- Les travailleurs du Massachusetts ont trois lois différentes qui leur donnent le droit de prendre un congé non rémunéré pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, de prendre soin de membres de la famille gravement malades, de se remettre de leurs propres maladies graves ou de s’occuper des responsabilités familiales courantes.
Chaque loi a certaines qualifications, couvre différentes conditions et différents employeurs. La Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) est une loi fédérale garantissant aux travailleurs couverts jusqu’à 12 semaines de congé sans solde pour s’occuper des nouveau-nés, des enfants nouvellement adoptés et des membres de la famille gravement malades, ou pour se remettre de leurs propres maladies graves.
- La Loi sur le congé parental du Massachusetts (MPLA) permet aux travailleurs couverts de prendre jusqu’à huit semaines après la naissance ou l’adoption d’un enfant.
- La Loi sur les congés pour les petites nécessités (SNLA) permet aux travailleurs de prendre jusqu’à 24 heures de congé par an pour se rendre aux activités scolaires liées à l’éducation de leur enfant, ou pour accompagner un enfant ou une personne âgée lors de rendez-vous médicaux ou dentaires.
Pour plus d’informations sur les congés payés, voir la section suivante sur la Loi sur les congés médicaux familiaux payés (PFML).
- Comment savoir si l’une de ces lois s’applique à moi ?
- Quelle doit être la gravité d’une maladie pour que je sois admissible au congé de la FMLA?
- Qui est considéré comme mon « membre de la famille » immédiat aux fins de prendre un congé FMLA?
- Quel genre d’avis dois-je donner à mon employeur que je demande un congé FMLA?
- Quel type de vérification médicale mon employeur peut-il demander?
- Quand dois-je fournir à mon employeur la vérification médicale?
- Le congé est-il payé ou non? Puis-je utiliser des congés de maladie payés, des vacances ou du temps personnel pendant mon congé?
- Dois-je prendre le congé en même temps?
- Que se passe-t-il si je suis en congé en raison d’une blessure au travail couverte par l’indemnisation des travailleurs; est-ce que ce temps de congé compte pour mon droit à un congé FMLA?
- Qu’advient-il de mon ancienneté, de ma retraite, de mes prestations de santé et d’autres prestations pendant mon congé?
- Que se passe-t-il lorsque je suis prêt à reprendre le travail?
- Je suis sur le point d’avoir un enfant, ou d’adopter un enfant. Combien de congés puis-je prendre?
- Dois-je prendre le congé en vertu de la FMLA ou de la MMLA pour prendre soin de mon nouveau-né ou de mon enfant adopté juste après la naissance ou l’adoption?
- J’ai besoin d’aller à une conférence scolaire pour mon enfant, ou d’emmener un parent à un rendez-vous médical ou dentaire. Mon employeur peut-il refuser de me laisser partir?
- Pour quels types de situations puis-je demander un congé dans le cadre de la SNLA?
- Combien de préavis dois-je donner à mon employeur en vertu de la SNLA?
- Combien de fois par année puis-je décoller pour assister à des réunions scolaires ou à des rendez-vous médicaux / dentaires?
- Que puis-je faire si mon employeur refuse de me donner un congé, ou si je fais l’objet de représailles pour avoir fait valoir mes droits à partir?
Q1. Est-ce que l’une de ces lois s’applique à moi? Suis-je un travailleur couvert?
Vous pouvez prendre un congé FMLA ou un congé SNLA – si:
- votre employeur compte au moins 50 employés et
- vous avez travaillé pour votre employeur au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois (une moyenne d’environ 24 heures par semaine).
Pour prendre un congé en vertu de la Loi sur le congé parental du Massachusetts (MPLA), vous devez
- travailler pour un employeur comptant au moins 6 employés et
- terminer votre période probatoire (jusqu’à 6 mois.). Si votre travail n’est pas soumis à une probation, vous devez travailler à temps plein pour le même employeur pendant au moins 3 mois consécutifs.
Q2. À quel point une maladie doit-elle être grave pour que je sois admissible au congé de la FMLA?
Pour obtenir un congé de FMLA, votre santé ou celle d’un membre de votre famille immédiate doit être si grave que vous ne pouvez pas travailler plus de 3 jours d’affilée:
Maladie
La maladie doit être suffisamment grave pour que:
- vous deviez être hospitalisé, ou
- Vous avez deux visites chez un médecin, ou
- Vous avez une visite chez un médecin, puis un traitement de suivi.
Mauvaise santé
Vous pouvez également obtenir un congé FMLA si vous ou un membre de votre famille immédiate avez une santé si mauvaise que:
- vous avez besoin d’un traitement pour un problème qui ne disparaîtra pas (le problème est chronique) ou
- vous aurez besoin d’un traitement pendant longtemps avant d’aller mieux.
Q3. Qui est considéré comme mon » membre de la famille » immédiat pour un congé en vertu de la Loi sur le congé pour raisons médicales?
Votre conjoint, vos enfants et vos parents sont des membres de la famille immédiate aux fins de la FMLA. Le terme » parent ” n’inclut pas vos » beaux-parents ” (les parents de votre conjoint). Les termes fils ou fille ne comprennent pas les personnes âgées de 18 ans ou plus.
Q4. Quel genre d’avis dois-je donner à mon employeur que je demande un congé en vertu de la Loi sur le congé pour raisons médicales familiales?
Si vous savez à l’avance que vous avez besoin d’un congé, celui-ci est » prévisible ” et vous devez donner un préavis de 30 jours à votre employeur. La naissance d’un enfant ou une intervention chirurgicale planifiée est un besoin prévisible de congé. Mais lorsque vous avez un besoin soudain de congé comme une chirurgie d’urgence, vous devez en aviser dès que possible. Un besoin soudain et inattendu de congé est « imprévisible », si vous ne savez pas à l’avance que vous avez besoin de congé.
Vous n’avez pas besoin de donner un avis écrit à votre employeur, mais c’est toujours une bonne idée de demander un congé par écrit. Vous n’avez pas besoin d’utiliser les mots « Family Medical Leave Act” ou « FMLA”, mais vous devez informer votre employeur que vous avez une raison médicale pour demander plus de trois jours de congé. Vous pouvez également demander un congé FMLA lorsque vous adoptez un enfant.
Q5. Quel type de vérification médicale (preuve) mon employeur peut-il demander?
Si vous prenez un congé pour des raisons de santé, votre employeur peut vous demander une lettre de votre médecin qui montre que vous avez un problème de santé grave. Mais, votre employeur n’a pas le droit de voir vos dossiers médicaux. Si vous demandez un congé pour prendre soin d’un membre de votre famille immédiate, votre employeur peut demander une lettre du médecin de votre membre de la famille indiquant que votre membre de la famille a besoin de vous comme gardien.
Votre employeur peut exiger un deuxième ou même un troisième avis médical. Votre employeur peut également exiger que votre médecin écrive des lettres supplémentaires au fil du temps, mais votre employeur doit payer pour tout avis supplémentaire.
Votre employeur peut également choisir le fournisseur de soins de santé qui donne le deuxième ou le troisième avis. Votre employeur ne peut pas demander à un fournisseur de soins de santé qui a des contrats réguliers avec votre employeur.
Q6. Quand dois-je fournir la vérification médicale à mon employeur?
Congé dont vous savez que vous aurez besoin
Un congé » prévisible » est un congé dont vous savez à l’avance que vous aurez besoin. Il comprend un congé pour la naissance d’un enfant ou une chirurgie planifiée non urgente. Vous devez donner à votre employeur un préavis d’au moins 30 jours pour un congé prévisible. Si votre employeur demande une vérification, vous devez fournir une vérification avant de prendre votre congé.
Congé d’urgence
En cas de congé imprévisible ou d’urgence, votre employeur doit vous donner au moins quinze jours pour fournir la vérification médicale.
Q.7 Le congé est-il payé ou non? Puis-je utiliser des congés de maladie payés, des vacances ou du temps personnel pendant mon congé?
En vertu des 3 lois (la FMLA, la MPLA et la SNLA), si votre employeur vous accorde des congés de maladie payés, des vacances et du temps personnel, vous pouvez utiliser ce temps payé pendant votre congé.
Votre employeur peut vous demander d’utiliser des congés payés, des congés de maladie ou du temps personnel. Si votre employeur vous oblige à utiliser votre congé payé en premier, le reste de votre congé FMLA, MPLA et SNLA est un congé non payé.
Si votre employeur n’offre pas de congés de maladie payés, de vacances ou de temps personnel, vos congés FMLA, MPLA et SNLA sont tous non payés.
Q.8 Dois-je prendre le congé en même temps?
Loi sur les congés médicaux familiaux
En vertu de la Loi sur les congés médicaux familiaux (FMLA), vous pouvez prendre 12 semaines de congé:
- en même temps,
- sur une période plus longue à temps partiel, ou
- à plusieurs moments différents de l’année pour différentes raisons admissibles.
Loi sur le congé parental du Massachusetts
En vertu de la Loi sur le congé parental du Massachusetts (MPLA), votre employeur peut exiger que vous preniez les 8 semaines de congé en même temps.
Q9. Que se passe-t-il si je suis en congé en raison d’une blessure au travail couverte par l’indemnisation des travailleurs; est-ce que ce temps de congé compte pour mon droit à un congé FMLA?
Il peut. Le congé de la Loi sur les congés médicaux familiaux (FMLA) et le congé d’indemnisation des accidents du travail peuvent fonctionner ensemble. Si la blessure couverte par l’indemnisation des travailleurs est suffisamment grave pour entraîner une maladie ou une blessure de la FMLA.
Q10. Qu’advient-il de mon ancienneté, de ma retraite, de mes prestations de santé et d’autres prestations pendant mon congé?
Vous ne perdrez pas vos avantages ou votre ancienneté que vous avez déjà gagnés lorsque vous êtes en congé, mais vous ne continuez pas à gagner des avantages (à moins que votre employeur n’ait une politique qui protège ces avantages).
Q.11 Que se passe-t-il lorsque je suis prêt à retourner au travail?
En vertu de la Loi sur les congés médicaux familiaux et de la Loi sur les congés de maternité du Massachusetts, vous avez le droit de reprendre votre même emploi ou un emploi similaire qui a un statut, une rémunération et une ancienneté similaires. Mais votre employeur n’a pas à vous rendre votre ancien emploi s’il avait une « réduction de la force” (réduction des effectifs) et que l’emploi n’est plus là. Ils n’ont pas non plus à créer un nouvel emploi pour vous. Pour les congés FMLA, votre employeur peut vous demander de passer un examen médical ou de fournir un certificat d’” aptitude au travail » signé par votre médecin avant de vous permettre de retourner au travail.
Q.12 Je suis sur le point d’avoir un enfant ou d’adopter un enfant. Combien de congés puis-je prendre?
En vertu de la Loi sur les congés médicaux familiaux, les travailleurs couverts peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé sans solde. En vertu de la Loi sur le congé parental du Massachusetts, les employés peuvent prendre jusqu’à 8 semaines de congé sans solde. Si vous êtes couvert par les deux lois, vous obtenez un maximum de 12 semaines sur une période de 12 mois.
Si vous souffrez d’un handicap lié à la grossesse, vous pouvez avoir droit à plus de 8 semaines de congé MPLA. Le délai supplémentaire constituerait un « accommodement raisonnable » en vertu de la loi sur la discrimination du Massachusetts.
Si vous ne pouvez pas retourner au travail en raison de l’état de santé grave de votre enfant, vérifiez si vous pouvez obtenir un congé en vertu de la LFMF (voir la question 2 ci-dessus).
Q13. Dois-je prendre un congé en vertu de la FMLA ou de la MPLA pour m’occuper de mon nouveau-né ou de mon enfant adopté juste après la naissance ou l’adoption?
En vertu de la LPM, le congé couvre 8 semaines suivant la naissance ou l’adoption de l’enfant. En vertu de la FMLA, le congé doit être proche de la naissance ou de l’adoption, et les 12 semaines peuvent être prises en même temps, ou peuvent être étalées sur l’année.
Q14. J’ai besoin d’aller à une conférence scolaire pour mon enfant, ou d’emmener un parent à un rendez-vous médical ou dentaire. Mon employeur peut-il refuser de me laisser partir?
Tout employeur / employé couvert par la FMLA est également couvert par le Massachusetts Small Necessities Leave Act (SNLA). Cette loi permet aux employés de prendre jusqu’à 24 heures de congé sans solde au cours de toute période de 12 mois (en plus des 12 semaines disponibles en vertu de la LFM).
Q15. Pour quels types de situations puis-je demander un congé en vertu de la SNLA?
Tout employeur/ employé couvert par le Family Medical Leave Act (FMLA) est également couvert par le Massachusetts Small Necessities Leave Act (SNLA). La SNLA permet aux employés de prendre jusqu’à 24 heures de congé sans solde pendant toute période de 12 mois. Les 24 heures couvertes par la SNLA s’ajoutent aux 12 semaines disponibles dans le cadre de la FMLA.
Vous pouvez demander un congé du travail pour participer aux activités éducatives d’un enfant (par exemple, une conférence parents-enseignants, une réunion spéciale de l’urgence ou un entretien avec une nouvelle école), pour accompagner votre enfant ou vos personnes âgées à des rendez-vous médicaux ou dentaires de routine, ou pour interviewer une maison de retraite.
Votre « enfant » comprend un enfant biologique, adopté, nourricier ou étape ainsi que tout autre enfant dont vous êtes légalement responsable. Un parent « âgé » est considéré comme une personne de plus de 60 ans qui vous est liée par le sang ou le mariage.
Q16. Combien de préavis dois-je donner à mon employeur en vertu de la SNLA?
L’employeur peut exiger un préavis de 7 jours si vous savez à l’avance que vous aurez besoin du congé. Si votre besoin de congé est soudain, ce n’est pas « prévisible », informez votre employeur dès que possible. Il est préférable de demander le temps par écrit.
Q17. Combien de fois par année puis-je prendre mon congé pour assister à des réunions scolaires ou à des rendez-vous médicaux/ dentaires?
Il n’y a pas de nombre de fois que vous pouvez prendre sous la SNLA. Le temps que vous prenez est mesuré en heures. L’employeur peut vous demander de prendre un congé d’au moins une heure à la fois.
Q18. Que puis-je faire si mon employeur refuse de me donner un congé ou si je fais l’objet de représailles pour avoir fait valoir mes droits à un congé?
Il est illégal pour votre employeur de vous licencier ou de prendre des mesures défavorables à l’emploi contre vous, car vous avez pris un congé protégé par la loi.
Si votre employeur viole vos droits en vertu de la FMLA, vous pouvez intenter une action en justice privée ou porter plainte auprès de la Division des salaires et des heures du département du Travail des États-Unis (1-866-487-9243).
Pour les violations du MPLA, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission du Massachusetts contre la discrimination (617-994-6000 (Boston), 413-739-2145 (Springfield)). Après le dépôt auprès du MCAD, vous pouvez choisir d’intenter une poursuite privée.
Pour les violations de la SNLA, vous pouvez déposer une plainte auprès de la division des salaires et des heures du bureau du procureur général. Les politiques de votre employeur peuvent également vous donner le droit de présenter un grief et de demander une révision.