Top 10 Des Questions d’entrevue Pour 2021 (…Et Comment Y Répondre)

Par Jeff Gillis

Je veux vous donner un moyen rapide et facile de commencer à préparer votre entretien d’embauche, et bien sûr, cela commence par apprendre à répondre aux questions d’entrevue d’emploi les plus courantes pour 2021!

C’est vrai. Si vous n’avez pas eu d’entretien d’embauche depuis un certain temps, vous pourriez être surpris de voir à quel point les choses ont changé. Mais ne vous inquiétez pas, car nous avons vraiment fait tout notre possible pour nous assurer de partager nos techniques « les plus récentes et les plus efficaces” pour répondre à chaque question.

C’est ce que cette liste des 10 meilleurs est tout au sujet ….

Je vais exposer les 10 principales questions d’entretien d’embauche auxquelles vous devez être prêt avec des « Choses à faire” et des « à ne pas faire” pratiques pour chaque question afin que vous puissiez éviter les erreurs que la plupart des demandeurs d’emploi font et avec ces questions.

Voici les questions d’entretien que nous allons couvrir ci-dessous:

1. Parlez-Moi de vous
2. Pourquoi Devrions-Nous Vous embaucher?
3. Quelle Est Votre Plus Grande Force ?
4. Quelle Est Votre Plus Grande Faiblesse ?
5. Pourquoi Voulez-Vous Travailler Pour Nous ?
6. Pourquoi Avez-Vous Quitté Votre Dernier Emploi?
7. Quel Est Votre Plus Grand Accomplissement ?
8. Décrivez Une Situation De Travail Difficile Et Ce Que Vous Avez Fait Pour La Surmonter
9. Où Vous Voyez-Vous Dans 5 Ans?
10. Avez-Vous Des Questions Pour Moi (l’intervieweur)?

Maintenant, certaines de ces questions peuvent sembler fatiguées et clicheuses, mais je vous garantis qu’elles sont toujours posées dans les salles d’entrevue et à distance via Zoom de manière cohérente, dans le monde entier en 2021. Vous devez donc vous y préparer!

Sans plus tarder, commençons à craquer

P.s. De toute évidence, il existe également d’autres questions d’entretien d’embauche courantes. Ne vous inquiétez pas, nous les couvrirons également dans les prochains articles de blog!

« Parlez-Moi De Vous… »

Cette question d’ouverture classique devrait probablement être mise en pâture, mais c’est toujours l’une des questions d’entrevue les plus courantes auxquelles vous serez confronté et elle semble encore faire trébucher une tonne de demandeurs d’emploi chaque année. (De plus, je doute que cela aille bientôt, vous devez donc vous y préparer.) Vous pouvez consulter notre article sur parlez-moi de vous pour plus d’informations en profondeur.

DO:

• • Gardez votre réponse succincte et précise.

• • Soyez spécifique au travail et dites au responsable du recrutement où vous êtes maintenant professionnellement, ce que vous avez appris de vos expériences de travail passées, puis parlez de ce qui vous enthousiasme pour cette opportunité spécifique.

• • Faites des recherches dans votre entreprise et découvrez exactement quelles forces et qualités cette entreprise spécifique recherche et dans votre réponse essayez de montrer au responsable du recrutement que vous les possédez (Vous pouvez découvrir ces forces ou qualités dans la description de poste ou sur leur site Web.)

NE PAS:

• • Ne plongez pas dans votre histoire de vie.

• • Le responsable du recrutement ne veut pas entendre parler de vous « grandir sur la 28e avenue sur la route du Trader Joe et comment c’était une coïncidence parce que vous aviez un frère nommé Joe! (etc…)”.

• • Ne parlez pas de l’expérience que vous pourriez avoir qui n’est pas liée au travail pour lequel vous interviewez.

« Pourquoi Devrions-Nous Vous Embaucher? »

C’est une autre question incroyablement courante et cela vous donne une excellente occasion de vous démarquer de la foule et de vraiment montrer au responsable du recrutement comment vous pouvez aider l’entreprise.

La chose clé à retenir ici est: soyez précis.

Tirez parti des recherches de votre entreprise et de la description de poste pour trouver exactement pourquoi l’entreprise embauche quelqu’un pour ce poste. Quels problèmes / points douloureux le nouvel employé doit-il résoudre? Vous devez montrer que vous êtes le candidat idéal capable de résoudre ces problèmes / points douloureux.

Nous avons écrit un article de blog détaillé sur pourquoi devrions-nous vous embaucher ici.

DO:

• • Montrez au responsable du recrutement que vous êtes particulièrement apte à occuper ce poste. Soyez le candidat qui résout leurs « problèmes ».

• • Montrez que vous connaissez des détails importants sur l’entreprise et leurs pratiques générales parce que vous avez fait des recherches sur l’entreprise et que vous êtes prêt.

• • Racontez une « histoire de réussite” qui souligne comment vous avez les « qualités » nécessaires pour répondre à leurs besoins spécifiques.

NE PAS:

• • Ne vous découragez pas si le responsable du recrutement mentionne qu ‘ »ils ont beaucoup de candidats très qualifiés…” avant de se lancer dans cette question. (C’est un « lead in” commun)

• • Ne soyez pas trop modeste. C’est votre chance de briller. Fais en sorte que ça compte.

• • D’un autre côté, n’allez pas trop à la mer et ne semblez pas trop arrogant.

• • Ne soyez pas ”wishy-washy » ou trop général avec votre réponse.

• • Ne répondez pas par ”pourquoi » vous voulez le travail. Répondez par « pourquoi vous êtes la personne idéale » pour le poste.

Voulez-vous un exemple de réponse mot à mot à cette question? Eh bien, vous avez de la chance! Nous avons préparé une feuille de triche PDF Questions et Réponses sur l’emploi qui vous donnera des exemples parfaits de réponses à Pourquoi Devrions-nous vous embaucher ainsi que les autres questions sur cette page. Cliquez Ici Pour L’Obtenir Maintenant

« Quelle Est Votre Plus Grande Force? »

C’est une question assez simple à gérer. Parlez d’une ”force » dans laquelle vous savez que l’entreprise met beaucoup de valeur.

Nous avons écrit un article de blog en profondeur sur: Quelles sont vos forces et vos faiblesses?

FAIRE:

• • Saisissez l’opportunité que cette question vous offre. Cette question vous permet vraiment de guider l’entretien où vous le souhaitez. C’est votre chance de raconter votre réussite la plus impressionnante, alors profitez-en!

• • Mettez en évidence une force cruciale pour la position. (Comme je l’ai mentionné plus tôt)

• • Découvrez à partir des recherches de votre entreprise et de la description de poste dans quelles forces l’entreprise met beaucoup de stock.

NE PAS:

• • Ne faites pas d’affirmations que vous ne pouvez pas illustrer avec un bref exemple ou un fait.

• • Ne soyez pas trop modeste mais ne prétendez pas non plus être Superman ou Superwoman.

• • Ne nommez pas une force qui n’est pas pertinente pour le travail en cours.

« Quelle Est Votre Plus Grande Faiblesse? »

Cette question classique effraie les gens mais elle ne devrait pas.Tant que vous choisissez une faiblesse qui n’est pas une compétence clé pour le travail et que vous montrez que vous avez pris des mesures pour « travailler dessus”, tout ira bien. N’essayez pas de contourner cette question.

Pour un examen plus approfondi de la question quelle est votre plus grande faiblesse, cliquez ici.

FAIRE:

• • Montrez que vous êtes conscient de votre faiblesse et de ce que vous avez fait pour la surmonter.

• • Montrez que vous êtes « conscient de vous-même” et que vous avez la capacité de prendre des mesures pour vous améliorer.

NE PAS:

• • N’osez-vous pas répondre avec le cliché « Je suis un perfectionniste” ou toute autre réponse de ce type que le responsable du recrutement peut voir à travers.

• • Ne mettez pas en évidence une faiblesse qui est une compétence de base du travail. (Connaître la description de poste « à l’intérieur et à l’extérieur”.)

• • N’esquivez pas cette question.

Voulez-vous un exemple de réponse mot à mot à cette question? Eh bien, vous avez de la chance! Nous avons préparé une feuille de triche PDF Questions et Réponses sur l’emploi qui vous donnera des exemples parfaits de réponses à Votre plus grande faiblesse ainsi qu’aux autres questions de cette page. Cliquez Ici Pour L’Obtenir Maintenant.

« Pourquoi Voulez-Vous Travailler Pour Nous ? »

Le responsable du recrutement essaie de comprendre vos motivations sous-jacentes pour vouloir ce travail. Êtes-vous ici juste pour un salaire ou vous voyez-vous devenir une partie intégrante de l’entreprise et grandir avec elle? Vous devez leur montrer que vous voulez faire partie de la famille.

En même temps cependant, montrez comment vos « désirs” coïncident avec leurs « besoins”.

Pour un examen plus approfondi de cette question, lisez notre article de blog ”pourquoi voulez-vous travailler pour nous ».

FAIRE:

• • Parlez de choses spécifiques que vous aimez dans l’entreprise. Faites vos devoirs avant et découvrez les besoins de l’entreprise et parlez de votre passion pour « répondre à ces besoins”.

• • Soyez gratuit. La plupart des gens aiment être flattés. (N’allez pas trop loin)

• • Montrez comment vos forces s’alignent parfaitement avec le poste et la culture de l’entreprise.

NE PAS:

• • Ne vous détachez pas comme une ”arme à main » qui pourrait être partie dans quelques mois.

• • Ne dites pas « parce que j’ai besoin d’argent. »(Vous seriez surpris de voir combien de demandeurs d’emploi pensent que c’est « mignon” et répondent réellement de cette façon. Ne le faites pas.)

« Pourquoi Avez-Vous Quitté Votre Dernier Emploi? »

Cette question peut vraiment rendre beaucoup de demandeurs d’emploi nerveux. Si vous avez été littéralement renvoyé de votre dernier emploi, vous devrez vous en approprier et montrer ce que vous avez appris de l’expérience et les mesures que vous avez prises pour répondre aux raisons pour lesquelles vous avez été lâché.

Si vous êtes parti volontairement, assurez-vous d’expliquer pourquoi. Par exemple : Vous vouliez un défi différent. Astuce: Un défi proposé par l’entreprise et le poste pour lequel vous interviewez 🙂

Nous abordons cette question plus en profondeur dans notre article de blog ici.

FAIRE:

• • Si c’est parce que vous êtes parti volontairement, faites référence à une caractéristique spécifique de l’entreprise pour laquelle vous interviewez pour laquelle vous êtes attiré. Celui que votre ancien employeur n’avait pas.

• • Si vous avez été lâché, soyez honnête et expliquez la situation et possédez-la. Expliquez ce que vous avez appris de l’expérience, car l’intervieweur sait que vous êtes humain, que vous faites des erreurs et veut juste voir que vous avez pu y faire quelque chose

• • Des mots comme « réduction des effectifs” et « coupes budgétaires” et « mauvaise économie” sont de bonnes défenses s’ils sont vrais et sont les raisons du départ du travail.

NE PAS:

• • Ne frappez pas votre dernière entreprise ou patron ou quoi que ce soit dans ce sens.

• • Ne dites pas: « Il est temps de changer de carrière et j’aimerais m’essayer au travail que vous proposez” ou « Je suis fatigué de faire la même chose. »Donnez une raison pointue et positive pour laquelle vous voulez prendre une nouvelle direction.

• • Ne mentez pas si vous avez été viré.

Voulez-vous un exemple de réponse mot à mot à cette question? Eh bien, vous avez de la chance! Nous avons préparé une Feuille de triche PDF Questions et Réponses sur l’emploi qui vous donnera des exemples parfaits de réponses à la Raison pour laquelle Vous avez quitté Votre Dernier emploi ainsi qu’aux autres questions de cette page. Cliquez Ici Pour L’Obtenir Maintenant

« Quelle Est Votre Plus Grande Réalisation? »

Ceci est quelque peu similaire au « quelle est votre plus grande force? »question et peut être traitée dans le même sens. Vous voulez choisir un accomplissement qui montre que vous avez les qualités dans lesquelles l’entreprise met de la valeur et qui sont souhaitables pour le poste pour lequel vous interviewez.

Le fait est que vous pourriez avoir plusieurs réalisations parmi lesquelles vous pourriez choisir. Choisissez celui qui aura le plus d’impact.

DO:

• • Parlez d’une réalisation qui montre comment vous serez un ajustement parfait pour l’entreprise et pour le poste pour lequel vous interviewez.

• • Essayez de montrer une véritable passion lorsque vous parlez de votre accomplissement.

NE PAS:

• • Ne tombez pas dans le piège de penser que votre accomplissement est ”trop petit ». Le fait est que relier un petit accomplissement qui est en ligne avec « ce que l’entreprise valorise” peut être plus puissant qu’un accomplissement sans rapport. (Rappelez-vous: « Ce n’est pas à propos de vous, C’est à propos d’eux. »)

 » Décrivez Une Situation De Travail Difficile Et Ce Que Vous Avez Fait Pour La Surmonter… »

C’est l’une de ces questions d’entrevue comportementales embêtantes et c’est l’une des plus courantes. Vous devez avoir une ”success story » prête à partir pour cela. Racontez une histoire où vous avez traité un problème avec succès. La clé ici est de choisir une histoire de réussite qui vous montre les qualités / compétences requises pour le poste et l’entreprise pour lesquels vous interviewez.

DO:

• • Choisissez un exemple qui vous montre comment résoudre un problème qui pourrait survenir dans la nouvelle entreprise pour laquelle vous interviewez. Cela montre votre valeur.

• • Soyez précis et assez concis.

• • Utilisez la méthode S.T.A.R. (Situation, Tâche, Action, Résultat – Lisez notre article comportemental 101 pour plus d’explications.)

NE PAS:

• • Ne frappez personne dans votre histoire de réussite. (Collègue, patron ou client!)

• • Ne divisez pas.

 » Où Vous Voyez-Vous Dans 5 Ans ? »

Cette question prend beaucoup de demandeurs d’emploi au dépourvu car en surface, elle semble assez simple, mais lorsque vous creusez un peu plus profondément, vous verrez qu’il y a quelques pièges dans lesquels vous pourriez tomber.

Vous voulez montrer que vous êtes une personne ambitieuse, MAIS vous devez montrer que vous n’avez pas la « tête dans les nuages” et que vous êtes concentré sur le travail à accomplir. Pour plus d’informations détaillées sur cette question, consultez notre article de blog: Où vous voyez-vous dans 5 ans.

FAIRE:

• • Démontrez lorsque vous répondez à la question votre niveau d’engagement envers le poste pour lequel ils vous interrogent.

• • Après avoir démontré votre engagement envers le rôle pour lequel vous interviewez, décrivez une stratégie de croissance réaliste directement liée au rôle dans lequel vous vous trouvez et aux besoins et valeurs de l’entreprise.

• • Soulignez votre intérêt pour une carrière à long terme dans l’entreprise

NE PAS:

• • Ne faites pas preuve d’ambition au point de sembler que ce travail en particulier n’est qu’un « bref tremplin” pour vous. Vous devez faire preuve d’engagement.

• • Ne dites pas que vous voulez être PDG de l’entreprise dans 5 ans.

• • Ne dites pas « En fait, je veux être à VOTRE place dans les 5 prochaines années. » au responsable du recrutement.

« Avez-Vous Des Questions Pour Moi? »

Environ 75% des demandeurs d’emploi diront « Non, je pense que c’est tout” à cette question.

Réponse terrible.

Cette question vous donne une opportunité fantastique de vous démarquer de la foule et de montrer vos connaissances et votre passion pour l’entreprise ou l’organisation pour laquelle vous interviewez. Ayez toujours préparé quelques questions et en avoir une basée sur quelque chose que vous avez trouvé pendant la phase de recherche de votre entreprise. Pour plus d’informations, consultez notre article de blog: Top 14 des questions à poser lors d’une interview.

DO:

• • Concentrez vos questions sur l’entreprise et sur ce que vous pouvez faire pour elle.

• • Renseignez-vous sur quelque chose que vous avez découvert dans les recherches de votre entreprise. Cela montrera votre passion et votre connaissance de l’entreprise.

• • Demandez s’il y a une raison pour laquelle le responsable du recrutement ne vous embaucherait pas. (Cela peut être un peu intimidant à demander MAIS peut vraiment payer. Cela vous permet d’aborder quelque chose qu’ils pensent peut-être dans leur tête mais qu’ils n’ont pas évoqué.)

NE PAS:

• • Ne dites jamais « Non, je pense que je suis bon. » Ayez toujours des questions à portée de main!

• • Ne concentrez pas vos questions sur vous-même et sur ce que vous pouvez en tirer. (c’est-à-dire

• • Ne posez pas de questions auxquelles vous pourriez facilement trouver la réponse.

• • Ne posez pas de questions sur les congés et les avantages trop tôt dans le processus.

• • Ne demandez pas quand vous pourrez commencer à postuler pour d’autres postes dans l’entreprise.

Conclusion

Ok, vous l’avez. Notre liste de questions d’entretien d’embauche pour 2021. (Avec les choses à faire et à ne pas faire sur la façon d’y répondre.)

La chose clé à retenir est de se concentrer sur les besoins de l’entreprise au lieu des vôtres lorsque vous répondez à une question d’entretien d’embauche. Comme nous le disons toujours, chaque entretien d’embauche et chacune de vos réponses à une question d’entretien d’embauche doivent être « adaptées” à l’entreprise avec laquelle vous interviewez. La prochaine chose que vous devriez télécharger notre rapport spécial gratuit qui décrit la « méthode de couture” et vous donne des exemples de réponses à 5 des questions que nous avons abordées dans cette liste!

Veuillez être gentil et noter cet article 🙂

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Quelle est la meilleure façon de répondre aux questions d’entrevue?

La meilleure stratégie à utiliser dans votre entretien est notre « Méthode de personnalisation ». Fondamentalement, vous devez personnaliser vos réponses à vos entretiens pour montrer les compétences et les qualités recherchées par l’entreprise et le responsable du recrutement.

Que sont les questions d’entretien comportemental ?

Une question comportementale (également appelée Questions d’entrevue en ÉTOILE ou questions d’entrevue basées sur le comportement) est une question qui vise à connaître vos « comportements” passés dans des situations de travail spécifiques afin d’apprendre comment vous pourriez agir à l’avenir. Il est préférable de leur répondre en utilisant la méthode des ÉTOILES.

Quels sont les bons conseils pour un entretien d’embauche?

1. Arrivez tôt et engagez-vous dans une communication amicale avec d’autres personnes afin de vous habituer à vous connecter avec les gens.
2. Configurez des alertes Google pour le secteur et l’entreprise avec lesquels vous interviewez. De cette façon, vous serez au courant de toutes les nouvelles récentes et pourrez les évoquer dans l’interview.
3. Transformez l’interview d’un « interrogatoire” en une conversation entre pairs. Posez des questions et faites des va-et-vient entre vous et l’intervieweur. Cela réduira vos nerfs et vous apparaîtrez plus comme un collègue ou un pair pour le responsable du recrutement.

Quelles sont les erreurs courantes lors d’un entretien d’embauche?

1. Faire tout sur « vous ». N’oubliez pas que l’entreprise ou l’organisation essaie de combler un besoin. Vous devez montrer que vous comblez ce besoin. Ce n’est pas à propos de toi, c’est à propos d’eux.
2. Ne pas apporter de CV.
3. Je ne pose aucune question. Cela apparaîtra comme un manque d’intérêt.
4. Je ne fais aucune recherche d’entreprise.
5. Ne pas passer en revue la description de poste en détail. C’est une mine d’or qui montrera exactement ce qu’ils recherchent chez un candidat. Vous pouvez utiliser ces informations pour élaborer vos réponses à l’entrevue.
6. Ne pas préparer de « success stories » afin de répondre à des questions comportementales.

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Jeff Gillis (co-fondateur et directeur technique)

Co-fondateur et directeur technique de TheInterviewGuys.com . Jeff est un contributeur vedette fournissant des conseils sur la recherche d’emploi, les entretiens d’embauche et l’avancement professionnel, ayant publié plus de 50 articles de contenu unique sur le site, son travail étant présenté dans les principales publications telles que INC, ZDNet, MSN et plus encore.

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