Molte persone sono alle prese con problemi che rientrano nella categoria di salute comportamentale. Alcuni che si occupano di problemi come le sfide di salute mentale non stanno ottenendo il trattamento richiesto, o mancano le risorse necessarie. Ad esempio, si stima che 44 milioni di adulti vivano con malattie mentali, ma solo il 40 per cento riceve attivamente un trattamento.
C’è anche una crescente quantità di ricerche che suggeriscono che la salute comportamentale e la salute fisica sono strettamente correlate. Il sessantotto percento degli adulti con disturbi di salute mentale lotta anche con condizioni mediche. Alcune di queste condizioni sono croniche e il costo di gestione di queste condizioni è elevato. Il costo di gestione della salute fisica di un paziente con un problema comportamentale sottostante è stimato essere tre volte superiore a quello di un paziente senza queste sfide. Le condizioni di salute croniche rappresentano l ‘ 81% di tutti i ricoveri ospedalieri, il 91% di tutte le prescrizioni e il 76% di tutte le visite mediche.
Il lato positivo è che i datori di lavoro possono svolgere un ruolo importante nell’ottenere alle persone le cure di cui hanno bisogno attraverso i servizi sanitari comportamentali. Un numero crescente di datori di lavoro capire l’importanza di questi programmi e lavorare per collegare i programmi e servizi giusti per i dipendenti che ne hanno più bisogno. Allo stesso tempo, le risorse vengono reinventate nell’arena della salute comportamentale e della prevenzione dell’abuso di sostanze, che fornisce una maggiore efficienza e costi ridotti.
Salute comportamentale contro salute mentale-Qual è la differenza?
La salute comportamentale descrive la connessione tra la salute e il benessere del corpo e della mente. Questo può includere una varietà di aree – tutto, dalle abitudini alimentari alle abitudini di bere per esercitare e varie sfide di salute mentale. Salute comportamentale può estendersi a condizioni psichiatriche, matrimonio e consulenza familiare, e trattamenti di dipendenza.
Per ogni 10 persone che visitano un medico, ce ne sono sette che sono lì per motivi legati alla salute comportamentale, secondo la Maine Health Access Foundation. Ma cos’è la salute comportamentale e in che modo influisce sulla vita dei dipendenti?
I termini “salute comportamentale” e “salute mentale” sono spesso usati in modo intercambiabile, ma ci sono alcune differenze distinte. Il modo migliore per pensarci è che la salute mentale è solo un aspetto della più ampia categoria di salute comportamentale. Ad esempio, un dipendente potrebbe aver bisogno di attingere a benefici per la salute comportamentale, ma ciò di cui potrebbe aver bisogno in particolare è aiutare a gestire la depressione o aiutare con un problema di abuso di sostanze.
L’Organizzazione Mondiale della Sanità definisce la salute mentale come “uno stato di benessere in cui ogni individuo realizza il proprio potenziale, può far fronte alle normali sollecitazioni della vita, può lavorare in modo produttivo e fruttuoso ed è in grado di dare un contributo alla propria comunità.”
La salute mentale, che è un’area della salute comportamentale, può includere una varietà di fattori, come la biologia, lo stato psicologico e le abitudini. La salute comportamentale si concentra su come le abitudini influenzano il benessere fisico e mentale generale. Quest’area è anche progettata per essere più inclusiva e incorporare più delle sfide che le persone devono affrontare. Psychology Today descrive la salute comportamentale come segue.
“È un modo di essere inclusivo. La salute comportamentale include non solo modi di promuovere il benessere prevenendo o intervenendo in malattie mentali come depressione o ansia, ma ha anche come obiettivo prevenire o intervenire nell’abuso di sostanze o altre dipendenze.”
Molti dei servizi inclusi nella salute comportamentale non rientrano nella categoria tradizionale della salute mentale. Ad esempio, diciamo che un dipendente sta lottando con l’obesità. Un professionista della salute comportamentale può considerare comportamenti che possono aver contribuito alla lotta di quella persona con l’obesità come parte del loro piano di trattamento.
Il termine “salute comportamentale” può anche avere meno di uno stigma, secondo Psychology Today, che può incoraggiare le persone a raggiungere e ottenere aiuto quando ne hanno bisogno. I servizi e le opzioni disponibili per una persona in cerca di aiuto sono anche più diversi, dando loro risorse che non erano disponibili in passato per risolvere le loro sfide.
Una ripartizione dei servizi sanitari comportamentali
La varietà di servizi disponibili per i dipendenti che hanno bisogno di aiuto si è ampliata negli ultimi anni. Questi servizi sono mirati per aiutare le persone a vivere una vita più sana per quanto riguarda la loro mente, corpo e salute generale. Ci sono una varietà di servizi che una persona potrebbe aver bisogno a seconda delle sue sfide individuali. Una persona può avere bisogno di aiuto con l’abuso di sostanze, mentre un altro può essere la gestione del disturbo bipolare – e un altro potrebbe aver bisogno di aiuto con problemi coniugali.
I servizi sono mirati per assistere con una varietà di problemi – tutto dalla depressione all’ansia alla gestione del diabete, perdita di peso, bere e uso di droghe e molto altro ancora. Il problema che una persona sta affrontando determinerà quale tipo di fornitore di assistenza sanitaria e il servizio è più rilevante. Esempi di servizi che un dipendente può attingere attraverso un programma di salute comportamentale sono i seguenti.
Psichiatri. Questi fornitori possono aiutare con una varietà di sfide, dai problemi psichiatrici infantili e adolescenziali alla psichiatria geriatrica alla psichiatria delle dipendenze. Questi fornitori possono scrivere prescrizioni per aiutare con il processo di guarigione, se richiesto dalle condizioni del paziente.
Psicologi. Questi fornitori sono addestrati nella scienza della psicologia e lavorano in un ambiente clinico, di consulenza o di ricerca. Lavorano per diagnosticare e offrire la psicoterapia per aiutare a guarire le condizioni del paziente.
Assistenti sociali. Questi professionisti possono fornire un’ampia varietà di servizi, di solito in posizioni amministrative all’interno di programmi e istituzioni per assistere le persone. Ad esempio, ci sono assistenti sociali medici e sanitari, assistenti sociali per bambini, familiari e scolastici e assistenti sociali per la salute mentale e l’abuso di sostanze, solo per citare alcune aree in cui questi individui lavorano.
Consulenti professionali autorizzati. Questi consulenti in genere si specializzano in psicoterapia per aiutare con le condizioni di un paziente. Questi professionisti possono concentrarsi su specifiche aree di salute comportamentale, come problemi di matrimonio o abuso di sostanze. LPC in genere non forniscono una diagnosi formale o prescrivere farmaci.
I servizi sanitari comportamentali sono progettati per trattare le cause sottostanti di un comportamento specifico. Ad esempio, nel campo della prevenzione del suicidio, il professionista non solo vuole prevenire i comportamenti che possono provocare il suicidio, ma anche per capire le cause alla base di tali comportamenti per aiutare il paziente a lungo termine.
Gli impatti aziendali della salute comportamentale
Molte persone che hanno bisogno di attingere ai benefici per la salute comportamentale stanno lottando con problemi legati alla salute mentale. I disturbi della salute mentale sono alcuni dei problemi di salute più gravosi negli Stati Uniti, secondo i Centers for Disease Control e
Prevention. Si stima che uno dei cinque adulti statunitensi abbia sperimentato un disturbo mentale, comportamentale o emotivo nell’ultimo anno. Ancora più allarmante è il fatto che il 71 per cento di quelli della forza lavoro che sono alle prese con questi tipi di problemi non hanno raggiunto fuori per chiedere aiuto.
Esiste anche una connessione ben documentata tra problemi di salute mentale e problemi medici, come malattie cardiache, malattie respiratorie e altre sfide. Il costo del trattamento di persone con problemi di salute mentale e altri disturbi fisici è segnalato per essere due o tre volte superiore a quello di quelli senza malattie concomitanti. Un gran numero di americani, 63 per cento, sono nella forza lavoro degli Stati Uniti, e il posto di lavoro è un luogo chiave per le attività volte a migliorare il benessere tra gli adulti.
Ad esempio, i programmi di benessere sul posto di lavoro e l’accesso ai servizi sanitari comportamentali possono aiutare a identificare le persone a rischio e collegarle al trattamento e al supporto necessario per migliorare. I dipendenti che sanno di avere accesso a questi benefici attraverso il piano di benefici del loro datore di lavoro e possono ottenere l’accesso alle risorse necessarie possono iniziare il percorso di recupero prima.
Affrontare le sfide sanitarie comportamentali sul posto di lavoro in modo più efficiente può anche aiutare a ridurre i costi sanitari sia per le aziende che per i dipendenti. Ad esempio, i problemi di salute mentale colpiscono le aziende e i loro dipendenti nelle seguenti aree, secondo il CDC:
- Prestazioni e produttività del lavoro.
- Impegno con il lavoro di una persona.
- Comunicazione con i colleghi.
- Capacità fisica per la funzionalità quotidiana.
Le malattie mentali, come la depressione, sono anche associate a maggiori rischi di disabilità e disoccupazione.
- La depressione interferisce con la capacità di una persona di completare attività lavorative fisiche circa il 20% del tempo e riduce le prestazioni cognitive circa il 35% del tempo.
- Solo il 57 per cento dei dipendenti che riportano depressione moderata e il 40 per cento che riportano depressione grave ricevono un trattamento per controllare i sintomi della depressione.
- I disturbi mentali negli Stati Uniti sono costati al settore commerciale circa billion 50,7 miliardi. I costi di salute mentale dei dipendenti stanno aumentando due volte più velocemente di tutte le altre spese mediche. Coloro che lottano con problemi di salute mentale fanno sei volte il numero di visite al pronto soccorso come fa la popolazione complessiva. Le persone che soffrono di depressione, ad esempio, presentano una media di claims 14.967 in reclami ogni anno, rispetto a $5.929 per la popolazione totale.
Cosa c’è di più è che i problemi di salute comportamentale sono una delle principali cause di malattia e disabilità. Ad esempio, i dipendenti che soffrono di depressione e stress hanno costi per la salute stimati rispettivamente al 70% e al 46% in più, rispetto alle controparti più sane. Si stima inoltre che 28 milioni di lavoratori stiano vivendo un disturbo da abuso mentale o di sostanze, il che significa che molti datori di lavoro stanno lottando con questi problemi.
I datori di lavoro hanno iniziato a rendere i problemi di salute comportamentale e mentale una priorità assoluta, mettendoli alla pari con il cancro, il diabete e altri disturbi gravi, secondo un nuovo sondaggio di 687 aziende condotto da Willis Towers Watson. Dei dipendenti intervistati, il 57 per cento ha dichiarato che prevede di concentrarsi sulla salute mentale e comportamentale pesantemente nei prossimi anni.
Abbattere “Managed Behavioral Health”
La crescente urgenza di gestire le sfide di salute comportamentale sta rendendo questa una priorità per molti datori di lavoro. Un approccio one-size-fits-all non è più efficace, come approcci nuovi e innovativi stanno permettendo ai datori di lavoro per aiutare i loro dipendenti ottenere l’accesso ai servizi esatti di cui hanno bisogno in modo più efficace ed efficiente.
I programmi di salute comportamentale gestiti adottano un approccio consultivo clinico e professionale alla salute comportamentale, all’abuso di sostanze e alle condizioni di comorbidità, integrandole con le cure mediche in corso per garantire risultati migliori per i pazienti.
Ad esempio, IBH implementa metodologie cliniche e tecnologie basate sui dati per integrare pienamente i programmi di salute comportamentale gestiti con altre offerte di salute della popolazione. Di conseguenza, i membri del programma possono accedere ai referral di esperti per vantaggi e risorse appropriati all’interno di IBH o degli altri fornitori di benefici pertinenti.
I medici dello staff IBH si concentrano esclusivamente sulla gestione delle esigenze sanitarie comportamentali dei membri. Una forte gestione dei casi porta direttamente a tassi di recupero più elevati e riduce le richieste di salute mentale. Ad esempio, IBH ha visto oltre i tassi di recupero delle dipendenze 87 per cento per quei pazienti arruolati nel loro programma MBH.L’implementazione di questi tipi di programmi nella tua azienda consente ai dipendenti di accedere ai servizi di cui hanno più bisogno e aiuta anche i dipendenti a risolvere le loro sfide in modo che possano tornare al lavoro.
Muoversi verso il futuro con maggiore salute
I datori di lavoro sono investiti nella salute dei loro dipendenti e sono costantemente alla ricerca di modi per fornire maggiore assistenza. Allo stesso tempo, con l’aumento dei costi dell’assistenza sanitaria, i datori di lavoro stanno cercando di raggiungere questo obiettivo con maggiore efficienza e sensibilità verso l’utilizzo responsabile delle risorse. La tecnologia innovativa consente entrambi.
I dipendenti hanno accesso a un numero maggiore di servizi nella categoria della salute comportamentale, dai tradizionali servizi di salute mentale ai trattamenti per le dipendenze e alla consulenza per varie sfide, e ottengono i servizi forniti in un modo che ottimizza i risultati di salute e consente loro di migliorare la salute generale.