Antropologia culturale

La disuguaglianza di genere si riferisce a disparità di trattamento o percezioni degli individui in base al loro genere. Nasce dalle differenze nei ruoli di genere socialmente costruiti. I sistemi di genere sono spesso dicotomici e gerarchici; i sistemi binari di genere possono riflettere le disuguaglianze che si manifestano in numerose dimensioni della vita quotidiana. La disuguaglianza di genere deriva da distinzioni, fondate empiricamente o costruite socialmente.

Ruoli di genere nella genitorialità e nel matrimonio

Sigmund Freud ha suggerito che la biologia determina l’identità di genere attraverso l’identificazione con la madre o il padre. Mentre alcuni potrebbero essere d’accordo con Freud, altri sostengono che lo sviluppo del sé di genere non è completamente determinato dalla biologia, ma piuttosto dalle interazioni che si hanno con il caregiver primario.

Secondo la visione non freudiana, i ruoli di genere si sviluppano attraverso l’interiorizzazione e l’identificazione durante l’infanzia. Dalla nascita, i genitori interagiscono in modo diverso con i bambini a seconda del loro sesso, e attraverso questa interazione i genitori possono infondere valori o tratti diversi nei loro figli sulla base di ciò che è normativo per il loro sesso. Questa interiorizzazione delle norme di genere può essere vista attraverso l’esempio di quali tipi di giocattoli i genitori in genere danno ai loro figli (giocattoli”femminili” come le bambole spesso rafforzano l’interazione, il nutrimento e la vicinanza, giocattoli “maschili” come auto o pistole finte spesso rafforzano l’indipendenza, la competitività e l’aggressività). L’istruzione svolge anche un ruolo fondamentale nella creazione di norme di genere.

In Padri forti, figlie forti, Meg Meeker sottolinea l’importanza dei ruoli parentali di genere opposto. Lei sostiene ” padri, più di chiunque altro, impostare il corso per la vita di una figlia.”

I ruoli di genere permeano per tutta la vita e aiutano a strutturare la genitorialità e il matrimonio, specialmente in relazione al lavoro dentro e fuori casa.

Disuguaglianza di genere nelle relazioni

L’uguaglianza di genere nelle relazioni è cresciuta nel corso degli anni, ma per la maggior parte delle relazioni, il potere è del maschio. Anche ora gli uomini e le donne si presentano come divisi lungo le linee di genere. Uno studio condotto da Szymanowicz e Furnham, ha esaminato gli stereotipi culturali dell’intelligenza negli uomini e nelle donne, mostrando la disuguaglianza di genere nell’auto-presentazione. Questo studio ha dimostrato che le femmine pensavano se hanno rivelato la loro intelligenza ad un potenziale partner, allora sarebbe diminuire la loro possibilità con lui. Gli uomini tuttavia sarebbe molto più facilmente discutere la propria intelligenza con un potenziale partner. Inoltre, le donne sono consapevoli delle reazioni negative delle persone al QI, quindi limitano la sua divulgazione solo agli amici fidati. Le femmine avrebbero rivelare IQ più spesso degli uomini con l ” aspettativa che un vero amico avrebbe risposto in modo positivo. L’intelligenza continua ad essere vista come un tratto più maschile, che femminile. L ” articolo ha suggerito che gli uomini potrebbero pensare le donne con un alto quoziente intellettivo mancherebbero tratti che erano desiderabili in un compagno come il calore, nutrimento, sensibilità, o gentilezza. Un’altra scoperta fu che le femmine pensavano che gli amici dovessero essere informati del proprio QI più dei maschi. Tuttavia, i maschi hanno espresso dubbi sull’affidabilità del test e sull’importanza del QI nella vita reale più delle donne. La disuguaglianza viene evidenziata quando una coppia inizia a decidere chi è responsabile delle questioni familiari e chi è il principale responsabile del reddito. Ad esempio, nel libro di Londa Schiebinger, ” Il femminismo ha cambiato la scienza?”, afferma che ” Gli uomini sposati con famiglie in media guadagnano più soldi, vivono più a lungo e progrediscono più velocemente nelle loro carriere”, mentre “per una donna che lavora, una famiglia è una responsabilità, un bagaglio extra che minaccia di trascinare la sua carriera.”Inoltre, le statistiche avevano dimostrato che” solo il 17 per cento delle donne che sono professori ordinari di ingegneria hanno figli, mentre l ‘ 82 per cento degli uomini lo fanno.”

Tentativi di equalizzare il lavoro domestico

Nonostante l’aumento delle donne nella forza lavoro dalla metà del 1900, i ruoli di genere tradizionali sono ancora prevalenti nella società americana. Le donne possono essere tenuti a mettere i loro obiettivi educativi e di carriera in attesa al fine di crescere i figli, mentre i loro mariti lavorano. Tuttavia, le donne che scelgono di lavorare così come svolgere un ruolo di genere percepito di pulizia della casa e prendersi cura dei bambini. Nonostante il fatto che diverse famiglie possano dividere le faccende in modo più uniforme, ci sono prove che sostengono che le donne hanno mantenuto il ruolo di badante primaria nella vita familiare nonostante i contributi economicamente. Questa evidenza suggerisce che le donne che lavorano fuori casa spesso mettono 18 ore in più alla settimana facendo faccende domestiche o di assistenza all’infanzia in contrasto con gli uomini che in media 12 minuti al giorno in attività di assistenza all’infanzia. Uno studio condotto da van Hooff ha dimostrato che le coppie moderne, non necessariamente intenzionalmente dividere le cose come le faccende domestiche lungo le linee di genere, ma invece può razionalizzare e fare scuse. Una scusa usata è che le donne sono più competenti nelle faccende domestiche e hanno più motivazione per farle. Un altro è che alcuni dicono che le richieste di posti di lavoro dei maschi è più alto.

Disuguaglianze di genere in relazione alla tecnologia

Un sondaggio ha mostrato che gli uomini valutano le loro abilità tecnologiche in attività come le funzioni informatiche di base e la comunicazione partecipativa online più alte delle donne. Tuttavia, va notato che questo studio è stato uno studio di auto-segnalazione, in cui gli uomini si valutano sulle proprie capacità percepite. Non si tratta quindi di dati basati sulla capacità effettiva, ma semplicemente sulla capacità percepita, poiché l’abilità dei partecipanti non è stata valutata. Inoltre, questo studio è inevitabilmente soggetto al pregiudizio significativo associato ai dati auto-segnalati.

Emarginazione strutturale

Le disuguaglianze di genere spesso derivano da strutture sociali che hanno istituzionalizzato le concezioni delle differenze di genere.

L’emarginazione si verifica a livello individuale quando qualcuno si sente ai margini o ai margini della propria società. Questo è un processo sociale e mostra come le politiche attuali in atto possono influenzare le persone. Ad esempio, le pubblicità dei media mostrano ragazze con forni facili da cuocere (promuovendo l’essere una casalinga) e con bambole che possono nutrire e cambiare il pannolino di (promuovendo l’essere madre).

Stereotipi di genere

Gli stereotipi culturali sono radicati sia negli uomini che nelle donne e questi stereotipi sono una possibile spiegazione della disuguaglianza di genere e della conseguente disparità salariale di genere. Le donne sono state tradizionalmente viste come cura e nutrimento e sono designate per occupazioni che richiedono tali competenze. Mentre queste abilità sono culturalmente valutate, erano tipicamente associate alla domesticità, quindi le occupazioni che richiedono queste stesse abilità non sono valutate economicamente. Gli uomini sono stati tradizionalmente visti come il capofamiglia o il lavoratore, così posti di lavoro detenuti da uomini sono stati storicamente valutati economicamente e occupazioni predominate da uomini continuano ad essere valutati economicamente e guadagnare salari più alti.

Stereotipi di fecondazione biologica

Bonnie Spanier ha coniato il termine disuguaglianza ereditaria. La sua opinione è che alcune pubblicazioni scientifiche raffigurano la fecondazione umana in modo tale che gli spermatozoi sembrano competere attivamente per l’uovo “passivo”, anche se in realtà è complicato (ad esempio l’uovo ha specifiche proteine di membrana attive che selezionano lo sperma ecc.)

Sessismo e discriminazione

La disuguaglianza di genere può essere ulteriormente compresa attraverso i meccanismi del sessismo. La discriminazione avviene in questo modo in quanto gli uomini e le donne sono soggetti a un trattamento pregiudizievole sulla base del solo genere. Il sessismo si verifica quando uomini e donne sono inquadrati all’interno di due dimensioni della cognizione sociale.

La discriminazione gioca anche con la creazione di reti e con un trattamento preferenziale all’interno del mercato economico. Gli uomini in genere occupano posizioni di potere all’interno dell’economia del lavoro. A causa del gusto o della preferenza per altri uomini perché condividono caratteristiche simili, gli uomini in queste posizioni di potere hanno maggiori probabilità di assumere o promuovere altri uomini, discriminando così le donne.

~

Note e riferimenti