“La parte più difficile è, onestamente, solo parlare con le persone”, dice. “Mi rende ansioso di mettermi là fuori. Non mi piace davvero il rifiuto, ma lo sono stato, ripetutamente.”
Ci saranno 500.000 adulti nello spettro autistico che invecchieranno in età adulta nei prossimi 10 anni. Eppure un enorme 85% dei laureati universitari affetti da autismo sono disoccupati, rispetto al tasso di disoccupazione nazionale di 4.5%.
Peter, 29 anni, che ha rifiutato di dare il suo cognome, sente questo dolore. ” Può essere difficile intervistare, perché è difficile venire fuori come naturale e professionale allo stesso tempo”, dice Peter, che sogna di essere un bibliotecario di New York. “Ho una laurea in scienze bibliotecarie. So come funziona il sistema decimale Dewey, ma può essere difficile per me venderlo a un datore di lavoro.”
Ecco dove integrare i consulenti per l’occupazione dell’autismo — precedentemente la formazione della sindrome di Asperger& Employment Partnership (ASTEP) — interviene. Il programma offre lavoro di coaching boot camp e opportunità di networking per i giovani professionisti sullo spettro. Ma si consulta anche con i datori di lavoro per incoraggiare l’assunzione e il mantenimento di adulti con autismo.
Tim Weiss spera che il suo amore per la lingua lo aiuti a passare dalla traduzione freelance a una posizione di staff in una casa editrice. Il primo episodio di “The Search”, una serie originale Moneyish sulla ricerca di lavoro. MarketWatch.com
“Ho visto che per le persone che passano all’età adulta, c’è stata una vera caduta nel supporto e nei servizi”, afferma Marcia Scheiner, madre di un figlio di 26 anni nello spettro autistico, che ha fondato ASTEP / Integrate in 2010. “Volevo colmare il divario tra la comprensione di come i datori di lavoro pensano e operano, e questo pool di talenti in gran parte non sfruttato che porta enormi competenze sul posto di lavoro.”
La società ha cambiato il suo nome in vista del National Autism Awareness Month nel mese di aprile perché la sindrome di Asperger è stato piegato sotto il termine ombrello Disturbo dello spettro autistico a pochi anni fa. “Volevamo aggiornare il nostro messaggio e chiarire al mercato che ciò su cui stiamo veramente lavorando è integrare i laureati universitari nello spettro autistico in un impiego competitivo”, spiega Scheiner.
Mentre 35% di 18-year-olds con autismo andare al college, avanzare la loro istruzione in realtà rende le loro prospettive di lavoro peggiori che se si fossero fermati a un diploma di scuola superiore. Quei laureati che fanno lavori di terra sono spesso accontentarsi di part-time, posizioni di salario minimo.
“Il problema è che la maggior parte dei servizi di collocamento professionale sono in posti di lavoro a bassa qualificazione. Sono indietro nell’aiutare le persone con autismo ad essere introdotte in posizioni professionali e entry-level”, afferma Scheiner. “Se esci dal college con una laurea in scienze, il tuo lavoro da sogno non sta uscendo e lavorando nel servizio di ristorazione, o negli scaffali di stoccaggio per il salario minimo.”
Questo è il problema che Pete ha trovato al suo primo concerto di library page nel Queens. “Era scaffalature per libri, organizzare libri, spostare pile in giro — e mi hanno detto esplicitamente che non volevano che aiutassi i clienti a trovare oggetti”, dice. “Non stavano usando i miei talenti, ed è sempre stato qualcosa di frustrante.”
In effetti, molte caratteristiche che si trovano in alcuni adulti con autismo si prestano a un grande successo sul posto di lavoro, tra cui: avere un’eccellente memoria a memoria, essere estremamente concentrati; essere innovativi; seguire regole e routine; attenzione ai dettagli e precisione; ed essere onesti e leali.
Ma quegli stessi tratti possono essere un’arma a doppio taglio nella caccia al lavoro. Integrare membro Adam, 24, che ha anche rifiutato di dare il suo cognome, ammette che essere così orientato al dettaglio rende scrivere lettere di copertura e riprende difficile quando si applica alle società di contabilità. “Ci penso troppo, e continuo a cambiarlo. Sono ansioso di sapere se sta dicendo la cosa giusta”, ha detto. “Quindi riprendere la scrittura e la lettera di presentazione è qualcosa con cui il programma di integrazione mi aiuta. Questo gruppo mi ha davvero dato più fiducia e motivazione per continuare a spingere in avanti.”
I laureati universitari affetti da autismo si incontrano con i rappresentanti Merck grazie all’integrazione.
Il problema più grande è che il processo di colloquio di lavoro è così focalizzata sulla socializzazione e capacità di comunicazione, che mette molti adulti con autismo in svantaggio. Essi non possono rispondere alle domande il modo in cui i datori di lavoro vogliono perché hanno difficoltà a capire le sfumature di domande. Essi possono dare troppe informazioni-la condivisione di tutta la loro storia di vita se dici, “parlami di te.”Oppure possono rispondere a una domanda sì o no che dovrebbe essere aperta con una risposta letterale” sì “o” no”.
Alcuni lottano con il contatto visivo diretto, o prenderanno una pausa di due o tre secondi prima di rispondere a una domanda, che può essere scoraggiante in un’intervista. “Quindi questi e altri comportamenti comuni agli adulti con autismo possono essere una bandiera rossa per i datori di lavoro che non capiscono, specialmente se il candidato non rivela di avere l’autismo”, afferma Scheiner. “E questi candidati qualificati non superano la prima intervista.”
E una volta assunti, faticano a mantenere i posti di lavoro. ” Vengono licenziati per aver commesso passi falsi sul lavoro”, dice Scheiner. “Non capiscono necessariamente l’ambiente politico, o possono dire o fare cose che altre persone osserverebbero naturalmente che non fai.”Ha suggerito che qualcuno nello spettro potrebbe letteralmente prendere una” politica a porte aperte ” per significare che possono entrare nell’ufficio del CEO ogni volta che vogliono, ad esempio
Ecco perché Integrare sta anche lavorando con i datori di lavoro che cercano di riempire posti di lavoro con lavoratori neurodiversi, in modo che ciascuna parte capisca cosa ha bisogno l’altra “Troviamo che uno dei modi più potenti per coinvolgere ed educare i datori di lavoro è quello di introdurli a gruppi di studenti universitari e laureati nello spettro autistico”, afferma Scheiner, il cui programma conta il gruppo televisivo Disney/ABC, LinkedIn, Merck e Barclays Capital tra i suoi partner aziendali favorevoli all’autismo.
E una volta che un membro Integrato viene inserito in una posizione di lavoro, il programma fornisce anche supporto seguendo l’azienda e il candidato per tre mesi. “Ciò che è veramente interessante è che dopo aver lavorato con i datori di lavoro per sviluppare strategie di gestione per lavorare con qualcuno nello spettro, la maggior parte alla fine scopre che non richiedeva molto più tempo di gestione”, dice. “In effetti, scoprono di diventare manager migliori di tutti i loro dipendenti diventando comunicatori più chiari ed efficaci.”
C’è ancora molto lavoro da fare, ma l’attuale raccolto di candidati integrati è ottimista.
“Questo gruppo mi ha davvero dato più fiducia e motivazione per continuare a spingere in avanti”, dice Adam.
Brian Schwanwede, 26 anni, un editor video freelance che cerca di entrare nell’industria cinematografica, concorda sul fatto che il suo futuro è più luminoso grazie all’integrazione.
“Sono stato in grado di migliorare la mia capacità di networking, e questo è qualcosa che avrei voluto avere molto tempo prima”, dice. “Mi piace pensare che questo programma mi abbia dato una possibilità di combattere.”
Questo articolo è stato originariamente pubblicato nel mese di aprile 2017, ed è stato ripreso per la Giornata mondiale di sensibilizzazione sull’autismo.