L’année dernière, je suis devenu membre fondateur du Club des Toastmasters de notre comté. Toastmasters est une organisation internationale de prise de parole et de leadership en public.
J’ai écrit sur la façon dont Toastmasters est la plus grande affaire de formation à la prise de parole en public de la planète. Financièrement, c’est une énorme affaire. Les cotisations internationales sont de 6 $ par mois: une pizza au fromage. Notre club ajoute un autre 1/ / mois pour les dépenses du club: une pizza au pepperoni.
Le système a été tellement perfectionné au fil des ans et fonctionne si efficacement que les barrières financières sont presque inexistantes.
Mais si c’est une si bonne affaire, pourquoi les gens partent-ils?
Je suis officier dans notre club. Il y a environ un mois, nous avons eu une réunion de longue date des officiers sur les raisons pour lesquelles les effectifs du club diminuaient. Je ne pense pas qu’aucun d’entre nous ait pensé très longtemps que c’était parce que les cotisations du club étaient trop élevées!
Nous avons discuté d’un tas de raisons possibles — annulations météorologiques de la réunion, personnes clés quittant le club et ne trouvant pas de remplaçant rapidement, nuit de réunion, etc.
Mais je pense que l’une des grandes raisons est que les membres ont obtenu plus que ce qu’ils avaient négocié.
Le coût réel des Toastmasters était trop cher. Cela leur a coûté trop de temps. Et comme il n’y avait qu’un petit investissement financier, la barrière financière pour partir était tout aussi faible qu’elle était à venir.
Les choses de grande valeur ne sont pas bon marché
Les cotisations monétaires des Toastmasters sont faibles, mais les cotisations de temps sont élevées. Il faut du temps pour préparer les discours et préparer les réunions. Il faut du temps pour apprendre à évaluer les gens et à organiser des réunions et des événements. Il faut du temps pour apprendre à être officier. Il faut du temps pour se préparer efficacement à une compétition.
Il faut suffisamment de temps pour que les autres activités soient même moyennement réussies. C’est le sacrifice du temps et d’autres activités qui oblige les gens à « Toastmasters do yes” ou « Toastmasters do no ». »Cela ne semble pas bien fonctionner si vous »Les Toastmasters le devinez. »Vous vous faites écraser comme du raisin.
C’est vrai pour tout ce qui en vaut la peine, cependant. Les choses qui en valent la peine prennent du temps et des sacrifices. Ces deux aspects coûtent beaucoup plus cher que le changement de poche qu’il en coûte pour s’inscrire.