Conoscere la differenza tra stipendio base, take-home stipendio, stipendio lordo e CTC?

NUOVA DELHI: I termini – stipendio da portare a casa, stipendio netto, stipendio lordo o costo per azienda (CTC)-ti confondono? Se Sì, allora questo articolo potrebbe essere utile per voi. Qui cercheremo di spiegarti la differenza tra tutti questi termini.
Costo per azienda (CTC): Il costo per azienda o CTC è l’importo che un datore di lavoro spende per assumere il servizio di un dipendente. Il CTC include tutti gli elementi di una struttura salariale: stipendio base, indennità di affitto della casa (HRA), indennità di base, indennità di viaggio, medico, comunicazione, fondo di previdenza, Fondo pensione e / o qualsiasi incentivo o retribuzione variabile. Il CTC e portare a casa stipendio di un dipendente variano come CTC è la somma totale dei benefici diretti, benefici indiretti e contributi di risparmio. Il beneficio diretto può includere componenti come lo stipendio base, l’indennità di trasporto, l’indennità medica, l’indennità di affitto della casa, l’indennità di comunicazione ecc. Benefici indiretti come buoni alimentari, risparmio sulle imposte sul reddito, pasti sovvenzionati ecc. I contributi di risparmio includono-Super Annuation Benefit, Fondo di previdenza dei dipendenti, Gratuità ecc.
Stipendio base: il tuo stipendio base è uno dei componenti del tuo stipendio ed è menzionato nella ripartizione/struttura dello stipendio. L’intero importo del tuo stipendio base è incluso nel tuo stipendio da portare a casa.
Stipendio lordo: sottrarre la gratuità e il fondo di previdenza dei dipendenti (EPF) dal costo alla società (CTC), l’importo che si ottiene è il vostro stipendio lordo. È l’importo che si ottiene prima della detrazione delle imposte sul reddito e altre detrazioni come bonus, straordinari, ferie ecc.
Stipendio netto o portare a casa Stipendio: Come suggerisce il nome, portare a casa stipendio è l’importo che viene accreditato sul tuo conto stipendio ogni mese. È dato dal datore di lavoro dopo aver dedotto le tasse e altre detrazioni come il fondo di previdenza pubblica, la sottrazione fiscale professionale ecc.

  1. Qual è il reddito salariale?
    Il reddito percepito da un dipendente da un datore di lavoro in contanti, in natura o come struttura è considerato come stipendio.
  2. Che cosa sono le indennità?
    Le indennità sono importi periodici fissi, a parte lo stipendio, che sono pagati da un datore di lavoro al dipendente. Ad esempio: indennità tiffin, indennità di trasporto, indennità uniforme, ecc.
  3. Quali sono i diversi tipi di indennità?
    Ci sono generalmente tre tipi di indennità ai fini della legge sull’imposta sul reddito-indennità imponibili, quote completamente esentate e quote parzialmente esentate.
  4. Il reddito da pensione è tassato come reddito salariale?
    Sì. Tuttavia, la pensione ricevuta dall’Organizzazione delle Nazioni Unite è esente.

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