9 + Esempio di lavoro richiedente rifiuto Lettere

Quando alla ricerca di un lavoro, lo stress e l’ansia non finiscono dopo aver inviato i documenti, non finisce nemmeno dopo aver ottenuto intervistato. In attesa di essere chiamato di nuovo per un’offerta di lavoro è parte di quello stress e ansia perché non saprai mai se hai ottenuto il lavoro o no.Per i datori di lavoro, notificando un richiedente che non hanno ottenuto il lavoro semplice è importante, ma può essere difficile pensare a cosa dire. Quando si scrive una lettera di richiesta di rifiuto, è importante mantenerlo breve, educato e diretto.

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Il richiedente può ottenere deluso, non importa cosa, ma un ben scritto lettera di rifiuto può ammorbidire l’impatto e incoraggiare il richiedente di continuare con il loro lavoro danno la caccia.

Candidato di Lavoro Lettera di Rifiuto Dopo l’Intervista

Standard Candidato di Lavoro Lettera di Rifiuto

Candidato di Lavoro Lettere di Rifiuto

Se si lavora come un gestore assumente, la ricezione di domande di lavoro è qualcosa che si occupano quotidianamente di pianificazione. Quando si trova una domanda adatta per una posizione, si invia un programma di intervista al candidato. E ‘ anche altrettanto essenziale per voi di inviare lettere di rifiuto agli altri candidati che non sono selezionati nella posizione richiesta. Invio di lettere di rifiuto ai candidati vi farà sembrare che si sta facendo il vostro lavoro come gestore assumente. In tal modo, si stanno lasciando i candidati sanno che non sono selezionati per il lavoro e anche, dando loro opzioni per cercare altre opportunità nella loro carriera.

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Come Scrivere un Candidato di Lavoro Lettera di Rifiuto

• Utilizzare la carta intestata dell’azienda. Se lavori per una grande azienda, utilizza la carta intestata fornita. Se non si dispone di una carta intestata aziendale, creare la propria carta intestata posizionando il logo dell’organizzazione nella parte superiore del documento o includere un’intestazione con il nome dell’organizzazione su di esso.
• Piano per mantenere la vostra lettera semplice e diretta. Le lettere di rifiuto dovrebbero essere brevi ed educate. L’intera lettera non dovrebbe essere più di una pagina e dovrebbe essere lungo circa uno o due paragrafi. Ricorda che il richiedente è stato probabilmente ansioso di ricevere qualcosa dalla tua azienda, quindi la lettera di presentazione dovrebbe essere il più breve e diretto al punto possibile.
• Ringraziare il richiedente. Sii gentile e assicurati di ringraziare il richiedente per aver fatto domanda per la posizione. Inoltre, ringrazia il richiedente per aver dedicato del tempo per ottenere l’intervista per la posizione e per avere l’interesse a entrare in azienda.

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Come Scrivere un Candidato di Lavoro Lettera di Rifiuto (seguito)

• Include qualcosa di appoggio. Assicurati di includere qualcosa sulle buone qualità e qualifiche del richiedente. Far loro sapere che erano ben qualificati e che era difficile prendere una decisione a causa di tutti i candidati di alta qualità.
• Termina con un saluto e una firma. Chiudere la lettera con una breve nota di ringraziamento, un saluto rispettoso, e una firma e-mail. Prova a inviare la lettera non appena si è scelto un altro candidato, come molti candidati saranno in attesa di una risposta e possono essere tenendo a bada su altre applicazioni mentre aspettano.

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