Chi è coperto dalle leggi sugli straordinari?
Sotto il Fair Labor Standards Act (“la FLSA”) i dipendenti non esenti hanno diritto a tempo e mezzo di compensazione, e la FLSA rende illegale per un datore di lavoro di trattenere gli straordinari pagare da un dipendente non esente che lavora più di 40 ore in una settimana lavorativa. Ciò significa che qualsiasi lavoro straordinario lavorato in una particolare settimana lavorativa deve essere pagato il giorno di paga che copre lo stesso periodo di paga in cui sono state lavorate le ore di straordinario.
Posso rinunciare ai miei diritti ai sensi della FLSA?
N. Ai sensi della FLSA un dipendente non può rinunciare ai propri diritti. Così, quando un datore di lavoro colpisce un accordo con un dipendente permettendo al dipendente di lavorare fuori l’orologio per suggerimenti o per altri scopi, il datore di lavoro deve ancora pagare gli stipendi. La FLSA non consente ai datori di lavoro di sfruttare i dipendenti in questo modo perché sarebbe così facile per un datore di lavoro affermare semplicemente “voleva solo lavorare un po’ di più gratuitamente.”La regola è che se il datore di lavoro ti permette di lavorare, devi essere pagato per tutto il tempo che hai lavorato.
Quali rimedi sono disponibili sotto la FLSA?
Ci sono rimedi per straordinari non pagati o mancato pagamento dei salari sotto la FLSA, i dipendenti possono presentare una causa privata contro il loro datore di lavoro per straordinari non pagati o violazioni del salario minimo. Inoltre, FLSA applica sanzioni a quei datori di lavoro che classificano impropriamente i loro dipendenti come “esenti.”Il Congresso intendeva i rimedi della FLSA per scoraggiare le violazioni e per compensare i dipendenti per il lavoro sottopagato e di conseguenza, a seconda della violazione in questione, fornire sia “danni liquidati” che sanzioni penali.
Le violazioni del salario minimo e dei requisiti di pagamento degli straordinari della FLSA possono portare a notevoli giorni di paga per i dipendenti sottopagati o non retribuiti. I dipendenti hanno il diritto di essere adeguatamente pagati per ogni ora lavorata, e sotto la disposizione dei danni liquidati della FLSA i differenziali salariali sono quasi sempre raddoppiati per compensare il dipendente fino a $2 per ogni $1 che non è stato pagato loro in modo tempestivo. Infine, un dipendente prevalente ha il diritto di recuperare le spese e i costi del proprio avvocato ragionevole, in modo che il datore di lavoro, non il dipendente, paghi i servizi legali del dipendente.
Fa la differenza in quale stato vivo?
Mentre la FLSA regola gran parte del diritto del lavoro a livello federale, altri stati, tra cui Maryland e Virginia, possono avere leggi aggiuntive o diverse che regolano le questioni salariali e orarie.