Cher lecteur,
Le Zoloft, un médicament prescrit pour traiter la dépression et les troubles anxieux, ne devrait en aucun cas apparaître sur les tests de dépistage des drogues avant l’embauche. Les tests de dépistage ciblent un nombre limité de groupes de médicaments fonctionnels, y compris les dérivés moléculaires du tétrahydrocannabinol (THC, le produit chimique actif de la marijuana), des opiacés (morphine), du PCP, de la cocaïne et des amphétamines. Des produits chimiques contenant des dérivés similaires, tels que le crystal meth et l’héroïne, sont également identifiés. Cela dit, il y a toujours la moindre chance qu’un faux positif (test positif pour une substance qui n’a jamais été utilisée) se produise. Mais si cela devait se produire, le personnel de test effectuerait des tests secondaires pour s’assurer qu’il n’y a pas d’erreur pour vérifier leurs résultats.
Les tests se sont considérablement améliorés au cours des dernières années, non seulement pour garantir leur exactitude, mais aussi pour permettre aux employeurs d’éviter les poursuites judiciaires de ceux qui sont accusés à tort d’utiliser des substances illégales.
Il est intéressant de noter que le site Web de Zoloft ne contient aucun avertissement concernant ceux qui prennent le médicament faussement testés positifs pour un autre médicament ou de Zoloft lui-même apparaissant aux tests de dépistage. Il n’y a pas non plus d’avertissements de ce type dans la littérature médicale.
Il est donc inutile de divulguer que vous prenez Zoloft ou des médicaments similaires à un futur employeur, test de dépistage ou non. Les renseignements médicaux sont confidentiels et les employeurs n’ont pas le droit de s’informer à ce sujet à moins que vous ne leur donniez un consentement signé pour les divulguer. S’ils sont intéressés par vos antécédents de santé mentale, ils vous le demanderont directement et ne testeront pas les antidépresseurs dans aucun test de dépistage de drogues.