03 Jun szerepkonfliktus
szerepkonfliktus az, amikor az egyén ellentmondást tapasztal a különböző szerepek között napi létezésükben. A szerepet olyan várható viselkedésnek vagy kötelezettségeknek tekintik, amelyeket valaki az élethelyzetük alapján tesz. Az általunk elfoglalt szerepek közé tartozik a szülő, a testvér, a házastárs, a barát, a munkatárs és még sokan mások szerepe. Néha ezeknek a szerepeknek a széthúzása ellentétes kötelezettségek miatt következik be, ami összeférhetetlenséghez vezet. Más esetekben az egyének nem értenek egyet abban, hogy egy adott szerepnek milyen felelőssége legyen személyes vagy szakmai környezetben.
pontosabban, a szerepkonfliktus az egyén két vagy több szerepének vagy különböző jellemzőinek ütközése ugyanazon szerepkörön belül. Ezek az ellentmondások ellentétes követelményeket, elvárásokat, hiedelmeket és attitűdöket tartalmaznak. A “szerep” kifejezést használják, mivel ez egy olyan színész metaforája, aki egy játékban vagy filmben végzi a részét. Bár a legtöbb színész a játékokban csak egy szerepet vagy karaktert foglal el játékonként, több karaktert fognak játszani karrierjük során, sőt ugyanazt a szerepet is játszhatják különböző módon. A különbség ezekben a “színész szerepekben” és az életben betöltött szerepekben az, hogy életünk minden napján egyszerre több szerepet játszunk. Lehet, hogy főnökök, alkalmazottak, lányok, fiúk, apák, anyák, nagybácsik, nagynénik stb.
példák a Szerepkonfliktusra
általában naponta több szerepet játszunk egész életünkben, így valószínűleg szerepkonfliktust tapasztalunk egy bizonyos időpontban. Amikor olyan szerepeket vállalunk, amelyek összeegyeztethetetlenek és különbözőek, konfliktus alakulhat ki, ami megnehezíti számunkra, hogy mindkét szerepért felelősséget vállaljunk. Vegyük például azt a szülőt, aki olyan labdarúgó-csapatot edz, amelyen gyermeke játszik. Ez az egyén ütközhet a szülői szerepük és az edzői szerepük között. Talán úgy találják magukat, hogy elfogultság alapján járnak el, és saját gyermeküket részesítik előnyben más játékosokkal szemben. Lehet, hogy túlkompenzálják a szerepüket, és a csapat többi tagjához képest egyre szigorúbban bánnak a saját gyerekükkel. Továbbá, szerepkonfliktus akkor fordulhat elő, ha a szülő munkája vagy karrierje zavarja azt az időt, amelyet gyermekével vagy gyermekeivel tölthet. Hasonlóképpen, a munkáltató vagy a munkavállaló szerepe zavarhatja a coaching kötelezettségvállalásokat.
kétféle szerepkonfliktus
kétféle szerepkonfliktus létezik: intrarole és interrole.
- az Intrarole azonos szerepkörben nem megfelelő követelményeket tartalmaz. Az Intrarole-konfliktus egy szerep fogalmán keresztül történik, és azon kívül, hogy befolyásolja az azonos szerepre vonatkozó fogalmakat. Például egy új anya azt hiheti, hogy jó anyának lenni magában foglalja az érzelmi támogatás nyújtását és az otthonon kívüli munka fenntartását, hogy pénzügyi támogatást nyújtson. Ugyanakkor egy családtag vitathatja ezt a hitrendszert, és ragaszkodhat ahhoz, hogy egy jó anyának otthon kell maradnia a babával, és nincs más munkája, mint az ápolás.
- az Interrole ugyanazon egyénen belüli különálló szerepek egymásnak ellentmondó elvárásaira utal. Az Interrole konfliktus akkor fordul elő, amikor az egyéneknek több szerepük van, elsősorban a munkahelyi felelősségekkel foglalkoznak, amelyek zavarják a család és az élet felelősségét. Így a munka és a család versengő igényei interrole konfliktust eredményeznek. Van munka-család konfliktus (WFC) és van család-munka konfliktus (FWC). A WFC akkor fordul elő, amikor a munkahelyi felelősség zavarja az otthoni feladatait a családjukkal. Például, ha a hétvégén dolgozni kell, időt vesz igénybe a családi tevékenységekben való részvételtől, az egyházi részvételtől vagy a társadalmi összejövetelektől. Az FWC akkor fordul elő, amikor a családi felelősség zavarja a munkahelyi feladatokat, például egy gyermek betegségét, amely megköveteli, hogy otthon maradjon, ahelyett, hogy munkába állna.
A szerepkonfliktus hatásai
az Interrole konfliktus befolyásolja a munka elégedettségét, mivel a megnövekedett interrole konfliktus a munkahelyi elégedettség csökkenéséhez vezet. Mind a WFC, mind az FWC jelentősen hozzájárul a munkavállalókra, családjaikra és munkáltatóikra gyakorolt negatív következményekhez. Továbbá a kutatások szerint a megnövekedett WFC alacsonyabb munkahelyi termelékenységet, magasabb munkahelyi forgalmat, a távollétek és a késések növekedését, valamint a munkahelyi elégedetlenség növekedését eredményezi.
A kutatás
egy adott tanulmány megvizsgálta a közel 300 nő közötti konfliktusokat, akik egyszerre négy szerepet töltöttek be, beleértve:
- otthon maradni anya
- Feleség
- munkavállaló
- szülő gondozó
a kutatás megállapította, hogy a nők konfliktusok a szülő gondozási szerepek jellemzően kevesebb társadalmi-gazdasági források, az idősebb gyermekek, és gondoskodott a szülők szélsőséges károsodások. A tanulmány megállapította továbbá, hogy azok a nők, akik nem tapasztaltak konfliktust a szülői gondoskodás és a foglalkoztatás között, önellátóbb és idősebb gyermekekkel rendelkeztek, mint azok a nők, akik ellentmondást jelentettek az anya és a szülői felelősség között betöltött szerepük között.
Hogyan Szerep Konfliktus Hatások Egészségügyi
Tapasztal szerep konfliktus munka vagy családi élet vezethet negatív kapcsolatos kérdések:
- Pszichológiai problémák
- Negatív egészségügyi eredmények
- a Szociális kérdések
- a Munkával kapcsolatos problémák
- a Depresszió
- a Magas stressz
- a Munkát elégedetlenség
- a Feszültséget, miközben a munkát
- Szándék, hogy felmond
ezzel szemben a szerep konfliktus vezethet pozitív eredmények a munkahelyen, ha az egyéni élmények a következő:
- részvétel a munkahelyükön
- a képesség, hogy döntéseket
- elkötelezettség a munkájukat
- elégedett a kompenzáció munkájuk
részvétel a munkahelyen
keres haladékot?
A szerepkonfliktus a legtöbb ember számára közös élmény. Sajnos, amikor az egyének úgy érzik, hogy több irányba húzódnak, mivel számos szerepet töltenek be, öngyógyítás és az azt követő anyaghasználati rendellenességek fordulhatnak elő. A szerepek kiegyensúlyozása elengedhetetlen, ha kiegyensúlyozottnak kell maradnunk. Jól szolgálhat számunkra, ha felismerjük, hogy a szerepkonfliktus negatív hatással van ránk, és amikor pozitív hatással van az életünkre. Ezután megtanulhatjuk, hogy mely felelősségek gyötörnek bennünket, és melyek gyújtják meg a beteljesedést és az elégedettséget az életünkben. Ha Ön vagy valaki, akit ismer, küzd a kábítószerrel való visszaéléssel, és segítséget keres az egyensúly fenntartásában, WisHope itt van, hogy segítsen. Hívjon minket még ma További információért, a (262)701-7257.
