Même si l’embauche de stages a chuté de 49% cette année, des milliers d’entreprises à travers les États-Unis ont continué à soutenir les talents émergents avec des opportunités de stages. Et comme sur des roulettes au cours des quatre derniers étés, WayUp, la plate-forme incontournable utilisée par des millions de professionnels en début de carrière pour se faire embaucher, a publié aujourd’hui une liste des 100 meilleurs programmes de stages aux États-Unis.
Les gagnants sont votés par un vote du public, ainsi qu’un panel estimé d’experts en ressources humaines et en milieu de travail.
Cette année, Citi s’est emparé de la première place. Les 99 autres entreprises qui ont fait la liste s’étendent dans l’industrie, des soins de santé aux assurances, en passant par la banque, la technologie et plus encore. Certaines entreprises comme Google et Facebook n’ont pas été surprises de voir sur la liste. D’autres sociétés comme Ingredion et Chegg ont fait leurs premières apparitions.
Top 100 des programmes de stages 2020
WayUp
Après avoir entendu parler du stage de Citi programme, il devient clair pourquoi ils ont décroché la première place. Non seulement leur programme de stage était l’un des plus diversifiés du pays (sans parler de Wall Street) avec une classe de 50% de femmes et de 27% de Noirs et de LatinX (pour un programme principalement composé de postes en finance et en technologie), ils exécutent également des programmes de début de carrière toute l’année, y compris des programmes préprofessionnels pour les étudiants de première année, les étudiants de deuxième année, les étudiants HBCU, etc.
Mais ce n’était pas tout. L’une des principales raisons de la première place de Citi était ce qui est arrivé à la fin du programme: chaque stagiaire d’été dans de nombreux bureaux (y compris à New York) répondant aux exigences minimales recevait une offre d’emploi à temps plein à la fin de ses études. Il est particulièrement remarquable que cette décision ait été prise au printemps, alors que la plupart des entreprises prévoyaient des licenciements et des licenciements, et que les marchés financiers (sur lesquels Citi comptait beaucoup) semblaient assez instables.
» Chaque année, nos stagiaires d’été fournissent une grande source d’énergie et de nouvelles idées à l’entreprise ”, a déclaré Courtney Storz, directrice générale de Global Campus Recruiting and Programs. « Citi a décidé de s’engager à fournir des offres à temps plein à nos stagiaires car nous savions qu’ils étaient confrontés à de nombreuses incertitudes pendant cette période. Nous avions l’intention de les rassurer sur leur rôle chez Citi et notre engagement dans leur carrière. »
En plus de la place #1, WayUp a introduit deux catégories de mention honorable cette année : le Programme de diversité Hors concours et l’Expérience virtuelle Hors concours.
people of color, a remporté la mention honorable pour le programme de diversité Hors concours
Getty
Le BrandLab, un organisme à but non lucratif dont les employés sont à 75% des personnes de couleur, a remporté la mention honorable pour le programme de diversité hors concours. Lorsque le BrandLab a été créé il y a 11 ans, il a été construit en raison du manque de diversité dans les industries du marketing et de la publicité. ” La diversité a été au cœur de notre existence « , a déclaré Shanaya Dungey, directrice des stages. Cette année, le BrandLab a employé plus de 100 stagiaires divers du lycée et du collège — le tout dans le but d’exposer des jeunes de couleur et de milieux socio-économiques différents à des carrières créatives. Non seulement tous ont été payés, mais le BrandLab a également collecté des fonds pour augmenter le salaire horaire après la pandémie. Cet avantage en soi est unique pour un organisme à but non lucratif, et encore moins pendant une pandémie où la plupart des organismes à but non lucratif ont du mal à collecter des fonds.
Omnitracs, le pionnier mondial des solutions de gestion de flotte SaaS, s’est classé dans le top 100 tout en remportant la mention honorable pour son expérience de stage virtuel Exceptionnelle, bien qu’il s’agisse de la première fois qu’ils exécutent un programme virtuel. Avec l’aide de toute l’organisation, Forrest Tylutki, Directeur de l’acquisition de talents, a travaillé dur pour que les stagiaires d’Omnitracs vivent une expérience incroyable malgré le besoin de faire pivoter le programme pour qu’il soit virtuel en quelques semaines. Le stage rémunéré d’Omnitracs s’est démarqué des juges pour plusieurs raisons: au-delà des enjeux de table liés à l’expédition de swag de stagiaires, d’un ordinateur et d’un moniteur sur demande, et au-delà des soirées de jeux virtuels et du déjeuner &Série Learn, Omnitracs a également veillé à ce que tous les stagiaires reçoivent du temps face à face significatif avec les cadres. Certains stagiaires relevaient directement des vice-présidents, et tous ont eu la chance de présenter aux dirigeants et même de recevoir des commentaires du PDG le dernier jour. Alors que de nombreuses entreprises organisaient un déjeuner & Pour apprendre avec des cadres, Omnitracs s’est concentré sur la création de véritables liens entre les stagiaires et l’équipe de direction, bien qu’ils ne se soient jamais rencontrés en personne.
WayUp n’est pas étranger à l’importance des stages — après tout, leur équipe a lancé la Journée nationale des stagiaires et a dirigé la campagne Pay The Interns. ”Nous savons que cette année a été plus difficile pour réussir un stage », a déclaré Liz Wessel, cofondatrice et PDG de WayUp, « et nous sommes ravis de célébrer les entreprises qui ont consacré leur temps et leurs ressources à soutenir les talents en début de carrière, même face aux défis présentés cette année. Un jour, ces stagiaires seront nos futurs leaders. Et aujourd’hui, nous célébrons les entreprises qui ont cru en elles.”
Pour en savoir plus sur la liste des 100 meilleurs stages, visitez le site Web des Meilleurs stages.
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