L’armée offre des primes d’une valeur allant jusqu’à 40 000 $ ou des contrats d’enrôlement aussi courts que deux ans alors qu’elle tente de recruter 6 000 soldats de plus cette année que prévu.
Dans un renversement d’un retrait qui dure depuis des années, l’armée doit maintenant ajouter 16 000 soldats supplémentaires à ses rangs en service actif d’ici septembre. 30. La croissance, qui est décrite dans le projet de loi d’autorisation de la Défense nationale de 2017, oblige également l’armée à conserver 9 000 soldats de plus que prévu à l’origine.
Cela signifie que des enrôlements de deux ans sont sur la table pour près de 100 spécialités professionnelles militaires, et le Commandement du recrutement de l’Armée américaine est prêt à injecter 300 millions de dollars dans les primes d’enrôlement, les incitations aux recruteurs et le marketing, selon son commandant adjoint.
Le plan de recrutement, qui comprend l’ajout d’environ 600 nouveaux recruteurs et l’augmentation de leur salaire, se combinera avec le plan de rétention de l’armée — le service offre également de gros bonus aux soldats existants, dont 10 000 dollars pour une prolongation d’un an – pour porter la composante active à 476 000 soldats d’ici fin septembre.
En tout, l’Armée doit augmenter de 28 000 soldats dans l’Armée active, la Garde Nationale de l’Armée et la Réserve de l’Armée d’ici septembre. 30.
L’Armée est alors confrontée au défi de déterminer où placer tous les nouveaux corps, qui totaliseront 6 000 recrues, 9 000 soldats réengagés et 1 000 officiers retenus.
Une décision sur le plan de force ultime, qui inclura la Garde nationale et la Réserve de l’Armée, est attendue plus tard en février, a déclaré le lieutenant-colonel Randy Taylor, porte-parole de l’Armée.
Cette tâche est rendue encore plus compliquée par l’incertitude budgétaire à laquelle est confrontée l’Armée.
À partir de février. 14, l’armée a enrôlé 20 600 recrues au cours de cet exercice, selon USAREC. Au total, le service est à environ 53 pour cent de son objectif de plus-up total pour l’année, a déclaré le sergent-major de l’armée Dan Dailey.
L’étape suivante consiste pour le Congrès à adopter un projet de loi de crédits avec un budget correspondant aux nouveaux effectifs finaux.
Dailey s’est dit confiant que l’Armée obtiendrait suffisamment d’argent dans le budget de cette année pour former et équiper correctement l’afflux de nouveaux soldats — et payer les primes que l’Armée promet aux soldats anciens et nouveaux.
« Nous allons revenir en arrière et demander plus d’argent », a déclaré Dailey.
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Il a ajouté que les hauts dirigeants de l’armée ont longtemps sonné l’alarme sur la réduction de l’armée.
« Depuis plusieurs années, nous parlons du risque avec la taille de notre force », a déclaré Dailey. « il a clairement indiqué qu’il était mal à l’aise avec notre risque. Nous avons communiqué avec le Congrès que nous devions augmenter la force finale. »
Mais les chiffres ne font pas tout, dit-il.
« Nous avons besoin des ressources nécessaires pour accomplir les missions que nous avons à portée de main », a-t-il déclaré, allant des obligations aux commandants de combat dans le Pacifique, en Europe, au Moyen-Orient et au-delà, jusqu’aux avantages sociaux et aux programmes de moral, de bien-être et de loisirs à la maison qui offrent une qualité de vie élevée aux soldats.
Deux années rapides
L’armée a offert des enrôlements de deux ans au cours des dernières décennies et les a généralement limités à des spécialités professionnelles militaires très spécifiques, ont déclaré des responsables.
Mais cette année, 94 des MOSs enrôlés dans l’armée sont éligibles à un contrat de deux ans, pour donner aux personnes réticentes à signer quatre ou six ans la chance de se mouiller les pieds, a déclaré le brigadier général Donna Martin, commandant adjoint de l’USAREC, au Army Times en février. 14 entretien.
« Et pendant ces deux années, ils gagnent des avantages pour l’éducation », a-t-elle déclaré.
Cela signifie que 80% du diplôme universitaire de ce soldat sera couvert par le projet de loi sur l’IG.
« Ils vont, ‘Quatre ans? Six ans ? » Martin a dit du jeune moyen qui envisage de s’enrôler. « Cela semble être pour toujours, n’est-ce pas? »
Un parachutiste affecté à la 173e Brigade aéroportée engage des cibles lors d’un exercice de tir réel en Allemagne. L’armée ajoute des milliers de soldats supplémentaires à ses rangs cette année après un retrait de plusieurs années.
Crédit photo: Gerhard Seuffert /Armée
Mais deux ans, espère l’USAREC, seront une période plus gérable qui pourrait inciter une recrue potentielle à s’enrôler.
L’armée espère également que les enrôlements de deux ans plairont à un certain type d’enfant qui vient de sortir du lycée.
« Il y a une population qui fait cette année sabbatique », a déclaré Martin, en prenant pour exemple Malia Obama, qui prend une année de congé avant de commencer ses études universitaires.
Martin et son équipe espèrent que la promesse d’une certaine expérience de vie et d’argent pour l’université plaira aux diplômés du secondaire intelligents et motivés qui sont intéressés à servir mais qui veulent avoir la possibilité de passer à autre chose avant l’âge de 20 ans, par exemple.
Vendre les avantages
Techniquement, les soldats ne peuvent pas faire grand-chose dans l’armée en moins de deux ans.
Selon le MOS, ils passeront plusieurs mois à un an dans le pipeline de formation initiale et n’auront probablement pas assez de temps sur leur contrat pour se présenter à une unité, entrer dans le cycle de formation au déploiement et partir à l’étranger pour un déploiement complet.
Cependant, l’armée parie qu’une bonne partie de ces enrôlés resteront.
» Vous savez qui s’est enrôlé pour un engagement de deux ans? Dan Dailey l’a fait « , a déclaré le soldat enrôlé de l’armée au Army Times en février. 14.
Dailey dit qu’il s’est enrôlé pour devenir aviateur, mais qu’il est passé dans l’infanterie à la place parce que son audition l’a disqualifié de voler.
» Ce n’est qu’après ces deux années que je me suis rendu compte que c’était ma vocation « , a-t-il déclaré. » Si je n’avais pas eu cette opportunité, peut-être au profit de quelqu’un maintenant, je n’aurais peut-être pas été le sergent-major de l’Armée. »
Alors que des contrats de deux ans pourraient être une solution rapide pour que l’armée atteigne les besoins en effectifs de fin d’année, cela pourrait être payant à long terme en mettant à la porte des enfants timides en matière d’engagement.
« Il ne s’agit pas seulement d’attirer des gens », a déclaré Dailey. « Beaucoup de ces jeunes hommes et femmes veulent rejoindre l’armée, mais comme tous les jeunes de 18 à 24 ans – comme mon fils qui est à l’université maintenant – ils ne savent pas ce qu’ils veulent faire pour le reste de leur vie. »
Le chef d’état-major de l’armée, le général Mark Milley, prête serment d’enrôlement aux soldats déployés lors d’une cérémonie de ré-enrôlement sur l’aérodrome de Bagram, en Afghanistan. L’armée offre de gros bonus pour retenir 9 000 soldats supplémentaires dans le cadre d’une croissance de 28 000 soldats cette année.
Crédit photo: Sergent de 1re classe Chuck Burden /Armée
Et ils auront beaucoup de choix une fois qu’ils auront pris la décision. Le 94 MOSs ouvert pour des engagements de deux ans comprend tout, de l’infanterie, du génie de combat et du spécialiste de l’appui-feu à des emplois hautement spécialisés comme linguiste cryptologique et analyste d’acquisition / exploitation de signaux.
Pour ceux qui sont prêts à signer plus de deux ans, il y a des bonus à gagner d’une valeur allant de 1 000 $ à 40 000 $.
Les soldats qui s’enrôlent pendant six ans pour devenir un spécialiste cardiovasculaire, un mainteneur-opérateur de communications par satellite ou un mainteneur d’opérateur amélioré de contrôle de tir patriot peuvent obtenir un montant net de 40 000 for pour s’enrôler, selon le programme de bonus de cette année.
Il y a aussi des bonus aussi bas que 1 000 $ pour un contrat de trois ans en tant que membre d’équipage de canon, éclaireur de cavalerie ou spécialiste médical de combat, entre autres.
Et pour ceux qui cherchent un emploi qui n’offre pas de prime d’enrôlement, il existe des primes de « livraison rapide » pour la plupart des recrues prêtes à suivre une formation de base dans un mois ou deux après leur inscription. Ceux-ci valent entre 5 000 $ et 20 000 $.
Si vous êtes éligible à la fois à un bonus d’enrôlement et à un bonus d’expédition rapide, votre paiement est plafonné à 40 000 $.
Il y a aussi quelque chose pour ceux qui sont déjà en service actif. L’armée essaie d’ajouter 600 recruteurs pour attirer ces 6 000 nouveaux soldats, et le détail du recrutement pourrait vous rapporter 500 dollars supplémentaires par mois pour un engagement pouvant aller jusqu’à un an.
Trouver le meilleur
L’armée, et l’armée en général, a un problème que les responsables s’ouvrent de plus en plus: plus de 70% des jeunes américains ne sont même pas éligibles pour rejoindre l’armée.
Dans le passé, l’armée a assoupli les normes de fitness, de tatouage et d’antécédents criminels, mais cette année, USAREC est déterminé à attirer plus de talents avec les mêmes règles strictes.
Une fois que l’Armée examine le bassin de diplômés du secondaire en bonne forme physique avec des dossiers propres, c’est un groupe encore plus restreint de personnes aptes à faire les travaux les plus difficiles et les plus techniques de l’armée, et le service doit rivaliser avec les perspectives d’emploi collégiales et civiles pour les attirer.
« Le mantra était soit que vous alliez dans l’armée, soit que vous alliez à l’université », a déclaré Martin. « Ce que l’armée a développé, c’est un système où vous pouvez entrer dans l’armée et aller à l’université. »
Ensuite, il y a la question de la diversité, a-t-elle ajouté. Plus de 50% des nouvelles recrues viennent de seulement sept États, et beaucoup d’entre elles se joignent parce qu’elles ont un parent qui a servi.
» En 1990, 40 % des jeunes de 16 à 24 ans avaient un parent militaire « , a-t-elle déclaré. « En 2014, il était de 16%. »
Il y a aussi une économie en croissance.
« Bien que ce soit génial pour le reste des États-Unis, en raison de la qualité du jeune que nous recherchons, nous sommes en concurrence avec l’industrie pour ce même jeune », a déclaré Martin.
L’espoir est que les primes et les enrôlements de courte durée attireront suffisamment de personnes pour atteindre les quotas de cette année et retenir une poignée de soldats de qualité à long terme.