Anche se le assunzioni di stage sono diminuite del 49% quest’anno, migliaia di aziende negli Stati Uniti hanno continuato a sostenere i talenti in aumento con opportunità di stage. E come un orologio per le ultime quattro estati, wayUp, la piattaforma go-to utilizzata da milioni di professionisti di inizio carriera per essere assunti, ha pubblicato oggi una lista con i primi 100 migliori programmi di stage negli Stati Uniti
I vincitori sono votati da un voto pubblico, così come un pannello stimato di esperti HR e sul posto di lavoro.
Quest’anno, Citi portato a casa il # 1 posto. Il 99 altre aziende che hanno fatto la gamma lista nel settore, dalla sanità alle assicurazioni, bancario, tech, e altro ancora. Alcune aziende come Google e Facebook non sono stati una sorpresa per vedere sulla lista. Altre aziende come Ingredion e Chegg fatto le loro prime apparizioni.
Top 100 Programmi di Stage 2020
WayUp
Dopo aver sentito su di Citi programma di stage, diventa chiaro perché hanno atterrato il primo posto. Non solo è stato il loro programma di stage uno dei più diversi nel paese (per non parlare di Wall Street) con un 50% femminile e 27% nero e LatinX classe (per un programma principalmente costituito da posizioni di finanza e tecnologia), ma anche eseguire programmi di alimentazione all’inizio della carriera tutto l’anno, compresi i programmi pre-professionali per matricole, Sophomores,
Ma non era tutto. Uno dei motivi principali per il primo posto di Citi è stato quello che è venuto alla fine del programma: ogni stagista estivo in molti degli uffici (tra cui New York) che soddisfacevano i requisiti minimi ha ricevuto un’offerta di lavoro a tempo pieno al momento della laurea. È particolarmente notevole che questa decisione sia stata presa in primavera, quando la maggior parte delle aziende stava pianificando licenziamenti e licenziamenti, e quando i mercati finanziari (su cui Citi si basava pesantemente) sembravano piuttosto instabili.
“Ogni anno, i nostri stagisti estivi forniscono una grande fonte di energia e nuove idee all’azienda”, ha condiviso Courtney Storz, Managing Director di Global Campus Recruiting and Programs. “Citi ha deciso di impegnarsi a fornire offerte a tempo pieno per i nostri stagisti perché sapevamo che stavano affrontando molte incertezze durante questo periodo. Volevamo rassicurarli sul loro ruolo in Citi e sul nostro impegno per le loro carriere.”
Oltre allo spot #1, wayUp ha introdotto due categorie di menzione d’onore quest’anno: lo Standout Diversity Program e lo Standout Virtual Experience.
people of color, ha vinto la menzione d’onore per Standout Diversity Program
Getty
Il BrandLab, un’organizzazione no-profit i cui dipendenti sono al 75% persone di colore, ha vinto la menzione d’onore per Standout Diversity Program. Quando il BrandLab è stato creato 11 anni fa, è stato costruito a causa della mancanza di diversità nelle industrie di marketing e pubblicità. ” La diversità è stata al centro del motivo per cui esistiamo”, ha dichiarato Shanaya Dungey, direttore dello stage. Quest’anno, il BrandLab ha impiegato oltre 100 stagisti diversi dalle scuole superiori e dall’università, il tutto con l’obiettivo di esporre giovani di colore e diversi background socioeconomici a carriere creative. Non solo sono stati tutti pagati, ma il BrandLab ha anche raccolto denaro per aumentare la paga all’ora dopo il colpo pandemico. Questo beneficio in sé e per sé è unico per un’organizzazione no-profit da fornire, per non parlare durante una pandemia quando la maggior parte delle organizzazioni non profit lotta per raccogliere fondi.
Omnitracs, il pioniere globale delle soluzioni di gestione della flotta SaaS, è entrato nella lista top 100 e ha anche vinto la menzione d’onore per la straordinaria esperienza di stage virtuale, nonostante sia la prima volta che esegue un programma virtuale. Con l’aiuto di tutta l’organizzazione, Forrest Tylutki, Manager di Talent Acquisition, ha lavorato duramente per garantire agli stagisti di Omnitracs un’esperienza straordinaria nonostante la necessità di ruotare il programma per essere virtuale in poche settimane. Lo stage retribuito di Omnitracs si è distinto per diversi motivi: al di là della tabella-pali di stagisti di spedizione swag, un computer, e un monitor su richiesta, e al di là delle notti di gioco virtuali e il pranzo & Imparare serie, Omnitracs anche assicurato tutti gli stagisti ricevuto significativo uno contro un tempo faccia con i dirigenti. Alcuni stagisti hanno riferito direttamente ai VP e tutti hanno avuto la possibilità di presentare ai dirigenti e persino ricevere feedback dal CEO nel loro ultimo giorno. Mentre molte aziende hanno tenuto il pranzo & Impara con i dirigenti, Omnitracs focalizzata sulla creazione di connessioni reali tra stagisti e il team di leadership, nonostante mai incontrare di persona.
wayUp non è estranea all’importanza degli stage — dopo tutto, il loro team ha lanciato National Intern Day e ha guidato la campagna Pay The Interns. “Sappiamo che quest’anno è stato più difficile realizzare uno stage”, ha dichiarato Liz Wessel, co-fondatrice e CEO di wayUp, “e siamo entusiasti di celebrare le aziende che hanno dedicato il loro tempo e le loro risorse per supportare i talenti all’inizio della carriera, anche di fronte alle sfide presentate quest’anno. Un giorno, questi stagisti saranno i nostri futuri leader. E oggi, celebriamo le aziende che hanno creduto in loro.”
Per saperne di più sulla lista Top 100, visitare il sito web Top Stage.
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