Buona sportività nel mondo degli affari
Il successo non è DATO è GUADAGNATO.
Di Nathan Jamail
Se una persona ha mai praticato sport crescendo, hanno sentito che una delle parti più importanti dell’essere nello sport è avere una buona sportività. Molti adulti ora dicono la stessa cosa ai propri figli. Perché è che nello sport i giocatori devono avere una buona sportività, anche i piccoli gruppi di 5 e 6 anni, ma nel mondo degli affari, i leader non richiedono lo stesso comportamento o maturità dai loro dipendenti? Un esempio in particolare è quando si tratta di competizione amichevole all’interno di un’organizzazione. C’è una tendenza nei libri di leadership che dice che la concorrenza interna è “cattiva e malsana” per la cultura di un’organizzazione. Questo è lo stesso principio che ha rimosso tutti gli aspetti competitivi dalla competizione negli sport della little league. Proprio come negli sport little league quando il 1°, 2 ° e 3 ° posto trofei vengono sostituiti con “trofei di partecipazione”, il che desiderano il senso di realizzazione lasciare la sensazione di gioco diminuita. C’è anche un conflitto di desiderio a livello aziendale; da un lato vogliamo eliminare la concorrenza, ma allo stesso tempo ci sono molti leader che trovano che uno spirito competitivo è un attributo che vogliono in un nuovo noleggio o leader della loro organizzazione (il desiderio di lottare per il primo posto).
La chiave per mantenere i dipendenti motivati è avere un senso di scopo, e per molti professionisti tale scopo o valore è alimentato da una qualche forma di mentalità competitiva. Negli affari, come negli sport della little league, i premi di partecipazione sono una ricetta sicura per la mediocrità. Al fine di un un’organizzazione di avere un grande successo con uno spirito competitivo che spara i dipendenti, crea il desiderio di ottenere maggiori risultati e spinge l’altro fuori dalla loro zona di comfort – è quello di avere la concorrenza interna con buona sportività. Una buona sportività negli affari non consente ai compagni di squadra di accusarsi a vicenda di imbrogli, non si offende chi fa meglio e fa sentire gli altri meno di quando vincono. Una buona sportività nel mondo degli affari è quando un individuo usa quella sfida per renderli più disciplinati per avere più successo. Usano il successo degli altri come carburante. Una buona sportività è assolutamente fondamentale negli affari-tanto quanto nello sport. Qui ci sono 3 cose che un leader può fare nel mondo degli affari per assicurarsi che i loro dipendenti hanno una buona sportività:
- Capire che cosa buona sportività è nel mondo degli affari.
- Mandato buona sportività.
- Non lasciate che quelli con cattiva sportività dettare la vostra cultura competitiva.
Qual è la buona sportività negli affari?
Che lo spirito competitivo nelle persone è la chiave per una persona che si spinge ulteriormente ogni giorno. Quel senso di spinta e il profondo desiderio di vincere. Si potrebbe dire che tutti ce l’hanno, solo alcuni hanno perso il fuoco perché da qualche parte lungo la strada hanno iniziato a credere di non essere capaci o degni di vincere o raggiungere qualche obiettivo; dal momento che non si sentono capaci o degni sono feriti o insultati dall’ambiente competitivo. Buona sportività non è solo di concorsi e incentivi aziendali. Questo spirito competitivo o buona sportività effetti quanti vivono la loro vita.
Ci sono persone là fuori che risentirsi altre persone perché hanno un sacco di ricchezza o hanno raggiunto un grande successo. Risentirsi di qualcuno o dire che sono imbroglioni o non lo hanno guadagnato o qualcosa di negativo su di loro perché hanno successo è solo sportività “CATTIVA” (e solo stupida e improduttiva). Nella vita, come negli affari, una buona sportività significa onorare coloro che hanno guadagnato o ricevuto un grande successo. Sforzati di imparare da loro e dal loro successo, non odiarli e sminuire il loro successo. Significa anche assumere il meglio, non il peggio. Non solo assumere qualcuno truffato, assumere che hanno fatto grande e scoprire come si può troppo. Avere una buona sportività non solo può aiutare la salute di un’organizzazione, ma può aiutare la salute dell’individuo.
Buona sportività significa lottare per la grandezza, sforzarsi di essere il migliore, non arrendersi mai e, soprattutto, celebrare le vittorie-quelle che sono vincitrici, non importa se siamo noi o i nostri coetanei. Quando perdiamo, non ci arrabbiamo con l’invidia o la gelosia, piuttosto ci arrabbiamo con un carburante che ci fa venire voglia di provare di più e di essere meglio la prossima volta. Vincere è grande se siamo 5 anni o 65 anni. Avere una buona sportività perché vincere conta!
Fare una buona sportività un requisito.
Molti leader lottano con “la concorrenza è buona o cattiva”? Il vero problema non è la concorrenza; piuttosto sono i giocatori e le loro intenzioni. Se a un leader piace che i propri dipendenti siano competitivi e si sforzino di vincere, devono attuare lo stesso principio che le squadre sportive professionistiche implementano: “Buona sportività”. Un leader deve mandato che come un dipendente o un compagno di squadra-dobbiamo essere in grado di fare quanto segue:
- Non essere offeso dal successo di altri.
- Assumere nessuno trucchi.
- Si sforzano di imparare dagli altri successo e non risentirsi.
- La squadra è più importante degli individui.
La chiave per rendere una buona sportività un requisito è quello di renderlo un’aspettativa all’inizio e aiutare tutte le persone a capire l’intento. Come nello sport, le squadre che hanno il più alto livello di sportività hanno il più alto livello di successo e lo stesso vale nel mondo degli affari. Si prega di sapere – i leader possono essere altrettanto colpevoli di cattiva sportività come membri del team. Alcuni leader mostrano una cattiva sportività usando lo spirito competitivo per sminuire gli altri o mettere i dipendenti l’uno contro l’altro. Lo spirito competitivo, come molti driver emotivi per le persone, può essere il più grande motivatore o il più grande inibitore. Spetta al leader preparare il terreno per una grande sportività.
Non lasciate che quelli con cattiva sportività dettare la vostra cultura competitiva.
Uno dei più grandi errori leader nel mondo degli affari oggi fanno, è che permettono gli atteggiamenti e le azioni di alcuni dei dipendenti rimuovere le grandi ricompense o attività degli altri. Questo accade in eventi aziendali e in molti casi effettua il semplice giorno per giorno incentivi o premi leader offrirà ai propri dipendenti.
C’era un leader che aveva un fantastico sistema di ricompensa senza costi che motivava molti dei dipendenti. Era semplice come una campana montata sul muro. La regola era semplice; ogni volta che un addetto alle vendite chiudeva una vendita, o una persona del servizio clienti salvava l’attività di un cliente, correva e suonava il campanello. Ha dato all’individuo un rapido senso di realizzazione e ha dato ai loro coetanei e capi la possibilità di riconoscerli. Questo programma è stato concluso dopo diversi mesi perché c’erano 2 dipendenti che erano offesi che non hanno mai avuto modo di suonare il campanello. Per salvare i sentimenti degli individui 2 che non avevano una buona sportività, i leader hanno ucciso un sistema di ricompensa davvero eccitante e grande. Questo è ciò che accade quando i leader non insegnano e mandato buona sportività.
Considerazioni finali:
Se mia figlia di 6 anni si arrabbia perché perde una gara o perché qualcuno nella sua classe riceve un premio, la mettiamo da parte e le spieghiamo quale sia la buona sportività-nei suoi termini ovviamente. Stiamo insegnando ai nostri figli giovani, cosa significa vincere, e cosa significa tifare qualcun altro per la loro vittoria, mentre allo stesso tempo alimentando il nostro desiderio di vincere. Trovo preoccupante che abbiamo standard più elevati di comportamenti e credenze per i nostri figli di quanto non facciamo per i nostri dipendenti adulti. Nessuno guadagna un nastro di partecipazione-sono dati. Credo che una buona sportività faccia bene ai nostri figli, agli atleti e sì, anche negli affari. Mandato buona sportività e buoni risultati e comportamenti seguiranno!