Cosa fare se si verificano discriminazioni sul posto di lavoro
La discriminazione sul posto di lavoro e le ritorsioni sono illegali, ma non sono sempre qualcosa che è facile da combattere – e vincere. Per ottenere giustizia e risarcimento, hai bisogno del meglio dietro di te.
Katz, Marshall& Gli avvocati delle banche sono leader nazionali nella discriminazione sul posto di lavoro, dentro e fuori dall’aula. Ci impegniamo a lottare incessantemente per i diritti dei nostri clienti e abbiamo il track record di successo per dimostrarlo. Abbiamo rappresentato clienti provenienti da ambienti diversi, che si occupano di discriminazione e ritorsioni che includono la mancata promozione, molestie, aggressioni fisiche e tutto il resto. Siamo riconosciuti come negoziatori duri nei negoziati di insediamento e nelle mediazioni, e quando necessario, siamo avvocati di prova altamente rispettati per i reclami che devono essere risolti davanti a una giuria.
A KMB, comprendiamo che la discriminazione e le ritorsioni sul posto di lavoro possono disturbare e danneggiare gravemente la tua vita professionale e personale. Lottiamo per ottenere risoluzioni per i nostri clienti che li compensino per il danno che hanno subito e permettano loro di andare avanti con le loro vite e carriere.
Contattaci
Conosci i tuoi diritti
Se stai vivendo discriminazioni sul posto di lavoro o ritorsioni per opporsi, non devi soffrire in silenzio. Ci sono molte leggi federali, statali e locali che proteggono i tuoi diritti.
Che cos’è la discriminazione e le molestie sul posto di lavoro?
Varie leggi federali e statali proteggono i dipendenti che sono stati discriminati sulla base di una serie di caratteristiche. Questi includono sesso / sesso, età, razza, colore, origine nazionale, disabilità, gravidanza, responsabilità di cura, orientamento sessuale e affiliazione politica. Non tutte le difficoltà sul posto di lavoro sale alla definizione legale di discriminazione, ma queste leggi coprono una vasta gamma di azioni che un datore di lavoro potrebbe prendere per motivi illegali, tra cui la mancata assunzione, la mancata promozione, la mancata protezione da molestie in corso e noto da collaboratori o supervisori, e la cessazione. Le seguenti sono alcune forme di discriminazione illegali ai sensi della legge statale e / o federale:
- Discriminazione di genere
La discriminazione di genere è illegale e esistono leggi federali, statali e locali progettate per proteggerti. Queste leggi proibiscono la discriminazione basata sul sesso rispetto a tutti i termini e le condizioni del loro impiego, inclusi ma non limitati a: assunzione, compensazione, promozione, trattamento sul posto di lavoro, cessazione. Impediscono inoltre ai datori di lavoro di prendere decisioni occupazionali basate su stereotipi o ipotesi sulle capacità, i tratti o le prestazioni dei singoli dipendenti in base al genere. Le leggi federali, statali e locali vietano anche ritorsioni contro i dipendenti che si oppongono alla discriminazione sessuale. - Discriminazione razziale
Le leggi federali, statali e locali proibiscono a un datore di lavoro di discriminare un dipendente in base alla razza. Queste leggi proteggono i dipendenti dall’essere trattati in modo meno favorevole, ricevendo meno opportunità di lavoro o promozionali, terminazione e altro ancora—tra cui consentire a un dipendente di essere sottoposto a molestie gravi o pervasive—in base alla razza. - Discriminazione di origine nazionale
La discriminazione sul posto di lavoro dovuta all’origine nazionale è contraria alla legge. Il Civil Rights Act del 1964, così come alcune leggi statali e locali, rendono illegale per un datore di lavoro discriminare un dipendente a causa della sua origine nazionale. Queste leggi proteggono i dipendenti dall’essere trattati in modo meno favorevole, ricevendo meno opportunità di lavoro o promozionali, terminazione e altro ancora—tra cui consentire a un dipendente di essere sottoposto a molestie gravi o pervasive—in base all’origine nazionale. - Discriminazione in base all’età
L’ADEA (Age Discrimination in Employment Act) proibisce il maltrattamento dei lavoratori di età pari o superiore a 40 anni a causa della loro età. Ciò include tutti gli aspetti dell’occupazione, tra cui l’assunzione, le promozioni, la formazione, lo stipendio, le assegnazioni di lavoro e la cessazione. La discriminazione in base all’età sul posto di lavoro include anche molestie basate sull’età che creano un ambiente di lavoro ostile o offensivo. - Disabilità Discriminazione
Gli americani con disabilità Act (ADA) e le leggi statali e locali vietano la discriminazione sulla base della disabilità in tutte le pratiche di lavoro. Un datore di lavoro non può discriminare un individuo qualificato con una disabilità a causa della disabilità di quel dipendente, né può il datore di lavoro negare al dipendente un alloggio ragionevole sul posto di lavoro che consentirebbe al dipendente di svolgere il suo lavoro. - Responsabilità familiare Discriminazione
Responsabilità familiare discriminazione è un termine generico per la discriminazione sul posto di lavoro sulla base di pregiudizi su come i dipendenti con cura dando responsabilità sarà o dovrebbe agire. Quando le responsabilità familiari di un dipendente cambiano, come quando nasce un bambino o un membro della famiglia si ammala e richiede assistenza, i datori di lavoro possono agire in base a pregiudizi discriminatori, supponendo, ad esempio, che il dipendente sia inaffidabile o meno dedicato al lavoro. - Discriminazione di affiliazione politica
Le leggi che vietano la discriminazione di affiliazione politica differiscono a seconda della posizione e dell’occupazione del settore pubblico o privato. Mentre i dipendenti del settore privato non sono protetti a livello federale contro la discriminazione sul posto di lavoro in base all’affiliazione politica, ci sono alcune protezioni fornite dalle leggi statali e locali, anche nel Distretto di Columbia e nelle contee di Prince George e Howard del Maryland. Per i dipendenti del governo federale, il Civil Service Reform Act del 1978 fornisce una certa protezione contro la discriminazione sulla base dell’affiliazione politica, inclusa la coercizione di un dipendente federale a svolgere un’attività politica, come donare tempo o denaro a un partito o candidato. Protegge anche i dipendenti federali dalla discriminazione per il rifiuto di partecipare a tali attività politiche. - Discriminazione di gravidanza
La legge federale, le leggi statali e molte leggi locali proibiscono la discriminazione basata sulla gravidanza per la maggior parte dei dipendenti. Queste leggi ti proteggono sul posto di lavoro da: trattamento meno favorevole, meno opportunità sul posto di lavoro, cessazione e rifiuto di assumere. Allo stesso modo, queste leggi ti proteggono se il tuo datore di lavoro nega il tuo congedo di maternità o si rifiuta di assumerti a causa della tua gravidanza. - Discriminazione dell’orientamento sessuale
Molte leggi statali e locali proteggono i dipendenti gay, lesbiche, bisessuali e transgender dalla discriminazione sul posto di lavoro. La legge federale fornisce protezioni contro l’orientamento sessuale e la discriminazione sul posto di lavoro dell’identità di genere. Molte di queste leggi proteggono i dipendenti dalle ritorsioni da parte dei loro datori di lavoro per opporsi a pratiche discriminatorie illegali o per partecipare al processo di correzione di questa discriminazione. -
Discriminazione religiosa
Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964, così come molte leggi statali e locali, proibiscono ai datori di lavoro di discriminare i dipendenti sulla base della loro religione. Questa discriminazione può venire sotto forma di azioni di occupazione sfavorevoli, ma può anche includere molestie basate sulla religione di un dipendente. I datori di lavoro sono inoltre tenuti a fornire sistemazioni ragionevoli per le pratiche religiose e le credenze dei loro dipendenti a meno che il datore di lavoro in grado di dimostrare che un tale alloggio causerebbe loro un “disagio eccessivo.”
Rappresaglia sul posto di lavoro
Oltre alle protezioni contro la discriminazione diretta, molte leggi statali e federali proteggono i dipendenti che si oppongono a condizioni discriminatorie sul lavoro e affrontano ritorsioni per le loro azioni. Le ritorsioni illegali possono includere il rifiuto di assumere, la retrocessione, il trasferimento a mansioni lavorative indesiderate o la cessazione di un dipendente che ha presentato un’accusa di discriminazione all’interno dell’azienda o presso la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) o ha partecipato all’indagine sulla discriminazione.
contattaci
Se si dispone di esperienza di discriminazione o hanno subito ritorsioni contro il proprio trattamento illecito o di un collega di lavoro, contattare KMB per parlare con uno dei nostri assunzione di avvocati di discutere il vostro caso, senza alcun onere o obbligo.