43 Gratis Modelli di accordo transattivo [Divorzio / Debito / Occupazione..]

Un accordo transattivo è un documento legalmente vincolante che esiste tra due parti come un dipendente e il suo datore di lavoro. In questo accordo transattivo campione, il dipendente rinuncia al suo diritto di presentare un reclamo finanziario contro il suo datore di lavoro. In cambio, il datore di lavoro fornisce il pagamento finanziario al dipendente. Entrambe le parti fanno questo accordo volontariamente attraverso un processo di negoziazione.

definizione di Accordi transattivi, i Modelli

Benefici e i rischi di un accordo di composizione

Un accordo che esiste tra un lavoratore e un datore di lavoro è un documento giuridicamente vincolante che si è creato poco dopo o prima che il dipendente viene terminato. Ci sono altri tipi di accordi e vale a dire una lettera accordo transattivo debito, un modello di accordo transattivo divorzio, un accordo transattivo pagamento, e altro ancora, ognuno dei quali hanno diversi formati accordo transattivo.

I vantaggi di questi tipi di accordi:

• In caso di occupazione, l’accordo consente una rottura pulita e facile nel rapporto datore di lavoro-dipendente quando il dipendente accetta di rinunciare al suo diritto di presentare reclami contro il datore di lavoro in cambio di un risarcimento monetario.
• Avere un modello di accordo transattivo è un modo efficiente, pragmatico e rapido per porre fine al rapporto di lavoro.
• Come datore di lavoro, si può godere la pace della mente senza preoccuparsi che i vostri ex dipendenti porterà reclami contro la società.

Proprio come qualsiasi altro accordo, questo viene fornito con una serie di rischi:

• Se si introduce questo accordo e lo si rilascia a un dipendente, può usarlo come prova ammissibile nel caso in cui si verifichino procedimenti del Tribunale del lavoro.
• Se si utilizza l’accordo per aggirare un processo equo come una procedura disciplinare, ridondanza o capacità e non si fornisce un adeguato risarcimento per esso, il dipendente potrebbe non accettare di firmare. Quindi questo dà al dipendente forti motivi per negoziare un accordo più alto o per avviare procedure formali sul posto di lavoro.
• Potrebbe distruggere il tuo rapporto di fiducia in fiducia con il dipendente se offri un accordo che non è gestito bene. In alcuni casi, potrebbe anche influenzare il morale generale della vostra forza lavoro.

Occupazione Accordi di composizione

Quando uso l’accordo?

I modelli di accordo transattivo sono estremamente versatili. Non sono solo pensati per avvicinare i rapporti di lavoro. È inoltre possibile utilizzare questo documento per risolvere le controversie in qualsiasi momento. Ma utilizzare questo insediamento come ultima risorsa solo dopo aver provato a risolvere le controversie attraverso procedure disciplinari o discussioni prima.

Quando si decide immediatamente di creare un accordo transattivo di pagamento ogni volta che si verifica un problema, altre persone potrebbero considerarlo inappropriato e pesante. Solo quando hai provato altri metodi ma non hanno funzionato, dovresti ricorrere alla creazione di questo documento.

Divorzio Accordi di composizione

Decidere i termini all’interno di un accordo transattivo

Entrambe le parti dovrebbero concordare reciprocamente i termini del contratto transattivo. Dopo aver concordato i termini, una parte deve scriverli tutti e creare un formato di accordo transattivo formale per registrare tutto ciò che hanno concordato. L’accordo contiene le richieste che il dipendente non perseguirà in cambio di un risarcimento monetario.

Quando si crea un accordo transattivo di esempio che si tratti di una lettera di accordo transattivo di debito, un modello di accordo transattivo di divorzio o uno per un dipendente, assicurarsi di personalizzare tutte le informazioni su di esso. Ecco i termini più comuni da includere in questo accordo:

• I pagamenti di regolamento
  Il contratto di regolamento dei pagamenti deve includere una ripartizione dettagliata di tutti i pagamenti concordati da entrambe le parti. Deve anche indicare se uno qualsiasi di questi importi sono esentasse. Nella maggior parte dei casi, l’imposta non viene detratta dai pagamenti, specialmente se effettuati sulla base di “ex gratia” o quando i pagamenti sono il risultato di danni causati da una violazione del contratto.
  Ma dal momento che questi termini possono essere abbastanza difficile da determinare, è meglio chiedere una consulenza professionale prima di accettare di effettuare pagamenti esentasse.
• Quanto deve essere il pagamento?
  Non c’è alcuna scala di pagamento standard da seguire quando si tratta di insediamenti. Questo perché il pagamento dipende dalle circostanze che circondano l’accordo. Ma ci sono alcuni fattori che potresti considerare quando pensi all’importo del pagamento, tra cui:
  quanto tempo il dipendente ha lavorato nella tua azienda;
  le circostanze per cui stai offrendo un accordo;
  quanto tempo potrebbe richiedere per risolvere la controversia se non raggiungi un accordo; o
  qualsiasi costo potenziale e responsabilità di dover difendere un reclamo.
• Termini non finanziari da includere nel contratto transattivo
  Spesso, un riferimento concordato viene coinvolto anche nel contratto transattivo. Ci deve essere una clausola in cui si afferma che il datore di lavoro, quando si fornisce il dipendente con un riferimento, non deviare dai termini concordati nel contratto.
  L’accordo include anche una clausola di riservatezza che stabilisce che il dipendente manterrà i termini dell’accordo, l’importo della transazione e le ragioni della riservatezza. È anche una pratica comune includere una clausola che impedisce al dipendente di fare commenti dispregiativi sul suo datore di lavoro.

Regolamento dei Debiti Accordo Lettere

Creazione di un accordo transattivo con il datore di lavoro

Gli accordi transattivi sono abbastanza comuni sul posto di lavoro, specialmente quando i dipendenti hanno reclami contro i loro datori di lavoro. In tal caso, il datore di lavoro potrebbe tentare di risolvere la controversia per impedire al dipendente di presentare un reclamo.

L’accordo prevede che il datore di lavoro faccia una promessa di interrompere il trattamento illegale, darti un risarcimento monetario o entrambi. Il documento creato è un contratto legalmente vincolante tra il dipendente e il datore di lavoro ed entrambe le parti devono aderirvi. Molto probabilmente, il datore di lavoro vorrebbe mantenere la riservatezza di questo accordo.

In alcuni casi, il datore di lavoro pagherà per il dipendente di chiedere consulenza legale indipendente. La ragione di questo è che se il dipendente firma un accordo senza ottenere consulenza legale prima, la controversia potrebbe ancora finire nel Tribunale del lavoro. Se sei un dipendente e non si desidera raggiungere un accordo, si può andare a un tribunale del lavoro, invece.

Per i negoziati, il tuo datore di lavoro ti informerà su ciò che conterrà l’accordo. Il datore di lavoro può farlo per iscritto o faccia a faccia. Nei casi in cui non puoi prendere parte in modo efficiente a questa conversazione, chiedi aiuto a qualcuno. La maggior parte dei datori di lavoro accetta questa richiesta per evitare che il problema peggiori.

Dopo i negoziati, se non sei stato in grado di risolvere la controversia, è il momento di prendere in considerazione l’offerta del tuo datore di lavoro. In questo momento, pensa ai dettagli significativi del tuo caso, tra cui:

• Se hai o meno un caso forte;
• Come lontano il tuo datore di lavoro offerta rispetto a quello che si potrebbe potenzialmente ottenere;
• Se non si desidera mantenere il vostro lavoro o di ottenere di nuovo, come parte dei termini dell’accordo il datore di lavoro fa;
• Quali sono le vostre altre opzioni nel caso in cui non si è d’accordo con l’insediamento; o
• Effettuare il tribunale la richiesta di ottenere molto di più di quello che si potrebbe ottenere da un accordo transattivo.

Nei casi in cui sei un destinatario di sostegno al reddito, Indennità di Jobseeker, o di credito universale e il vostro reclamo ottenere risolta, non c’è bisogno per voi di pagare indietro. Ma se si vince il reclamo tribunale, il DWP rivendica l’importo che hai ricevuto da loro. Se il tuo datore di lavoro offre un accordo ragionevole, probabilmente dovresti accettarlo.

Ma se non pensi che il tuo datore di lavoro ti abbia dato un’offerta ragionevole, puoi rifiutarla, chiedere un aumento nel caso di un accordo monetario o andare in un tribunale del lavoro. Se si sceglie di essere d’accordo con l’offerta data dal datore di lavoro, il passo successivo è quello di creare il documento per l’insediamento.

Pertanto, è necessario assicurarsi che l’accordo di composizione:

• è iscritto;
• include tutte le informazioni circa la controversia che ha portato alla liquidazione;
• viene da un avvocato che non è dipendente della società;
• copre tutto ciò che voi e il vostro datore di lavoro abbiano concordato;
• indica che il documento è conforme a tutte le norme in materia di accordi transattivi.

Se il documento non soddisfa tutte queste condizioni, non è una buona idea firmarlo. Senza la tua firma, il documento non ha alcuna validità. Pertanto, è ancora possibile portare il reclamo a un tribunale del lavoro. Cioè a meno che il datore di lavoro non apporti le modifiche necessarie nell’accordo e non presenti il documento.

Come già detto, un datore di lavoro pagherà il dipendente per ottenere una consulenza legale indipendente sull’accordo. Questo di solito si presenta sotto forma di un avvocato con tutte le qualifiche richieste. Tuttavia, questo può anche venire sotto forma di un lavoratore di consulenza o di un rappresentante sindacale che ha l’autorità di consigliare in merito agli accordi transattivi.

Naturalmente, il consiglio che hanno da offrire è limitato solo ai termini del contratto transattivo. Ad esempio, ti aiuteranno a capire cosa significano le dichiarazioni nel documento. Tuttavia, non ti daranno consigli sul fatto che si tratti di un accordo “buono” o se è meglio per te andare in un tribunale del lavoro.

Nei casi in cui hai raggiunto un accordo mentre hai un’udienza del tribunale e il tribunale ha sospeso la tua richiesta per un determinato periodo di tempo, puoi chiedere loro di rilanciare la tua richiesta se il tuo datore di lavoro non regge la sua fine dell’accordo entro il tempo specificato.