De nombreuses personnes sont aux prises avec des problèmes qui relèvent de la catégorie de la santé comportementale. Certaines personnes aux prises avec des problèmes tels que des problèmes de santé mentale ne reçoivent pas le traitement requis ou n’ont pas les ressources nécessaires. Par exemple, on estime que 44 millions d’adultes vivent avec une maladie mentale, mais seulement 40 % reçoivent un traitement actif.
De plus en plus de recherches suggèrent que la santé comportementale et la santé physique sont étroitement liées. Soixante-huit pour cent des adultes atteints de troubles de santé mentale ont également des problèmes de santé. Certaines de ces affections sont chroniques et le coût de leur prise en charge est élevé. Le coût de la gestion de la santé physique d’un patient avec un problème de comportement sous-jacent est estimé à trois fois plus élevé que celui d’un patient sans ces défis. Les problèmes de santé chroniques représentent 81% de toutes les admissions à l’hôpital, 91% de toutes les ordonnances remplies et 76% de toutes les visites chez le médecin.
L’avantage est que les employeurs peuvent jouer un rôle important pour obtenir les soins dont ils ont besoin grâce aux services de santé comportementale. Un nombre croissant d’employeurs comprennent l’importance de ces programmes et s’efforcent de relier les bons programmes et services aux employés qui en ont le plus besoin. Dans le même temps, les ressources sont réinventées dans le domaine de la santé comportementale et de la prévention de la toxicomanie, ce qui offre une plus grande efficacité et une diminution des coûts.
Santé Comportementale Contre Santé Mentale – Quelle est la différence?
La santé comportementale décrit le lien entre la santé et le bien-être du corps et de l’esprit. Cela peut inclure une variété de domaines – des habitudes alimentaires aux habitudes de consommation d’alcool en passant par l’exercice et divers problèmes de santé mentale. La santé comportementale peut s’étendre aux conditions psychiatriques, aux conseils conjugaux et familiaux et aux traitements de toxicomanie.
Pour 10 personnes qui consultent un médecin, il y en a sept pour des raisons liées à la santé comportementale, selon la Maine Health Access Foundation. Mais qu’est-ce que la santé comportementale et quel impact cela a-t-il sur la vie des employés?
Les termes « santé comportementale » et « santé mentale » sont souvent utilisés de manière interchangeable, mais il existe des différences distinctes. La meilleure façon d’y penser est que la santé mentale n’est qu’un aspect de la catégorie plus large de la santé comportementale. Par exemple, un employé pourrait avoir besoin de profiter des avantages pour la santé comportementale, mais ce dont il pourrait avoir spécifiquement besoin, c’est de l’aide pour gérer la dépression ou pour résoudre un problème de toxicomanie.
L’Organisation mondiale de la santé définit la santé mentale comme « un état de bien-être dans lequel chaque individu réalise son propre potentiel, peut faire face aux stress normaux de la vie, peut travailler de manière productive et fructueuse et est capable d’apporter une contribution à sa communauté.”
La santé mentale, qui est un domaine de la santé comportementale, peut inclure une variété de facteurs, tels que la biologie, l’état psychologique et les habitudes. La santé comportementale se concentre sur la façon dont les habitudes affectent le bien-être physique et mental global. Ce domaine est également conçu pour être plus inclusif et intégrer davantage les défis auxquels les gens sont confrontés. La psychologie décrit aujourd’hui la santé comportementale comme suit.
« C’est une façon d’être inclusif. La santé comportementale comprend non seulement des moyens de promouvoir le bien-être en prévenant ou en intervenant dans les maladies mentales telles que la dépression ou l’anxiété, mais a également pour but de prévenir ou d’intervenir dans la toxicomanie ou d’autres dépendances. »
De nombreux services inclus dans la santé comportementale ne relèvent pas de la catégorie traditionnelle de la santé mentale. Par exemple, disons qu’un employé est aux prises avec l’obésité. Un professionnel de la santé comportementale peut considérer les comportements qui peuvent avoir contribué à la lutte de cette personne contre l’obésité dans le cadre de son plan de traitement.
Le terme « santé comportementale” peut également être moins stigmatisé, selon Psychology Today, ce qui peut encourager les gens à tendre la main et à obtenir de l’aide quand ils en ont besoin. Les services et les options disponibles pour une personne qui demande de l’aide sont également plus diversifiés, ce qui lui donne des ressources qui n’étaient pas disponibles dans le passé pour résoudre ses problèmes.
Une ventilation des services de santé comportementale
La variété des services offerts aux employés qui ont besoin d’aide s’est élargie ces dernières années. Ces services visent à aider les gens à vivre en meilleure santé en ce qui concerne leur esprit, leur corps et leur santé globale. Il existe une variété de services dont une personne pourrait avoir besoin en fonction de ses défis individuels. Une personne peut avoir besoin d’aide pour la toxicomanie, tandis qu’une autre peut gérer un trouble bipolaire – et une autre peut avoir besoin d’aide pour des problèmes conjugaux.
Les services sont ciblés pour aider à résoudre une variété de problèmes – de la dépression à l’anxiété en passant par la gestion du diabète, la perte de poids, la consommation d’alcool et de drogues et bien plus encore. Le problème auquel une personne est confrontée déterminera quel type de fournisseur de soins de santé et de service est le plus pertinent. Voici des exemples de services auxquels un employé peut puiser dans le cadre d’un programme de santé comportementale.
Psychiatres. Ces prestataires peuvent aider à relever une variété de défis, allant des problèmes psychiatriques des enfants et des adolescents à la psychiatrie gériatrique en passant par la psychiatrie de la toxicomanie. Ces fournisseurs peuvent rédiger des ordonnances pour aider au processus de guérison si l’état du patient l’exige.
Psychologues. Ces prestataires sont formés à la science de la psychologie et travaillent dans un cadre clinique, de conseil ou de recherche. Ils travaillent pour diagnostiquer et offrir une psychothérapie pour aider à guérir l’état du patient.
Travailleurs sociaux. Ces professionnels peuvent fournir une grande variété de services, généralement à des postes administratifs au sein de programmes et d’institutions pour aider les gens. Par exemple, il y a des travailleurs sociaux médicaux et de santé, des travailleurs sociaux de l’enfance, de la famille et de l’école, et des travailleurs sociaux de la santé mentale et de la toxicomanie, pour ne nommer que quelques domaines dans lesquels ces personnes travaillent.
Conseillers professionnels agréés. Ces conseillers se spécialisent généralement en psychothérapie pour aider à l’état d’un patient. Ces professionnels peuvent se concentrer sur des domaines de santé comportementale spécifiques, tels que les problèmes de mariage ou la toxicomanie. Les LPC ne fournissent généralement pas de diagnostic formel ou ne prescrivent pas de médicaments.
Les services de santé comportementale sont conçus pour traiter la ou les causes sous-jacentes d’un comportement spécifique. Par exemple, dans le domaine de la prévention du suicide, le praticien voudra non seulement prévenir les comportements pouvant entraîner un suicide, mais aussi comprendre les causes sous-jacentes de ces comportements pour aider le patient à long terme.
Les impacts commerciaux de la santé comportementale
De nombreuses personnes qui ont besoin de profiter des avantages de la santé comportementale sont aux prises avec des problèmes liés à la santé mentale. Les troubles de santé mentale sont parmi les problèmes de santé les plus lourds aux États-Unis, selon les Centers for Disease Control et
Prevention. On estime qu’un des cinq adultes américains a connu un trouble mental, comportemental ou émotionnel au cours de la dernière année. Encore plus alarmant est le fait que 71% des travailleurs aux prises avec ce type de problèmes n’ont pas demandé de l’aide.
Il existe également un lien bien documenté entre les problèmes de santé mentale et les problèmes médicaux, tels que les maladies cardiaques, les maladies respiratoires et d’autres défis. Le coût du traitement des personnes souffrant de problèmes de santé mentale et d’autres affections physiques serait deux à trois fois plus élevé que celui des personnes sans maladie concomitante. Un grand nombre d’Américains, 63%, font partie de la population active américaine, et le lieu de travail est un lieu clé pour les activités conçues pour améliorer le bien-être des adultes.
Par exemple, les programmes de mieux-être en milieu de travail et l’accès à des services de santé comportementale peuvent aider à identifier les personnes à risque et à les connecter au traitement et au soutien requis pour s’améliorer. Les employés qui savent qu’ils ont accès à ces avantages par l’entremise du régime d’avantages sociaux de leur employeur et qu’ils peuvent avoir accès aux ressources nécessaires peuvent commencer plus tôt sur la voie du rétablissement.
Aborder plus efficacement les problèmes de santé comportementale sur le lieu de travail peut également aider à réduire les coûts des soins de santé pour les entreprises et les employés. Par exemple, les problèmes de santé mentale affectent les entreprises et leurs employés dans les domaines suivants, selon le CDC:
- Rendement au travail et productivité.
- Engagement avec le travail d’une personne.
- Communication avec les collègues.
- Capacité physique pour la fonctionnalité quotidienne.
Les maladies mentales, telles que la dépression, sont également associées à des risques plus élevés d’invalidité et de chômage.
- La dépression interfère avec la capacité d’une personne à accomplir des tâches physiques environ 20% du temps et réduit les performances cognitives environ 35% du temps.
- Seuls 57% des employés qui déclarent une dépression modérée et 40% qui déclarent une dépression sévère reçoivent un traitement pour contrôler les symptômes de la dépression.
- Les troubles mentaux aux États-Unis ont coûté environ 50,7 milliards de dollars au secteur des affaires. Les coûts de santé mentale des employés augmentent deux fois plus vite que tous les autres frais médicaux. Les personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale font six fois plus de visites aux urgences que l’ensemble de la population. Les personnes souffrant de dépression, par exemple, présentent en moyenne 14 967 claims de réclamations par année, comparativement à 5 929 for pour l’ensemble de la population.
De plus, les problèmes de santé comportementale sont une des principales causes de maladie et d’invalidité. Par exemple, les employés souffrant de dépression et de stress ont des coûts de santé estimés à 70% et 46% de plus, respectivement, par rapport à leurs homologues en meilleure santé. On estime également que 28 millions de travailleurs souffrent d’un trouble mental ou de toxicomanie, ce qui signifie que de nombreux employeurs sont aux prises avec ces problèmes.
Les employeurs ont commencé à faire des problèmes de santé comportementale et mentale une priorité absolue, les mettant à égalité avec le cancer, le diabète et d’autres maladies graves, selon une nouvelle enquête menée par Willis Towers Watson auprès de 687 entreprises. Parmi les employés interrogés, 57% ont déclaré qu’ils prévoyaient de se concentrer fortement sur la santé mentale et comportementale au cours des prochaines années.
Décomposer la « Santé comportementale gérée »
L’urgence croissante de la gestion des problèmes de santé comportementale en fait une priorité pour de nombreux employeurs. Une approche universelle n’est plus efficace, car de nouvelles approches innovantes permettent aux employeurs d’aider leurs employés à accéder aux services exacts dont ils ont besoin de manière plus efficace et efficiente.
Les programmes de santé comportementale gérés adoptent une approche consultative clinique et professionnelle de la santé comportementale, de la toxicomanie et des conditions comorbides, en les intégrant aux soins médicaux continus pour assurer de meilleurs résultats aux patients.
Par exemple, IBH déploie des méthodologies cliniques et des technologies basées sur les données pour intégrer pleinement les programmes de santé comportementale gérée avec d’autres offres de santé de la population. Par conséquent, les membres du programme peuvent accéder à des références d’experts vers des avantages et des ressources appropriés au sein d’IBH ou des autres fournisseurs de prestations pertinents.
Les médecins du personnel de l’IBH se concentrent uniquement sur la gestion des besoins de santé comportementale des membres. Une gestion rigoureuse des cas entraîne directement des taux de rétablissement plus élevés et réduit les demandes de remboursement pour santé mentale. Par exemple, l’IBH a enregistré des taux de récupération de la toxicomanie de plus de 87% pour les patients inscrits à leur programme de MBH.Le déploiement de ces types de programmes dans votre entreprise permet aux employés d’accéder aux services dont ils ont le plus besoin et aide également les employés à résoudre leurs problèmes afin qu’ils puissent retourner au travail.
Aller vers l’avenir Avec une meilleure santé
Les employeurs sont investis dans la santé de leurs employés et cherchent constamment des moyens de fournir de meilleurs soins. Dans le même temps, avec le coût croissant des soins de santé, les employeurs cherchent à y parvenir avec une plus grande efficacité et une plus grande sensibilité à l’utilisation responsable des ressources. Une technologie innovante permet les deux.
Les employés ont accès à un plus grand nombre de services dans la catégorie de la santé comportementale – des services de santé mentale traditionnels aux traitements de toxicomanie et aux conseils pour divers défis – et ils obtiennent les services fournis d’une manière qui optimise les résultats en matière de santé et leur permet d’améliorer leur santé globale.