Hai recentemente perso il lavoro? Se è così, ci si potrebbe chiedere se si dispone di motivi per una causa di terminazione illecito. Nel Michigan, come nella maggior parte degli altri stati, i dipendenti lavorano a volontà. Ciò significa che un dipendente può generalmente essere licenziato in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo, o per nessun motivo.
Ma ci sono alcune eccezioni alla regola di at-will. Se il tuo datore di lavoro del Michigan ti licenzia per motivi discriminatori, in violazione di un contratto di lavoro o per ritorsione per l’esercizio dei tuoi diritti, ad esempio, potresti avere un reclamo legale contro il tuo datore di lavoro per risoluzione illecita.
Cosa succede se sei stato licenziato illegalmente durante la pandemia di coronavirus?
Mentre la maggior parte delle perdite di posti di lavoro durante la pandemia di COVID-19 sono il risultato di licenziamenti, alcuni lavoratori sono stati licenziati per motivi legati al nuovo coronavirus. Se questo è accaduto a voi, si potrebbe avere un reclamo valido per la terminazione illecito, a seconda del motivo che sono stati lasciati andare. Ad esempio, sarebbe generalmente illegale per il tuo datore di lavoro licenziarti:
- in rappresaglia dopo aver lamentato o ha segnalato le condizioni di lavoro pericolose, come l’inadeguata protezione individuale (DPI), di allontanamento sociale, o a secco
- per aver rifiutato di lavorare perché si ha una ragionevole convinzione che avete affrontato un rischio immediato di morte o seri danni fisici a causa di condizioni di lavoro pericolose
- per aver rifiutato di violare un legale shelter in place order
- per l’assunzione di famiglia o medico di lasciare sotto la legge statale o federale, comprese le Famiglie Prima di Coronavirus Response Act (FFCRA) e l’ufficio federale della Famiglia e Medical Leave Act (FMLA) (discusso di seguito)
- perché hai una condizione preesistente (compresa la tua età) che ti rende più vulnerabile al coronavirus; o
- perché hai presentato una richiesta per i benefici di compensazione dei lavoratori per COVID-19.
Inoltre, il Michigan ha promulgato una legge nel 2020 (H. B. 6032) che proibisce ai datori di lavoro di scaricare o in altro modo vendicarsi contro i dipendenti che non si presentano al lavoro perché sono risultati positivi al COVID-19, hanno sintomi primari della malattia (anche se in seguito sono risultati negativi), sono stati in stretto contatto con una persona infetta o sintomatica o hanno riportato violazioni della salute correlate al coronavirus sul lavoro. La legge consente specificamente ai lavoratori di citare in giudizio i loro datori di lavoro per violazioni della legge.
(Ulteriori informazioni sulla terminazione illecita nel contesto di COVID-19.)
Le leggi di ogni stato sulla terminazione illecita sono diverse. Questo articolo copre alcuni dei motivi legali comuni si potrebbe avere per citare in giudizio il vostro datore di lavoro in Michigan per la terminazione illecito. Ma non è un elenco completo dei diritti di lavoro del Michigan, che possono cambiare man mano che i tribunali emettono nuove sentenze e i legislatori passano o modificano le leggi. Per scoprire la piena portata dei vostri reclami legali, parlare con un avvocato esperto Michigan occupazione.
Licenziamento discriminatorio
Secondo la legge federale, è illegale per un datore di lavoro licenziare un dipendente in base a una caratteristica protetta. La legge federale vieta ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti in base a razza, colore, origine nazionale, sesso, gravidanza, religione, età (se il dipendente ha almeno 40 anni), disabilità, stato di cittadinanza o informazioni genetiche. Tuttavia, solo i datori di lavoro con un numero minimo di dipendenti devono rispettare queste leggi. La maggior parte dei tipi di discriminazione sono vietati una volta che un datore di lavoro ha almeno 15 dipendenti. Tuttavia, il minimo è di 20 dipendenti per discriminazione in base all’età e quattro dipendenti per discriminazione basata sullo status di cittadinanza.
La legge del Michigan proibisce la discriminazione sul lavoro basata su razza, colore, origine nazionale, sesso, religione, età, disabilità, HIV / AIDS, informazioni genetiche, stato civile, altezza, peso o record di arresto penale per reati minori. I datori di lavoro del Michigan, anche quelli con un solo dipendente, devono rispettare le leggi sulla discriminazione dello stato.
Queste leggi rendono anche illegale per un datore di lavoro di vendicarsi contro di voi per far valere i vostri diritti. Ad esempio, se ti lamenti al reparto risorse umane della tua azienda che ritieni di essere stato passato per la promozione a causa della tua età, il tuo datore di lavoro potrebbe non disciplinarti o licenziarti per il tuo reclamo. Allo stesso modo, il datore di lavoro non può licenziarti per aver partecipato a un’indagine su una denuncia di discriminazione (indipendentemente da chi ha presentato la denuncia), testimoniare in tribunale o fare altri sforzi per fermare le pratiche discriminatorie.
Prima di presentare una causa per discriminazione o ritorsione, è necessario presentare un reclamo all’agenzia governativa appropriata. Nel Michigan, il Dipartimento dei Diritti civili del Michigan applica le leggi dello stato che vietano la discriminazione; il Dipartimento ha uffici a Lansing e Detroit. In molti casi, state fair employment practices agencies registrerà il tuo reclamo con la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), l’agenzia che applica le leggi federali antidiscriminazione. Tuttavia, si dovrebbe verificare per assicurarsi. In caso contrario, potrebbe anche essere necessario presentare un reclamo all’EEOC.
Violazione del contratto di lavoro
Se hai un contratto di lavoro che ti promette la sicurezza del lavoro, potresti non essere un dipendente a volontà. In Michigan, un contratto di lavoro può essere scritto, orale o implicito. Nei primi due tipi di contratti, il datore di lavoro fa promesse orali o scritte di non licenziarti per un certo periodo di tempo senza una buona causa. In un contratto implicito, il tuo datore di lavoro agisce in un modo che crea una ragionevole aspettativa che continueresti ad essere impiegato. Ad esempio, se il tuo datore di lavoro ti ha detto che non saresti licenziato finché hai eseguito bene, potresti avere un contratto implicito. Se hai un contratto di lavoro e il tuo datore di lavoro ti licenzia senza una buona causa, hai un reclamo legale per violazione del contratto.
Michigan Leggi e questioni salariali e orarie
I dipendenti del Michigan hanno diritto a un salario minimo ($9,65 all’ora nel 2020). Secondo la legge federale e del Michigan, i dipendenti che lavorano più di 40 ore a settimana hanno diritto agli straordinari. Anche se alcuni stati richiedono ai datori di lavoro di fornire pasti o pause di riposo, Michigan non è uno di loro. Tuttavia, secondo la legge federale, i datori di lavoro che scelgono di offrire pause più brevi (20 minuti o meno) devono in genere pagare i dipendenti per quel tempo. È illegale per i datori di lavoro licenziare un dipendente per aver testimoniato davanti al Wage Deviation Board (l’agenzia che applica le leggi statali sui salari e sulle ore) o per aver prestato servizio nel Wage Deviation Board.
Tempo libero dal lavoro in Michigan
Le leggi statali e federali danno ai dipendenti il diritto di prendersi del tempo libero dal lavoro per determinati obblighi civici e responsabilità personali. I datori di lavoro non possono disciplinare o licenziare i lavoratori per l’esercizio di questi diritti. In Michigan, questi diritti includono:
- Congedo militare. Secondo la legge federale, i dipendenti hanno il diritto di richiedere fino a cinque anni di congedo per prestare servizio militare, con il diritto di essere reintegrati quando tornano al lavoro. (Questa legge proibisce anche la discriminazione contro i dipendenti in base al loro servizio militare, protegge i dipendenti dallo scarico senza una buona causa per un massimo di un anno dopo il loro ritorno dal servizio militare e fornisce altre protezioni; vedi l’articolo di Nolo Prendere congedo militare per ulteriori informazioni.) Secondo la legge del Michigan, i membri dei servizi in uniforme dello Stato o degli Stati Uniti che sono chiamati a un servizio statale o federale attivo hanno il diritto di prendere un congedo non retribuito. Questi dipendenti hanno anche il diritto di essere reintegrati nelle loro posizioni precedenti se il loro servizio è stato per meno di cinque anni, anche se ci sono varie eccezioni a questa regola. I dipendenti hanno anche il diritto di prendere tempo libero per assistere accampamento militare, esercitazioni, o istruzioni. I datori di lavoro del Michigan non possono discriminare i dipendenti in base al loro servizio militare, né un datore di lavoro può utilizzare minacce per impedire ai dipendenti di arruolarsi.
- Dovere della giuria. I datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di prendere congedo non retribuito per dovere di giuria, e non può richiedere un dipendente a lavorare dopo dovere di giuria, se ciò comporterebbe lavoro straordinario o oltre il solito tempo di smettere del dipendente. I datori di lavoro non possono minacciare o disciplinare i dipendenti per il servizio di giuria. I datori di lavoro che licenziano o penalizzano i dipendenti per il servizio di giuria possono essere soggetti a sanzioni penali.
- Voto. I datori di lavoro non possono licenziare o minacciare di licenziare un dipendente allo scopo di influenzare il voto del dipendente.
- Stato famiglia e congedo medico. Lo stato del Michigan richiede ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti fino a 72 ore all’anno di tempo di malattia guadagnato per determinati motivi, tra cui la malattia mentale o fisica, diagnosi, trattamento o cure preventive, e il tempo personale legato alla violenza sessuale o violenza domestica.
- Famiglia federale e congedo medico. I dipendenti del Michigan sono protetti dalla Federal Family and Medical Leave Act (FMLA). La FMLA richiede ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti di fornire ai dipendenti idonei fino a 12 settimane di ferie, non retribuite, ogni anno per i seguenti motivi: per riprendersi da una grave condizione di salute, per prendersi cura di un membro della famiglia con una grave condizione di salute, per prendersi cura di un nuovo figlio, o per gestire alcune questioni pratiche derivanti I dipendenti possono prendere fino a 26 settimane di riposo in un solo anno per prendersi cura di un membro della famiglia che è gravemente ferito durante il servizio militare. I dipendenti che prendono congedo FMLA devono essere reintegrati nella stessa posizione una volta che il loro congedo è finito.
Altre richieste di occupazione dello Stato
- Compensazione dei lavoratori. I datori di lavoro non possono vendicarsi contro i lavoratori che presentano richieste di risarcimento dei lavoratori o altrimenti far valere i loro diritti ai sensi delle leggi sui lavoratori.
- Sicurezza sul lavoro. Ai datori di lavoro è vietato sparare o vendicarsi contro i lavoratori che denunciano violazioni della salute e della sicurezza sul posto di lavoro.
- Segnalazione. I datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti che segnalano, o intendono segnalare, attività illegali per conto dei loro datori di lavoro. I dipendenti non possono essere licenziati per essersi rifiutati di impegnarsi in attività illegali.
Cosa fare dopo
Se pensi di essere stato licenziato illegalmente, parla con un avvocato del lavoro del Michigan. Un avvocato può aiutare a ordinare attraverso i fatti e valutare la forza di eventuali reclami si possono avere contro il tuo ex datore di lavoro. Un avvocato può spiegare le opzioni e aiutare a proteggere i vostri diritti, se si decide di cercare di ottenere il vostro lavoro indietro, negoziare un pacchetto di liquidazione, o prendere il vostro ex datore di lavoro in tribunale.