A partire dal 2017, solo il 16 per cento delle aziende Fortune 500 ha offerto un piano pensionistico a benefici tradizionalmente definiti ai suoi nuovi assunti, secondo un rapporto di Willis Towers Watson. Questo è un calo drammatico dal 59 per cento di quello stesso gruppo di datori di lavoro che ha offerto le pensioni nel 1998.
I piani pensionistici sono piani pensionistici che i datori di lavoro mantengono e contribuiscono con denaro per i dipendenti che in seguito riceveranno pagamenti fissi quando andranno in pensione. Anche se sempre più aziende stanno optando per offrire ai dipendenti un piano 401k invece — che è molto più conveniente per il datore di lavoro-ci sono ancora alcuni posti di lavoro che vengono con una pensione.
ExxonMobil
Il piano pensionistico di ExxonMobil offre ai dipendenti un beneficio mensile dal pensionamento fino alla morte. Il piano offerto dalla società energetica è flessibile: i dipendenti possono scegliere tra diverse opzioni di pagamento. La pensione può anche beneficiare i superstiti in caso di morte del dipendente. I dipendenti ExxonMobil possono iniziare a riscuotere i pagamenti delle pensioni già a 50 anni.
Coca-Cola
Oltre a dare ai dipendenti l’accesso a un piano 401k con una partita aziendale del 3 per cento, Coca-Cola offre anche un piano a benefici definiti che è interamente finanziato dalla società.
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BB&T
BB&T Bank rende facile per i suoi dipendenti a partecipare al suo istituto di previdenza dei dipendenti sono iscritti automaticamente al primo giorno dell’anno, dopo aver completato una qualifica anno di servizio, che viene definito dalla società come “un anno durante il quale il dipendente lavora almeno 1.000 ore.”Il piano è interamente finanziato da BB& T e i dipendenti sono investiti al 100% dopo cinque anni di servizio di vesting. I dipendenti possono accedere al loro beneficio pensionistico fin dall’età di 55 anni.
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NextEra Energy
I dipendenti di NextEra Energy che sono stati con l’azienda per un anno intero hanno diritto al piano pensionistico. Il piano è interamente finanziato dalla società e fornisce crediti di base verso un conto di saldo di cassa basato su anni di servizio di maturazione. I dipendenti che hanno meno di cinque anni di servizi di vesting ottenere credito per 4.5 per cento dei loro guadagni pensionabili, e quelli con cinque anni o più ottenere credito per il 6 per cento dei loro guadagni pensionabili.
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Nustar Energy
NuStar Energy fornisce ai suoi dipendenti statunitensi idonei un piano pensionistico basato sulla formula del saldo di cassa. Il piano determina le prestazioni pensionistiche in base all’età, al servizio e ai crediti di interesse e i dipendenti diventano pienamente investiti delle loro prestazioni dopo tre anni di servizio di maturazione.
Pacific Gas&Electric
PG & E è una delle poche aziende Fortune 500 che offre ancora un 401k e un piano pensionistico. Il gas naturale e fornitore di servizi elettrici offre sia formula pay finale e cash balance formula piani pensionistici. È inoltre possibile designare un beneficiario preretirement per assicurarsi che la pensione di libero passaggio va a un coniuge o un altro beneficiario primario nel caso in cui si muore prima di andare in pensione.
Southern Company
Southern Company offre ai propri dipendenti un piano pensionistico a benefici definiti che fornisce loro una rendita pensionistica mensile. Inoltre, i dipendenti possono contribuire con i risparmi per la pensione alla scelta di un conto prima delle imposte, un conto dopo le imposte, un conto Roth 401k o una combinazione dei tre.
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3M
3M offre un piano pensionistico interamente finanziato senza alcun contributo minimo richiesto. L’importo del beneficio dipende dall’età del pensionato, dal servizio pensionistico e dai guadagni pensionistici.
General Mills
General Mills fornisce un piano pensionistico per i nuovi assunti salariati assunti prima di giugno 2013 e per i dipendenti di produzione non salariati assunti prima dell’inizio del 2018, Pensioni& Investimenti segnalati. La società prevede di congelare tutti i piani a benefici definiti statunitensi alla fine di 2027. General Mills offre ancora piani 401k ai suoi dipendenti.
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United Parcel Service
Nel 2017, UPS ha annunciato che avrebbe congelato i contributi pensionistici per 70.000 dei suoi lavoratori non unionali entro gennaio 2023. Questi lavoratori saranno ancora ammissibili per 401k piani di corrispondenza. Questo cambiamento non ha influito sui circa 270.000 conducenti e altri dipendenti coperti dall’International Brotherhood of Teamsters union, ha riferito il Washington Post.
Prima del congelamento, i dipendenti UPS idonei potevano riscuotere le prestazioni pensionistiche dopo cinque-10 anni di servizio di maturazione.
Accenture
Accenture ha terminato il suo precedente piano pensionistico nel 2017, ma la società offre ancora un piano a benefici definiti interamente finanziato a circa 550 dipendenti statunitensi che rimangono idonei a maturare benefici.
Johnson&Johnson
Johnson & Johnson vuole aiutare a mantenere sane le finanze dei propri dipendenti offrendo ai propri dipendenti un piano pensionistico non contributivo, che decorre dopo cinque anni o al raggiungimento dell’età di 55 anni. Tuttavia, la società ha ridotto i suoi benefici pensionistici per i dipendenti che sono stati assunti dopo il 2014, ha riferito il Wall Street Journal.
Aflac
Aflac, un fornitore leader di assicurazione volontaria, offre un piano pensionistico ai dipendenti qualificati che sono stati assunti prima di settembre. 30, 2013, e completare cinque anni di servizio. I dipendenti qualificati ricevono una pensione mensile pari all ‘ 1% del loro compenso medio mensile moltiplicato per gli anni di servizio fino a 25 anni, più lo 0,5% del loro compenso medio mensile moltiplicato per gli anni di servizio superiori a 25 anni.
Lockheed Martin
I dipendenti di Lockheed Martin assunti prima del 2006 sono stati inseriti nel suo piano pensionistico a benefici definiti, che la società congelerà entro il 2020. La società globale di sicurezza e aerospaziale continua ad offrire piani di risparmio 401k ai suoi dipendenti.
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Questo articolo è originariamente apparso su GOBankingRates.com: 14 Aziende che offrono ancora pensioni