Nota del redattore: Questo articolo è stato originariamente pubblicato nel 2016 ed è stato aggiornato con informazioni più accurate.
Chiunque gestisca un’azienda sa quanto sia importante la sicurezza sul lavoro. Nessuno vuole che qualcuno si faccia male sul lavoro, giusto?
Mantenere i dipendenti al sicuro è fondamentale per creare un ambiente di lavoro sano in cui si divertiranno a lavorare.
Ha anche senso per garantire che il vostro posto di lavoro sicuro e sano è all’altezza per quanto riguarda le normative e gli standard locali.
Una delle istituzioni che creano tali norme e regolamenti è Workplace Health and Safety (WHS), spesso indicato come Salute e sicurezza sul lavoro (OH& S). Sono responsabili della valutazione e della migrazione dei rischi che possono influire sulla salute, sulla sicurezza o sul benessere di coloro che si trovano sul posto di lavoro.
Ogni imprenditore deve rispettare questi requisiti legali per garantire che il proprio posto di lavoro sia sicuro per tutti, dai dipendenti ai clienti, ai visitatori, agli appaltatori, ai volontari e persino ai fornitori.
Oltre a rispettare i requisiti di legge, la sicurezza sul lavoro è anche fondamentale per il successo a lungo termine di qualsiasi attività commerciale.
Un posto di lavoro sicuro aiuta:
- mantenere il personale
- massimizzare la produttività
- ridurre al minimo dipendente infortuni e malattie
- ridurre al minimo foglie malate e assenteismo
- ridurre i costi di lesioni e di compensazione dei lavoratori
- soddisfare i requisiti legali di responsabilità e di obblighi di dipendenti
C’è sempre qualcosa che si può fare per assicurarsi che tutti i dipendenti vanno a casa guardare e sentirsi grande come quando hanno iniziato la giornata.
Ecco alcuni suggerimenti sulla sicurezza sul lavoro che potresti anche voler condividere con il tuo team.
Mantieni ogni angolo pulito, organizzato e privo di ingombri
Scivolare e inciampare sono solitamente causati da oggetti sparsi o sversamenti sul pavimento. Assicurati che il tuo posto di lavoro sia sempre pulito e fresco. Mantenere corridoi puliti, organizzati, e senza disordine per garantire che nulla è nel modo che potrebbe danneggiare coloro che stanno lavorando.
Questo è solo un modo diretto, che il disordine influenza negativamente il tuo posto di lavoro. Tuttavia, c’è un altro modo più indiretto.
Il disordine provoca stress sul posto di lavoro. Ridurre lo stress e cancellare la scrivania di oggi. http://t.co/z0V7rsB6 #clutter #lessstress
— Smead – OrganizedLife (@SmeadOrgLife) 19 ottobre 2012
Lo stress riduce le capacità cognitive nelle persone. Ciò significa che i dipendenti stressati saranno più goffi, più inclini a errori, incidenti e diminuzione della produttività. Se non è possibile declutter vostro posto di lavoro, almeno assicurarsi di avere un kit di pronto soccorso ben fornito pronto.
Utilizzare tappetini su pavimenti scivolosi
La linea di tappetini in gomma per zone umide di Alsco è un perfetto passo passivo verso la sicurezza dei dipendenti. Sono di tipo industriale e in grado di assorbire fino all ‘ 80% di acqua e sporco. Posizionati strategicamente intorno all’ufficio, possono salvare i tuoi dipendenti da brutte scivolate e cadute.
Ancora una volta, semplicemente prevenire un viaggio e scivolare è il modo più ovvio e diretto per garantire la sicurezza. Ci sono altri tipi di tappetini che possono anche rendere il vostro posto di lavoro più sicuro.
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Rendere anche pavimenti bagnati sicuro sul posto di lavoro. Affittare stuoie zona umida. Pulizia regolare.
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I tappetini anti fatica
facilitano la permanenza prolungata dei dipendenti. Affittare tappeti appositamente progettati.
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I tappetini anti polvere
Impediscono ai batteri esterni di raggiungere il posto di lavoro. Noleggio tappetini assorbenti.
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Posizionando i tappetini anti polvere agli ingressi del tuo posto di lavoro, ridurrai il numero di germi che vengono portati all’interno. Che a sua volta ridurrà il numero di infezioni, influenza e altre malattie indotte da germi.
Le infezioni e le malattie correlate ai germi non sono le uniche cause di giorni di malattia presi dai dipendenti. Coloro che trascorrono molte ore in piedi sono in grande pericolo di avere problemi alla schiena e/o articolazioni dolorose. Anti-fatica stuoie alleviare il carico prolungato in piedi ha sulla schiena e le articolazioni delle persone.
Conservare correttamente i materiali combustibili
Se non conservati correttamente, questi materiali combustibili sono gravi rischi di incendio. Possono mettere a rischio la sicurezza di tutti. Assicurarsi che questi materiali siano conservati in aree con ventilazione adeguata.
Ancora una volta, eventuali fuoriuscite fatte mentre si lavora con questi tipi di materiali devono essere puliti correttamente subito.
Questo è solo l’inizio. Ogni luogo di lavoro che gestisce materiali infiammabili e combustibili deve farlo in conformità con le norme e le normative sulla salute e la sicurezza sul lavoro, a seconda dello stato in cui risiede l’azienda.
Prima di tutto, tutti i materiali devono essere etichettati correttamente, sulla base di GHS – il sistema armonizzato a livello globale per la classificazione e l’etichettatura delle sostanze chimiche. Queste sostanze chimiche devono essere etichettate in conformità con ADG7.4-The Australian Dangerous Goods Code Edition 7.4.
GHS definisce un liquido infiammabile come un liquido con un punto di infiammabilità non superiore a 93°C. Le sostanze chimiche sono ulteriormente classificate in base ai loro punti di infiammabilità.
La persona che gestisce l’attività è responsabile di quanto segue:
- Creazione e la conduzione di tutti i piani di emergenza
- Garantire a tutti che sul sito ha un equipaggiamento protettivo personale
- il rapporto con i rischi da infiammabili, vapori di solventi, compreso il luoghi dove si supera il 5% del limite inferiore di esplosività
- Gestire i rischi di incendio e scoppio
- Mantenere la quantità di sostanze infiammabili e combustibili a più basso possibile quantità
- Fornire un manifesto e piano di sito se c’è troppo di una sostanza sul sito
- Garantire le aree di stoccaggio sono correttamente etichettati e sono visibili i segni
- il contenimento e la gestione perdite e sversamenti
- assicurarsi di contenitori, tubazioni e gli allegati sono danni
- Fornire adeguati sistemi di protezione antincendio
- Gestione di tutti i rischi connessi con la conservazione e la gestione di impianti e attrezzature
Garantire la corretta formazione durante la manipolazione di apparecchiature o macchinari
Ogni dipendente il compito di gestire gli strumenti, le attrezzature o macchine devono passare attraverso una formazione adeguata prima. Chiunque non sia addestrato non dovrebbe mai essere assegnato a gestire macchinari pesanti e dovrebbe stare lontano da esso.
La formazione non è sufficiente per lavori ad alto rischio che coinvolgono attrezzature e macchinari pesanti. I vostri lavoratori devono avere licenze adeguate per lavorare in determinate condizioni e maneggiare determinati macchinari e/o attrezzature. Una volta acquisita, questa licenza deve essere rinnovata quando indicato.
La licenza di lavoro ad alto rischio scade ogni 5 anni. Ecco come rinnovarlohttps://t.co/FEzBUaydTe @WorkSafeWA pic.Twitter.com / ib7AcTMdhC
— Dept of Commerce (@CommerceWA) February 9, 2017
La licenza è categorizzata e devi assicurarti che i tuoi dipendenti siano idonei per la categoria di cui hai bisogno. Una licenza per eseguire lavori ad alto rischio è per la movimentazione di diversi macchinari e attrezzature come ad esempio:
— Gru
— Impilatori Reach
— Piattaforme elevatrici
— Paranchi
— Caldaie
— Ponteggi
Inutile dire che ogni volta che si dispone di macchinari pesanti e merci pericolose sul posto di lavoro, è necessario disporre di kit di pronto soccorso adeguati e personale addestrato che possa amministrarlo correttamente.
Fornire abiti appropriati per le attività
I dipendenti che utilizzeranno utensili elettrici devono indossare indumenti da lavoro adeguati durante l’utilizzo di macchinari. Farli indossare le scarpe giuste e dispositivi di protezione per il compito. Utilizzare solo guanti che si adattano bene e che sono appropriati per il compito.
Diverse industrie richiedono diverse uniformi e dispositivi di protezione.
Ad esempio, il personale medico ha bisogno di uniformi che impediscano loro di essere contaminati da batteri, consentendo loro di muoversi comodamente.
L’abbigliamento da lavoro industriale deve fornire protezione UV, protezione dal fuoco e altri pericoli. Certo, tutto dipende dall’industria. Naturalmente, opterai per tessuti più robusti se hai bisogno di attrezzare i lavoratori dell’industria automobilistica. D’altra parte, quelli che lavorano con fuoco aperto e fiamme hanno bisogno di tessuti ignifughi.
Gli indumenti per la lavorazione degli alimenti non devono essere così speciali, ma devono essere realizzati con tessuti antibatterici per prevenire la contaminazione dei batteri.
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Etichettare chiaramente le zone pericolose designate
Le aree in cui sono immagazzinate le attrezzature pericolose devono essere chiaramente etichettate e le passerelle devono essere evidenziate con la segnaletica necessaria.
Aiuta anche a contrassegnare le zone pericolose con nastro adesivo o strisce bianche e nere dipinte sul pavimento. Ciò mantiene i dipendenti consapevoli di ambienti pericolosi e li aiuta a evitare incidenti che possono causare lesioni gravi.
È importante assicurarsi che i segni siano fatti e posizionati correttamente. È necessario consultare gli standard australiani COME 1319: 1994 per questo. Questo standard elenca i requisiti per la progettazione e l’uso di segnali di sicurezza sul posto di lavoro. Sono classificati come segue:
- I segni normativi avvertono delle azioni e delle misurazioni richieste dalla legge. Sono suddivisi come segue:
a. Segni di divieto
b. Segni obbligatori
c. Segni di limitazione o restrizione - Segnali di pericolo che avvertono di pericoli e pericoli. Sono suddivisi come segue:
a. Segnali di pericolo – avviso di un particolare pericolo che può essere pericoloso per la vita.
b.Segnali di pericolo – avvertenza di un pericolo che non può essere pericoloso per la vita. - I segnali informativi di emergenza comprendono indicazioni per le strutture di emergenza come uscite, attrezzature di sicurezza o strutture di primo soccorso, compresi i segnali di incendio.
Fornire formazione di primo soccorso
Fornire i dipendenti con stazioni di primo soccorso va un lungo cammino verso la sicurezza ed è un modo pratico per affrontare le emergenze. Queste stazioni a parete devono essere completamente rifornito con un kit di primo soccorso che ha tutte le medicine e le forniture necessarie per gestire le situazioni più comunemente incontrati in ufficio.
Il primo passo verso la creazione di un luogo di lavoro più sicuro è quello di intraprendere una valutazione del rischio sul posto di lavoro professionale. Questo identificherà tutti i potenziali rischi che si nascondono nel vostro posto di lavoro. Una volta fatto ciò, si può andare avanti e prendere tutte le precauzioni necessarie.
Alcuni di essi includono semplicemente mettendo segni appropriati in tutto il vostro posto di lavoro. Altri coinvolgono uno sguardo più da vicino i vostri sforzi di primo soccorso
Posto di lavoro di primo soccorso
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Controllare le opzioni di formazione
Ci sono diverse cose da prendere in considerazione quando si vuole garantire un posto di lavoro sicuro in termini di primo soccorso. Ecco una spiegazione dettagliata dei vostri obblighi in termini di Pronto soccorso da Work Health and Safety (WHS) Regolamenti e codice modello di pratica: Primo soccorso sul posto di lavoro.
Le raccomandazioni generali includono quanto segue:
- È necessario dare ai dipendenti l’accesso a kit di pronto soccorso e personale di primo soccorso addestrato.
- I kit di pronto soccorso devono essere posizionati in aree in cui è più probabile che si verifichino lesioni.
- Il vostro posto di lavoro veicoli devono essere dotati di speciale automobilista Kit.
Personale di primo soccorso sono i vostri dipendenti che sono addestrati per amministrare il primo soccorso in caso di emergenza. Il numero di personale di pronto soccorso richiesto dipende da molti fattori, inclusi i livelli di rischio sul posto di lavoro e la distanza dalla struttura medica più vicina.
I livelli di rischio sul posto di lavoro è direttamente correlata al numero di persone che sono lì per tutta la giornata, tra cui sia i dipendenti ei visitatori. I posti di lavoro più grandi comportano rischi maggiori. Alcuni settori comportano rischi più elevati (ad esempio, un’azienda informatica è a rischio inferiore rispetto a un’azienda automobilistica).
Come regola generale, è necessario un fornitore di pronto soccorso ogni 50 persone in una società a basso rischio e uno ogni 25 persone in una società ad alto rischio.
Implementare le procedure di emergenza
Sfortunatamente, le emergenze non si annunciano. In Australia, ci si può aspettare inondazioni, incendi e persino terremoti. Devi essere preparato se vuoi garantire la sicurezza della tua azienda, dei dipendenti e dei tuoi visitatori.
Per avere successo è necessario disporre di alcune procedure in caso di emergenza:
- In primo luogo, è necessario fare del proprio meglio per anticipare i disastri naturali e le emergenze simili. Controllare i social media e il Bureau of Meteorology
- assicurarsi che la vostra assicurazione è in e check
- Identificare i rischi per il vostro business
- Identificare le parti cruciali del vostro business e come proteggerli
- Creare un piano di gestione delle emergenze
- Assicurarsi che si dispone di dipendenti che hanno completato la Risposta di Emergenza e di Evacuazione, Formazione
Avere un ambiente di lavoro ergonomico
valutare la possibilità di inserire arredi ergonomici ed attrezzature nel luogo di lavoro. È anche meglio riorganizzare l’area di lavoro e assicurarsi che tutto sia a portata di mano per evitare che le cose cadano quando si raggiungono le cose.
Quando si tratta di uffici, assicurarsi che tutti abbiano una workstation adatta a loro. Questo include un buon computer, eccellente scrivania e sedia e abbastanza luce per funzionare bene.
D’altra parte, un barista che sta tutto il giorno avrà bisogno di un buon tappetino anti-fatica per aiutarli ad affrontare un mal di schiena e articolazioni. Avranno anche bisogno di una barra che si trova ad un’altezza appropriata e apparecchi ben funzionanti.
In altre parole, assicurarsi che tutto ciò che può essere regolato in modo da evitare tensioni inutili e posizioni del corpo sfortunate per i dipendenti.
Utilizzare ausili meccanici per il sollevamento e il trasporto
Ci sono due modi per sollevare qualcosa: da soli o utilizzando una sorta di aiuto. Per compiti che comportano un sacco di sollevamento pesante, fornire ausili meccanici come una carriola, un nastro trasportatore, una gru o un carrello elevatore. Altrimenti, stai rischiando la salute dei tuoi dipendenti e vedrai un aumento del numero di infortuni.
Pensa a quanto lavoro pesante c’è nel tuo posto di lavoro. È solo un evento occasionale? Possiedi un magazzino?
Anche se lavori fuori da un ufficio che coinvolge solo qualche scatola che porta qua e là, è comunque importante proteggere i tuoi lavoratori. Insegna loro come sollevare in modo sicuro ed evitare lesioni alla schiena.
Stai sollevando nel modo giusto? Segui questi # suggerimenti da @ CanChiroAssoc per #safe # lifting: https://t.co/QoduNB47E1#BCChiro #chiropratica #safelifting pic.Twitter.com/CcsDpkqcZK
— BC Chiropratica (@bcchiro) 30 marzo 2018
Tuttavia, se c’è un magazzino coinvolto o un grande magazzino, è necessario affittare o investire in dispositivi di trasporto e sollevamento. Assicurarsi che siano utilizzati in modo sicuro e il modo migliore per farlo è quello di assumere persone addestrate per gestirli o per fornire formazione per coloro che sono responsabili della gestione di oggetti pesanti.
Assicurati che i nuovi dipendenti comprendano i rischi sul posto di lavoro
La prima cosa che devi fare, come accennato in precedenza, è capire i rischi associati sul posto di lavoro. Questo viene fatto conducendo una valutazione completa del rischio sul posto di lavoro. Una volta che hai tutte queste informazioni, devi trasmettere queste informazioni ai tuoi nuovi dipendenti. Devono sapere:
- Possibili rischi generali e linee di azione in caso di emergenza
- Rischi specifici per la propria posizione in azienda
I rischi generali sul posto di lavoro sono in qualche misura gli stessi per le aziende dello stesso settore. Ad esempio, tutti devono avere un modo per affrontare i rischi di incendio. Tutti hanno bisogno di sapere dove sono gli armadi di primo soccorso.
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Controllare le opzioni di formazione
Alcuni lavori sono dotati di alcuni rischi. Ad esempio, i baristi hanno maggiori probabilità di bruciare le mani sul vapore caldo. Gli chef saranno più inclini ai tagli da un coltello mentre quelli che lavorano nell’industria automobilistica sono a rischio di inalare sostanze chimiche pericolose.
Eventuali rischi specifici di un lavoro o di un posto di lavoro dovrebbero sempre essere discussi quando si orientano i nuovi dipendenti. Questo li aiuta a essere più consapevoli e prudenti quando si spostano all’interno del luogo di lavoro e riduce il rischio lavoro-correlato infortunio o malattia
Se il vostro dipendente è assunto per completare le attività manuali, è necessario mettere in guardia circa i seguenti:
- che posture, i movimenti e le forze dell’attività rappresentano un rischio
- dove durante l’attività che presentano un rischio
- perché stanno accadendo ciò che deve essere risolto.
Al fine di garantire i più alti livelli di sicurezza per i dipendenti che completano le attività manuali, è necessario consultare Hazardous Manual tasks: Code of practice 2018.
Evitare di assegnare le stesse attività ripetitive più e più volte
Le attività ripetitive sono più pericolose di quanto si possa pensare. Anche se sono semplici come la digitazione. Questi tipi di attività possono essere tassare i dipendenti in due modi. Compiti ripetitivi possono essere faticosi sul loro corpo e la loro mente.
Le attività ripetitive possono causare la sindrome da uso eccessivo professionale (OOS), che è un altro nome per lesioni da sforzo ripetitivo o RSI. Può influenzare la schiena, spalle, braccia, gomiti, dita, polsi e altre articolazioni e muscoli. I sintomi comuni includono:
- Dolori scomodi
- Muscoli deboli
- Mobilità articolare limitata
- Gonfiore
- Intorpidimento
È importante capire che gli effetti OOS non andranno semplicemente via da soli e devono essere trattati.
Un altro modo compiti ripetitivi possono prendere un pedaggio sui vostri dipendenti è aumentando la loro stanchezza mentale. Può causare perdita di concentrazione, aumentare lo stress, innescare episodi di depressione e diminuire i livelli di soddisfazione generale.
I lavori sotto-sfida tendono a coinvolgere attività ripetitive che influenzano il nostro senso di risultati secondo la ricerca. Pertanto, il lavoro è di crescente importanza per # mentalhealth e # wellbeing Come ti senti al lavoro? # HR # psicologia pic.twitter.com/W7fWB9mOPi
— Karolina Silva, MSc (@CareerGig) 22 febbraio 2018
Variare le attività dei dipendenti per impedire loro di svolgere un’attività per lunghi periodi di tempo. Aiuta anche a ruotare le attività, in quanto ciò insegna al personale di più su come funziona davvero l’azienda, consentendo anche cambiamenti nella postura e nelle attività.
Manutenzione regolare di utensili e macchinari
La manutenzione di utensili e macchinari non deve essere eseguita solo quando si rompono. Devi fare del tuo meglio per prevenire eventuali malfunzionamenti in primo luogo.
Perché? Se il macchinario si rompe può costare i vostri soldi di affari.. Ancora più importante, qualcuno potrebbe farsi male nel processo!
Le macchine vivono più a lungo con una manutenzione regolare. Ci sono diverse strategie di manutenzione da implementare, scegliere quello più adatto per il proprio funzionamento. https://t.co/KVgs2njN36
— AccTech Systems (@AccTechSystems) 29 marzo 2018
La manutenzione deve essere accurata, professionale e regolare. La corretta manutenzione include:
- Ispezione
- Test
- Misurazione
- Sostituzione
- Regolazione
- Mantenere i registri
Tutta la manutenzione deve essere eseguita in conformità con la raccomandazione del produttore. Non solo chiunque può mantenere la vostra attrezzatura. Alcuni di essi dovranno essere subappaltati a professionisti che si occupano di quei pezzi specifici di attrezzature
Ridurre lo stress sul posto di lavoro
Le cause più comuni di stress e lavoro burn-out sono lunghe ore, un carico di lavoro pesante, insicurezza del lavoro e conflitti. Questi possono portare a depressione, difficoltà di sonno e influenzare la concentrazione del dipendente.
È possibile costruire un posto di lavoro mentalmente sanohttps://t.co/QV1AOqTjxU pic.Twitter.com / Favk98EAfy
— Safe Work Australia (@safe_work_aus) Gennaio 30, 2018
In termini più generali, lo stress sul posto di lavoro si verifica quando i requisiti di posizione del dipendente superano le loro capacità, risorse e stato attuale. Ciò causa frustrazione che, se continuata per un lungo periodo di tempo, può trasformarsi in stress cronico.
Altri fattori di rischio di stress possono includere conflitti sul lavoro, essere vittime di bullismo o addirittura molestati. Mentre altre azioni di gestione dello stress dovrebbero essere implementate per altre cause di stress sul posto di lavoro, queste due richiedono azioni più severe e talvolta anche legali.
Gli effetti dello stress sul posto di lavoro possono variare da lievi a gravi. I segni fisici di stress sono:
- dolore al Petto
- palpitazioni cardiache
- Fatica
- Indigestione
- Basso sistema immunitario
- tensione Muscolare
- Dolori e mal di testa
- Sudorazione
- Disturbato appetito
- Sonno problemi
gli effetti Psicologici di stress sono, inoltre, presenti e ridurre seriamente la qualità di vita dei dipendenti. Questi includono:
- Sentirsi sopraffatti, frustrati, preoccupati o colpevoli
- Essere irritabili o infelici
- Perdere fiducia e decisione
- Avere pensieri negativi e/o da corsa
- Problemi di memoria
Promuovere uno stile di vita sano e creare un ambiente privo di stress sul posto di lavoro. Dopo tutto, questo è uno dei compiti del manager poiché lo stress sul posto di lavoro significa che il posto di lavoro non è sicuro e i manager sono responsabili della sicurezza.
Per agire in queste situazioni, devi prima essere in grado di identificare i fattori di rischio dello stress con i tuoi dipendenti. Scarica la lista di controllo dello stress di identificazione del lavoro e usala per individuare eventuali individui stressati nella tua azienda.
Dopo di che, è necessario assicurarsi di sapere come affrontare questi individui, preservando il loro diritto alla privacy e assicurando che non si sentono minacciati. Leggi come comunicare con il tuo staff sul tema dello stress.
Rimanere idratati tutte le volte
Vivere e lavorare durante le estati australiane può davvero diventare faticoso a causa delle alte temperature. La disidratazione non è rara in tali circostanze. I sintomi di lieve disidratazione includono:
- La sensazione di avere sete
- Avere la bocca secca
- Mal di testa
- Vertigini
- Urine scure o insufficienti
La disidratazione diminuisce anche la funzione cerebrale e le capacità cognitive. Anche essere disidratati appena 1-2 per cento ti fa pensare più lentamente. Ciò significa reazioni più lente, meno concentrazione e, di conseguenza, più infortuni sul lavoro.
Incoraggia i tuoi dipendenti a bere molta acqua ogni giorno. Bere più acqua, succhi e altre bevande analcoliche a intervalli frequenti aiuterà molto a sostituire tutti i liquidi che hanno perso dal lavoro.
Caffè, alcol e alcuni cibi salati e dolci aumenteranno le possibilità di disidratazione e lo renderanno più grave. Le bevande gassate non sono una buona fonte di idratazione perché contengono sale.
Fare clic sull’immagine per visualizzare l’intera infografica.
Programma pause regolari
I dipendenti che hanno pause regolari tendono a sentirsi più freschi e più attenti di quelli che non lo fanno. Lasciate riposare i dipendenti in un luogo fresco. Questo aiuta ad evitare lesioni e burnout.
L’importanza delle micro-interruzioni sul posto di lavoro
Solo un dipendente su cinque prende una pausa pranzo effettiva, secondo un sondaggio 2012 Right Management di oltre 1,000 lavoratori nordamericani.https://t.co/aDSY2rlAtu pic.twitter.com/gAcZM6Zeac
— Apex Occ. Salute (@ApexOcc) Marzo 14, 2018
Le ultime raccomandazioni affermano che numerose mini-interruzioni sono molto più efficaci di una lunga pausa. Secondo gli esperti, questi tipi di interruzioni miglioreranno le capacità cognitive dei dipendenti, aumenteranno la loro creatività, miglioreranno la loro soddisfazione sul lavoro, ridurranno lo stress e miglioreranno la loro salute.
Poiché aumentare la concentrazione e la concentrazione è uno dei vantaggi delle pause, è ovvio che riducono il verificarsi di incidenti sul posto di lavoro. Soprattutto quelli che si verificano a causa di stanchezza, mancanza di concentrazione e concentrazione.
Essere preparati in situazioni di emergenza medica
Il primo soccorso dovrebbe coprire le basi. Ma cosa succede in una vera emergenza? In alcuni settori, gli incidenti sul lavoro possono essere molto gravi. Gli infortuni sul lavoro più comuni in Australia sono:
- Ceppi e distorsioni
- Fratture
- ferite Aperte
- Contusioni
- disturbi del Tessuto
- Burns
Tuttavia, anche se non è comune, le persone possono soffrire di improvvisi arresti cardiaci o attacchi di cuore in qualsiasi momento o luogo.
Arresto cardiaco improvviso: fino a cinque australiani sotto i 35 anni muoiono ogni settimanahttp://t.co/qXnmGjGWIS #Australia #Health
— Heal My World (@healmyworld) August 12, 2014
È importante imparare tutto sui segnali di pericolo anche se possono variare da una persona all’altra. Ecco i più comuni:
Assicurati di avere un defibrillatore esterno automatico pronto in caso di situazioni come queste in modo che tu e i tuoi dipendenti abbiate un modo semplice ma efficace per rispondere rapidamente a un’emergenza pericolosa per la vita.
Non aspettare che il defibrillatore sia disponibile prima di somministrare CPR e comporre 000. L’ambulanza dovrebbe essere chiamata immediatamente.
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In fase di preparazione può salvare vite umane
Il HeartSine Samaritan 500P è un dispositivo di funzionamento singolo pulsante che si può ottenere per un unico canone annuale.
Controlli regolari e manutenzione, istruzioni per l’uso corretto sono tutti inclusi. Anche l’unità stessa fornisce semplici istruzioni passo-passo per l’uso in modo che chiunque possa utilizzarlo in caso di necessità.
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Inoltre, tutti i nostri servizi possono essere adattati alle vostre esigenze specifiche. Tu dici salto e ti chiederemo: quanto in alto?
Garantiamo anche il rispetto di leggi WHS complesse.
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Foto per gentile concessione di Flickr Immagini da Oregon Department of Transportation.