Avez-vous récemment perdu votre emploi? Si c’est le cas, vous vous demandez peut-être si vous avez des motifs pour une poursuite en cessation injustifiée. Au Michigan, comme dans la plupart des autres États, les employés travaillent à volonté. Cela signifie qu’un employé peut généralement être licencié à tout moment et pour n’importe quelle raison, ou sans raison du tout.
Mais il y a quelques exceptions à la règle à volonté. Si votre employeur du Michigan vous licencie pour des raisons discriminatoires, en violation d’un contrat de travail ou en représailles à l’exercice de vos droits, par exemple, vous pouvez avoir une action en justice contre votre employeur pour licenciement injustifié.
Et Si Vous Étiez Licencié Illégalement Pendant la Pandémie De Coronavirus?
Alors que la plupart des pertes d’emplois pendant la pandémie de COVID-19 résultent de licenciements, certains travailleurs ont été licenciés pour des raisons liées au nouveau coronavirus. Si cela vous arrivait, vous pourriez avoir une réclamation valide pour résiliation injustifiée, selon la raison pour laquelle vous avez été relâché. Par exemple, il serait généralement illégal pour votre employeur de vous licencier:
- en représailles après que vous vous êtes plaint ou que vous avez signalé des conditions de travail dangereuses, telles qu’un équipement de protection individuelle (EPI) inadéquat, une distanciation sociale ou un nettoyage
- pour avoir refusé de travailler parce que vous aviez la conviction raisonnable que vous courez un risque immédiat de mort ou de préjudice physique séreux dû à des conditions de travail dangereuses
- pour avoir refusé de violer une ordonnance légale de mise à l’abri sur place
- pour avoir pris un congé familial ou médical en vertu de la loi fédérale ou de l’État, y compris la Loi sur la réponse au coronavirus Families First (FFCRA) et la loi sur la protection contre les coronavirus (FFCRA). Loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) (discuté ci-dessous)
- parce que vous avez une condition préexistante (y compris votre âge) qui vous rend plus vulnérable au coronavirus; ou
- parce que vous avez déposé une demande de prestations d’indemnisation des accidents du travail pour COVID-19.
De plus, le Michigan a promulgué une loi en 2020 (H.B. 6032) qui interdit aux employeurs de décharger ou de prendre des mesures de rétorsion contre les employés qui ne se présentent pas au travail parce qu’ils ont été testés positifs pour le COVID-19, présentent des symptômes primaires de la maladie (même s’ils ont ensuite été testés négatifs), ont été en contact étroit avec une personne infectée ou symptomatique, ou ont signalé des violations de santé liées au coronavirus au travail. La loi permet spécifiquement aux travailleurs de poursuivre leurs employeurs pour violation de la loi.
(En savoir plus sur le licenciement abusif dans le contexte de la COVID-19.)
Les lois de chaque État sur la résiliation injustifiée sont différentes. Cet article couvre certains des motifs juridiques courants que vous pourriez avoir pour poursuivre votre employeur au Michigan pour licenciement injustifié. Mais ce n’est pas une liste complète des droits de l’emploi du Michigan, qui peuvent changer à mesure que les tribunaux rendent de nouvelles décisions et que les législateurs adoptent ou modifient les lois. Pour connaître toute l’étendue de vos réclamations juridiques, parlez à un avocat de l’emploi expérimenté du Michigan.
Licenciement discriminatoire
En vertu de la loi fédérale, il est illégal pour un employeur de licencier un employé sur la base d’une caractéristique protégée. La loi fédérale interdit aux employeurs de licencier des employés en fonction de la race, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe, de la grossesse, de la religion, de l’âge (si l’employé a au moins 40 ans), du handicap, du statut de citoyen ou des informations génétiques. Cependant, seuls les employeurs comptant un nombre minimum d’employés doivent se conformer à ces lois. La plupart des types de discrimination sont interdits lorsqu’un employeur compte au moins 15 employés. Cependant, le minimum est de 20 employés pour la discrimination fondée sur l’âge et de quatre employés pour la discrimination fondée sur le statut de citoyenneté.
La loi du Michigan interdit la discrimination à l’emploi basée sur la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe, la religion, l’âge, le handicap, le VIH / SIDA, les informations génétiques, l’état matrimonial, la taille, le poids ou le casier judiciaire d’arrestation criminelle. Les employeurs du Michigan, même ceux qui n’ont qu’un seul employé, doivent se conformer aux lois sur la discrimination de l’État.
Ces lois rendent également illégal pour un employeur de se venger de vous pour avoir fait valoir vos droits. Par exemple, si vous vous plaignez auprès du service des ressources humaines de votre entreprise que vous croyez que vous avez été renvoyé pour une promotion en raison de votre âge, votre employeur peut ne pas vous discipliner ou vous licencier pour votre plainte. De même, votre employeur ne peut pas vous congédier pour avoir participé à une enquête sur une plainte de discrimination (peu importe qui a déposé la plainte), pour avoir témoigné devant un tribunal ou pour avoir fait d’autres efforts pour mettre fin à des pratiques discriminatoires.
Avant de déposer une plainte pour discrimination ou représailles, vous devez déposer une plainte auprès de l’organisme gouvernemental approprié. Au Michigan, le Département des droits civils du Michigan applique les lois de l’État interdisant la discrimination; le Département a des bureaux à Lansing et à Detroit. Dans de nombreux cas, les agences de pratiques d’emploi équitables de l’État enregistreront votre plainte auprès de la Commission de l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), l’agence qui applique les lois fédérales antidiscriminatoires. Cependant, vous devriez vérifier pour vous en assurer. Sinon, vous devrez peut-être également déposer une plainte auprès de l’EEOC.
Rupture du contrat de travail
Si vous avez un contrat de travail vous promettant la sécurité de l’emploi, vous n’êtes peut-être pas un employé à volonté. Au Michigan, un contrat de travail peut être écrit, oral ou implicite. Dans les deux premiers types de contrats, votre employeur promet oralement ou par écrit de ne pas vous licencier pendant une certaine période sans motif valable. Dans un contrat implicite, votre employeur agit d’une manière qui crée une attente raisonnable que vous continueriez à être employé. Par exemple, si votre employeur vous a dit que vous ne seriez pas congédié tant que vous avez bien performé, vous pourriez avoir un contrat implicite. Si vous avez un contrat de travail et que votre employeur vous licencie sans motif valable, vous avez une action en justice pour rupture de contrat.
Lois et questions relatives aux salaires et aux heures du Michigan
Les employés du Michigan ont droit à un salaire minimum (9,65 an l’heure en 2020). En vertu de la loi fédérale et du Michigan, les employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine ont droit à des heures supplémentaires. Bien que certains États exigent des employeurs qu’ils fournissent des pauses repas ou de repos, le Michigan n’en fait pas partie. Cependant, en vertu de la loi fédérale, les employeurs qui choisissent d’offrir des pauses plus courtes (20 minutes ou moins) doivent généralement payer les employés pour cette période. Il est illégal pour les employeurs de licencier un employé pour avoir témoigné devant le Wage Deviation Board (l’agence qui applique les lois sur les salaires et les heures de l’État) ou pour avoir siégé au Wage Deviation Board.
Congé au Michigan
Les lois fédérales et étatiques donnent aux employés le droit de prendre congé pour certaines obligations civiques et responsabilités personnelles. Les employeurs ne peuvent pas discipliner ou licencier les travailleurs pour avoir exercé ces droits. Au Michigan, ces droits comprennent :
- Congé militaire. En vertu de la loi fédérale, les employés ont le droit de prendre jusqu’à cinq ans de congé pour servir dans l’armée, avec le droit d’être réintégrés à leur retour au travail. (Cette loi interdit également la discrimination à l’égard des employés en raison de leur service militaire, protège les employés de la libération sans motif valable jusqu’à un an après leur retour du service militaire et offre d’autres protections; voir l’article de Nolo Prendre un congé militaire pour plus d’informations.) En vertu de la loi du Michigan, les membres des services en uniforme de l’État ou des États-Unis qui sont appelés à un service actif de l’État ou du gouvernement fédéral ont le droit de prendre un congé sans solde. Ces employés ont également le droit d’être réintégrés à leurs postes antérieurs si leur service dure depuis moins de cinq ans, bien qu’il existe diverses exceptions à cette règle. Les employés ont également le droit de prendre congé pour assister à un campement militaire, à des exercices ou à des instructions. Les employeurs du Michigan ne peuvent pas discriminer les employés en fonction de leur service militaire, ni utiliser de menaces pour empêcher les employés de s’enrôler.
- Devoir de jury. Les employeurs doivent permettre aux employés de prendre un congé sans solde pour le travail de jury, et ne peuvent pas exiger qu’un employé travaille après le travail de jury, si cela entraînerait des heures supplémentaires ou au-delà de l’heure habituelle de cessation de service de l’employé. Les employeurs ne peuvent pas menacer ou discipliner les employés pour le service de jury. Les employeurs qui licencient ou pénalisent des employés pour service de jury peuvent être passibles de sanctions pénales.
- Vote. Les employeurs ne peuvent licencier ou menacer de licencier un employé dans le but d’influencer le vote de l’employé.
- Congé familial et médical d’État. L’État du Michigan oblige les employeurs à fournir aux employés jusqu’à 72 heures par année de temps de maladie acquis pour certaines raisons, y compris une maladie mentale ou physique, un diagnostic, un traitement ou des soins préventifs, et du temps personnel lié à une agression sexuelle ou à la violence domestique.
- Congé familial et médical fédéral. Les employés du Michigan sont protégés par la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA). La loi exige que les employeurs de 50 employés ou plus accordent aux employés admissibles jusqu’à 12 semaines de congé non rémunéré chaque année pour les raisons suivantes : se remettre d’un problème de santé grave, s’occuper d’un membre de la famille souffrant d’un problème de santé grave, s’occuper d’un nouvel enfant ou s’occuper de certaines questions pratiques découlant du service militaire d’un membre de la famille. Les employés peuvent prendre jusqu’à 26 semaines de congé en une seule année pour s’occuper d’un membre de leur famille qui est gravement blessé pendant son service militaire. Les employés qui prennent un congé de FMLA doivent être réintégrés au même poste une fois leur congé terminé.
Autres demandes d’emploi de l’État
- Indemnisation des travailleurs. Les employeurs ne peuvent exercer de représailles contre les travailleurs qui déposent des demandes d’indemnisation des travailleurs ou font valoir leurs droits en vertu des lois sur la rémunération des travailleurs.
- Sécurité au travail. Il est interdit aux employeurs de licencier ou de prendre des mesures de représailles contre les travailleurs qui signalent des violations de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail.
- Dénonciation. Les employeurs ne peuvent pas licencier les employés qui signalent ou ont l’intention de signaler une activité illégale au nom de leurs employeurs. Les employés ne peuvent pas non plus être licenciés pour avoir refusé de se livrer à une activité illégale.
Que faire ensuite
Si vous pensez avoir été licencié illégalement, parlez-en à un avocat en droit du travail du Michigan. Un avocat peut vous aider à trier les faits et à évaluer la force de toute réclamation que vous pourriez avoir contre votre ancien employeur. Un avocat peut vous expliquer vos options et vous aider à protéger vos droits, que vous décidiez de tenter de récupérer votre emploi, de négocier une indemnité de départ ou de traduire votre ancien employeur en justice.