- I lavoratori del Massachusetts hanno tre diverse leggi che danno loro il diritto di prendere tempo libero non retribuito dal lavoro per la nascita o l’adozione di un bambino, di prendersi cura dei membri della famiglia gravemente malati, di riprendersi dalle proprie gravi malattie o di prendersi
Ogni legge ha determinate qualifiche, copre condizioni diverse e diversi datori di lavoro. Il Family and Medical Leave Act (FMLA) è una legge federale che garantisce ai lavoratori coperti fino a 12 settimane di congedo non retribuito per prendersi cura dei neonati, dei bambini appena adottati e dei membri della famiglia gravemente malati o per riprendersi dalle proprie gravi malattie.
- Il Massachusetts Parental Leave Act (MPLA) consente ai lavoratori coperti di richiedere fino a otto settimane dopo la nascita o l’adozione di un bambino.
- Il Small Necessities Leave Act (SNLA) consente ai lavoratori di prendere fino a 24 ore all’anno di riposo dal lavoro per andare alle attività scolastiche legate all’istruzione del loro bambino, o per accompagnare un bambino o un parente anziano a visite mediche o dentistiche.
Per informazioni sui periodi di ferie retribuite, consultare la sezione successiva del Paid Family Medical Leave Act (PFML).
- Come faccio a sapere se una di queste leggi si applica a me?
- Quanto è grave una malattia deve essere per farmi beneficiare di congedo FMLA?
- Chi è considerato il mio “familiare” immediato ai fini del congedo FMLA?
- Che tipo di avviso devo dare al mio datore di lavoro che sto richiedendo il congedo FMLA?
- Che tipo di verifica medica può chiedere il mio datore di lavoro?
- Quando devo fornire al mio datore di lavoro la verifica medica?
- Il congedo è pagato o non pagato? Posso utilizzare malattia pagato, vacanza, o tempo personale durante il mio congedo?
- Devo prendere il congedo tutto in una volta?
- Cosa succede se sono fuori in congedo a causa di un infortunio sul lavoro coperto dal risarcimento dei lavoratori; questo tempo di congedo conta contro il mio diritto di congedo FMLA?
- Cosa succede alla mia anzianità, pensione, salute e altri benefici mentre fuori in congedo?
- Cosa succede quando sono pronto a tornare al lavoro?
- Sto per avere un figlio, o adottare un bambino. Quanto permesso posso prendere?
- Devo prendere il congedo sotto FMLA o MMLA per prendersi cura del mio bambino appena nato o adottato subito dopo la nascita o l’adozione?
- Devo andare a una conferenza scolastica per mio figlio o prendere un parente per un appuntamento medico o dentistico. Il mio datore di lavoro può rifiutarsi di lasciarmi andare?
- Che tipo di situazioni posso richiedere congedo per sotto la SNLA?
- Quanto preavviso devo dare al mio datore di lavoro sotto la SNLA?
- Quante volte nell’anno posso decollare per partecipare a riunioni scolastiche o appuntamenti medici / dentistici?
- Cosa posso fare se il mio datore di lavoro si rifiuta di darmi il congedo, o se sono vendicato per aver affermato i miei diritti di lasciare?
Q1. Una di queste leggi si applica a me? Sono un lavoratore coperto?
Puoi prendere FMLA leave o SNLA leave-if:
- il tuo datore di lavoro ha almeno 50 dipendenti e
- hai lavorato per il tuo datore di lavoro almeno 1.250 ore negli ultimi 12 mesi (una media di circa 24 ore settimanali).
Per prendere congedo ai sensi del Massachusetts Parental Leave Act (MPLA), è necessario
- lavorare per un datore di lavoro con almeno 6 dipendenti e
- completare il periodo di prova (fino a 6 mos.). Se il tuo lavoro non ha la libertà vigilata, devi lavorare a tempo pieno per lo stesso datore di lavoro per almeno 3 mesi consecutivi.
Q2. Quanto è grave una malattia deve essere per farmi beneficiare di congedo FMLA?
Per ottenere FMLA lasciare, la vostra salute o il vostro membro della famiglia, della salute deve essere così grave che non si può lavorare per più di 3 giorni di fila:
Malattia
La malattia deve essere abbastanza gravi che:
- hai bisogno di essere ricoverato in ospedale, o
- Hai due visite di un medico, o
- Hai una visita a un medico e quindi il follow-up del trattamento.
Cattiva salute
Si può anche essere in grado di ottenere congedo FMLA se voi o un membro della famiglia immediata ha tali cattive condizioni di salute che:
- hai bisogno di un trattamento per un problema che non andrà via (il problema è cronico) o
- avrai bisogno di un trattamento per molto tempo prima di migliorare.
Q3. Chi è considerato il mio immediato “membro della famiglia” per la famiglia Medical Leave Act Leave?
Il coniuge, i figli e i genitori sono familiari diretti ai fini della FMLA. Il termine “genitore” non include i tuoi “suoceri” (i genitori del coniuge). I termini figlio o figlia non includono gli individui che sono 18 anni o più.
Q4. Che tipo di avviso devo dare al mio datore di lavoro che sto richiedendo congedo medico di famiglia?
Se sai in anticipo che hai bisogno di un congedo, il congedo è “prevedibile” e devi dare al tuo datore di lavoro 30 giorni di preavviso. La nascita di un bambino o un intervento chirurgico pianificato è una necessità prevedibile di congedo. Ma quando si ha un improvviso bisogno di congedo come un intervento chirurgico d’urgenza, è necessario dare avviso al più presto possibile. Un improvviso, inaspettato bisogno di congedo è “imprevedibile”, se non si sa in anticipo che è necessario lasciare.
Non è necessario dare comunicazione scritta al proprio datore di lavoro, ma è sempre una buona idea chiedere il congedo per iscritto. Non è necessario utilizzare le parole “Family Medical Leave Act “o” FMLA”, ma è necessario far sapere al datore di lavoro che si dispone di un motivo medico per chiedere più di tre giorni di congedo. Si può anche chiedere per lasciare FMLA quando si sta adottando un bambino.
Q5. Che tipo di verifica medica (prova) può chiedere il mio datore di lavoro?
Se si prende un congedo per motivi di salute, il datore di lavoro può chiedere una lettera dal medico che dimostra di avere una grave condizione di salute. Ma il tuo datore di lavoro non ha il diritto di vedere le tue cartelle cliniche. Se chiedi un congedo per prendersi cura di un familiare, il tuo datore di lavoro può chiedere una lettera dal medico del tuo familiare che dice che il tuo familiare ha bisogno di te come custode.
Il datore di lavoro può richiedere un secondo o anche un terzo parere medico. Il datore di lavoro può anche richiedere che il medico scrivere lettere aggiuntive col passare del tempo, ma il datore di lavoro deve pagare per qualsiasi parere aggiuntivo.
Il datore di lavoro può anche scegliere il fornitore di assistenza sanitaria che dà il secondo o terzo parere. Il tuo datore di lavoro non può chiedere a un fornitore di assistenza sanitaria che ha contratti regolari con il tuo datore di lavoro.
Q6. Quando devo fornire al mio datore di lavoro la verifica medica?
Lascia sai che avrai bisogno di
Il congedo”prevedibile” è un congedo che sai prima del tempo di cui avrai bisogno. Include il congedo per la nascita di un bambino o un intervento chirurgico pianificato e non di emergenza. Devi dare al tuo datore di lavoro almeno 30 giorni di preavviso per il congedo prevedibile. Se il datore di lavoro chiede la verifica è necessario fornire la verifica prima di prendere il congedo.
Congedo di emergenza
Per il congedo imprevedibile o di emergenza, il datore di lavoro deve darti almeno quindici giorni per fornire la verifica medica.
Q. 7 Il congedo è pagato o non pagato? Posso utilizzare malattia pagato, vacanza, o tempo personale durante il mio congedo?
In base a tutte le leggi 3 (FMLA, MPLA e SNLA), se il tuo datore di lavoro ti dà un periodo di malattia, vacanza e tempo personale pagato, puoi utilizzare quel tempo pagato durante il tuo congedo.
Il tuo datore di lavoro può richiedere di utilizzare ferie retribuite, tempo malato o personale. Se il vostro datore di lavoro ti fa utilizzare il vostro tempo pagato fuori prima, il resto del vostro congedo FMLA, MPLA e SNLA è tempo libero non retribuito.
Se il vostro datore di lavoro non offre pagato malato, vacanza o tempo personale, allora il vostro congedo FMLA, MPLA e SNLA sono tutti non pagati.
Q. 8 Ho bisogno di prendere il congedo tutto in una volta?
Family Medical Leave Act
In base alla Family Medical Leave Act (FMLA), è possibile prendere 12 settimane di congedo:
- tutto in una volta,
- per un periodo di tempo più lungo su base part-time, o
- in diversi momenti durante l’anno per diversi motivi qualificanti.
Massachusetts Parental Leave Act
Sotto il Massachusetts Parental Leave Act (MPLA), il datore di lavoro può richiedere che si prende le 8 settimane di congedo tutto in una volta.
Q9. Cosa succede se sono fuori in congedo a causa di un infortunio sul lavoro coperto dal risarcimento dei lavoratori; questo tempo di congedo conta contro il mio diritto di congedo FMLA?
Può. Family Medical Leave Act (FMLA) congedo e congedo di compensazione dei lavoratori possono funzionare insieme. Se la lesione che la compensazione dei lavoratori sta coprendo è abbastanza grave da ottenere la malattia o la lesione di FMLA.
Q10. Cosa succede alla mia anzianità, pensione, salute e altri benefici mentre fuori in congedo?
Non perderai i tuoi benefici o l’anzianità che hai già guadagnato quando sei fuori in congedo, ma non continuerai a guadagnare benefici (a meno che il tuo datore di lavoro non abbia una politica che protegga questi benefici).
Q.11 Cosa succede quando sono pronto a tornare al lavoro?
Ai sensi del Family Medical Leave Act e del Massachusetts Maternity Leave Act, hai il diritto di tornare al tuo stesso lavoro o a un lavoro simile con status, retribuzione e anzianità simili. Ma il tuo datore di lavoro non deve ridarti il tuo vecchio lavoro se avesse una “riduzione della forza” (ridimensionata), e il lavoro non c’è più. Non devono nemmeno creare un nuovo lavoro per te. Per congedo FMLA, il datore di lavoro può chiedere di avere un esame medico o fornire un certificato di “idoneità per dovere” firmato dal medico prima di consentire di tornare al lavoro.
Q. 12 Sto per avere un figlio, o adottare un bambino. Quanto permesso posso prendere?
Ai sensi della Family Medical Leave Act, i lavoratori coperti possono richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito. Ai sensi del Massachusetts Parental Leave Act, i dipendenti possono richiedere fino a 8 settimane di congedo non retribuito. Se sei coperto da entrambe le leggi, ottieni un massimo di 12 settimane in un periodo di 12 mesi.
Se si soffre di una disabilità correlata alla gravidanza, si può avere diritto a più di 8 settimane di congedo MPLA. Il tempo supplementare sarebbe una “sistemazione ragionevole” ai sensi dello statuto di discriminazione Massachusetts.
Se non riesci a tornare al lavoro a causa delle gravi condizioni di salute del tuo bambino, vedi se puoi ottenere un congedo sotto la FMLA (vedi Domanda 2 sopra).
Q13. Devo prendere il congedo sotto FMLA o MPLA per prendersi cura del mio bambino appena nato o adottato subito dopo la nascita o l’adozione?
Sotto il MPLA, il congedo copre 8 settimane dopo la nascita o l’adozione del bambino. Sotto la FMLA, il congedo deve essere vicino in tempo alla nascita o all’adozione, e le 12 settimane possono essere prese tutte in una volta, o possono essere distribuite nel corso dell’anno.
Q14. Ho bisogno di andare a una conferenza scolastica per mio figlio, o prendere un parente per un appuntamento medico o dentistico. Il mio datore di lavoro può rifiutarsi di lasciarmi andare?
Qualsiasi datore di lavoro / dipendente coperto dal FMLA è anche coperto dal Massachusetts Small Necessities Leave Act (SNLA). Questa legge consente ai dipendenti di richiedere fino a 24 ore di congedo non retribuito durante qualsiasi periodo di 12 mesi (oltre alle 12 settimane disponibili nell’ambito della FMLA).
Q15. Che tipo di situazioni posso richiedere congedo per sotto la SNLA?
Qualsiasi datore di lavoro / dipendente coperto dal Family Medical Leave Act (FMLA) è anche coperto dal Massachusetts Small Necessities Leave Act (SNLA). La SNLA consente ai dipendenti di richiedere fino a 24 ore di congedo non retribuito durante un periodo di 12 mesi. Le 24 ore coperte da SNLA si aggiungono alle 12 settimane disponibili sotto la FMLA.
È possibile richiedere una pausa dal lavoro per partecipare alle attività educative di un bambino (ad esempio, una conferenza genitore-insegnante, una riunione speciale o un colloquio in una nuova scuola), per accompagnare il bambino o gli anziani relativi a appuntamenti medici o dentistici di routine, o per intervistare una casa di cura.
Il tuo “bambino” include un bambino biologico, adottato, adottivo o step, nonché qualsiasi altro bambino di cui sei legalmente responsabile. Un parente “anziano” è considerato una persona di età superiore ai 60 anni che è imparentata con te per sangue o matrimonio.
Q16. Quanto preavviso ho bisogno di dare al mio datore di lavoro sotto la SNLA?
Il datore di lavoro può richiedere 7 giorni di preavviso se si sa in anticipo che è necessario il congedo. Se il tuo bisogno di congedo è, improvviso, non è “prevedibile”, informa il tuo datore di lavoro il prima possibile. È meglio chiedere il tempo per iscritto.
Q17. Quante volte nell’anno posso decollare per partecipare a riunioni scolastiche o appuntamenti medici/dentistici?
Non esiste un numero di volte che puoi prendere sotto la SNLA. Il tempo che si prende è misurato in ore. Il datore di lavoro può richiedere di prendere tempo fuori almeno un’ora alla volta.
Q18. Cosa posso fare se il mio datore di lavoro si rifiuta di concedermi il congedo o se mi ritorcono contro per aver affermato i miei diritti di congedo?
È illegale per il tuo datore di lavoro licenziarti o intraprendere qualsiasi azione lavorativa avversa contro di te, perché hai preso un congedo legalmente protetto.
Se il tuo datore di lavoro viola i tuoi diritti ai sensi della FMLA, puoi presentare una causa privata o presentare un reclamo alla divisione salariale e oraria del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (1-866-487-9243).
Per le violazioni del MPLA, è possibile presentare un reclamo alla Massachusetts Commission Against Discrimination (617-994-6000 (Boston), 413-739-2145(Springfield)). Dopo il deposito con il MCAD, si può scegliere di portare una causa privata.
Per le violazioni della SNLA, è possibile presentare un reclamo alla divisione salari e ore dell’ufficio del Procuratore generale. Le politiche del tuo datore di lavoro possono anche darti il diritto di presentare un reclamo e chiedere una revisione.