Les visas L-1 sont des permis de résidence non délivrés par le gouvernement américain. Les visas L-1 permettent à certaines personnes qualifiées d’entrer et de résider aux États-Unis pour une période de temps spécifique. Les visas L-1 ont été créés spécifiquement pour les transferts intragroupe d’employés actuels d’entreprises déjà situées aux États-Unis ou, dans certains cas, dans le processus d’établissement d’une nouvelle branche commerciale en Amérique.
Bien que les visas L-1 n’accordent pas la résidence permanente, les ressortissants étrangers qui sont entrés aux États-Unis via un L-1 peuvent demander la résidence permanente tout en détenant un L-1.
Le visa L-1 est un visa » à double intention « . En d’autres termes, il existe une compréhension tacite que le titulaire du visa est au moins quelque peu susceptible de demander une carte verte à un moment donné avant l’expiration de son statut L-1.
Catégories de visas L-1
Pour obtenir un Visa L-1, les employeurs doivent déposer une pétition I-129 pour un Travailleur non immigré aux Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) au nom des ressortissants étrangers qu’ils souhaitent être autorisés à travailler légalement aux États-Unis.
Selon le ou les postes que chaque employeur doit pourvoir, ils peuvent demander un Visa L-1A ou un Visa L-1B. Titulaires de visas L-1A et L-1B qui souhaitent devenir résidents permanents aux États-Unis. peut le faire en demandant un changement de statut d’un Visa de Travail L-1 à un Visa basé sur l’emploi EB.
1L1 – Un visa
Le Visa L-1A est disponible pour le transfert de cadres ou de dirigeants de l’entreprise.
Un cadre est défini comme une personne qui a beaucoup de responsabilités de supervision et de prise de décision au sein de l’organisation.
Un manager est une personne qui supervise d’autres employés et qui supervise des départements, des subdivisions et/ ou certaines fonctions au sein de l’entreprise.
La société aux États-Unis. doit avoir une « relation admissible » avec la société pour laquelle l’employé a travaillé en dehors des États-Unis. Une société mère, une filiale, une succursale ou une société affiliée constituent une relation admissible.
Les dirigeants et les gestionnaires d’une entreprise existante aux États-Unis reçoivent généralement un visa initial d’une durée maximale de trois ans avec la possibilité d’obtenir jusqu’à deux prolongations de deux ans. La durée totale possible pendant laquelle un employé étranger peut rester aux États-Unis sous le statut L-1A est de sept ans.
Visa 2L1-B
Le visa L-1B est disponible pour transférer un employé ayant des connaissances spécialisées.
Des connaissances spécialisées signifient une expertise avancée essentielle à la recherche, aux produits, aux services, à l’équipement et aux processus de l’employeur en ce qui concerne la conduite des affaires sur le marché international.
Les employés possédant des connaissances spécialisées bénéficieraient d’une période initiale de séjour allant jusqu’à trois ans aux États-Unis, avec une prolongation possible de deux ans. (Durée totale de cinq ans.)
Bien que l’objectif soit le même, les détenteurs de visas L-1A et L-1B doivent suivre des chemins légèrement différents pour obtenir un statut EB permanent.
Plus d’informations sur la Carte verte L-1
L-1A à EB-1C
Le visa EB-1C est l’option pour le gestionnaire ou le cadre multinational qui souhaite obtenir une Carte verte.
Exigences EB1C
Pour postuler dans cette catégorie, vous devez répondre aux exigences suivantes:
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As en tant que bénéficiaire, vous devez avoir travaillé en tant que gestionnaire ou cadre auprès de l’employeur étranger pendant au moins un an au cours des trois années précédant le dépôt de la requête, et vous entrez aux États-Unis pour continuer à travailler pour le même employeur. |
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En tant que pétitionnaire, les États-Unis. l’employeur doit avoir fait des affaires pendant au moins un an aux États-Unis. Cet employeur américain doit être une filiale, une filiale ou une autre entité juridique de l’employeur étranger pour lequel vous avez travaillé à l’étranger. |
Procédure pour obtenir une Carte Verte du Statut L-1A
Sauf dans de très rares cas, l’employeur doit demander un Visa EB-1C au nom de du titulaire du visa L-1A en utilisant un formulaire I-140, Pétition d’immigration pour Travailleur étranger. La date à laquelle l’USCIS reçoit l’I-140 devient votre « date de priorité ». »
Le titulaire du visa peut ensuite déposer le Formulaire de demande I-485 pour enregistrer la Résidence permanente ou Ajuster son Statut lorsqu’il est autorisé en fonction de sa ”date de priorité ». L’EB-1C est un visa de résident permanent.
I-485 Délai de traitement
Le dépôt du formulaire I-485 pour l’ajustement du statut aux États-Unis prend en moyenne 10 à 12 mois pour le traitement.
Un titulaire de visa L-1A a également la possibilité de déposer en personne en planifiant un entretien dans un consulat ou une ambassade des États-Unis dans son pays d’origine. Le processus d’entrevue consulaire peut être plus rapide et moins coûteux que le dépôt aux États-Unis. Cependant, l’employé devrait tenir compte des frais de voyage supplémentaires et des autres coûts liés au retour au pays.
Plus d’informations sur EB-1C
L-1B à la Carte verte
Il existe deux types de visas disponibles pour les détenteurs de visa L-1B qui souhaitent obtenir une carte verte: les EB-2 et EB-3. Ces deux visas sont des visas d’immigration basés sur l’emploi, mais ils ont des exigences différentes.
Exigences de visa EB2
La première catégorie est le visa d’immigration EB-2. Il y a deux situations dans lesquelles vous devriez postuler dans cette catégorie: soit votre emploi vous oblige à avoir un diplôme d’études supérieures, soit il vous oblige à avoir des capacités exceptionnelles. Les détails de ces deux sous-catégories seront expliqués comme suit :
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Sous-catégorie de diplôme d’études supérieures : Pour être admissible à celui-ci, vous devez être titulaire d’une maîtrise ou d’un diplôme de doctrine. Si vous n’avez pas un tel diplôme d’études supérieures, un baccalauréat plus une expérience de travail de cinq ans dans le même dossier pourrait être considéré comme un équivalent. |
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Sous-catégorie Capacité exceptionnelle: Pour être admissible à celle-ci, vous devez avoir un degré d’expertise nettement supérieur à celui habituellement rencontré dans les sciences, les arts ou les affaires. L’USCIS a établi plusieurs critères pour cette catégorie, mais il n’y a pas de règle de ligne lumineuse sur cette catégorie. Vous devriez discuter avec votre avocat pour savoir si vous pourriez y prétendre ou non. |
Exigences de visa EB3
La deuxième catégorie est le visa d’immigration EB-3. Si vous ne pouvez pas satisfaire aux exigences du visa EB-2, vous pouvez essayer de faire une demande sous le visa EB-3. Il existe également trois sous-catégories sous EB-3: les travailleurs qualifiés, les professionnels ou les autres travailleurs, également appelés travailleurs non qualifiés. Ces trois sous-catégories ne nécessitent pas que vous ayez un diplôme d’études supérieures, mais elles exigent qu’il n’y ait pas de travailleur qualifié disponible ici aux États-Unis pour le travail que vous ferez. Cela signifie essentiellement qu’il n’y a pas assez de travailleurs aux États-Unis, vous devez donc venir travailler.
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Qualifié Travailleurs: Pour être admissible à celui-ci, vous devez avoir au moins deux ans d’expérience professionnelle ou de formation. |
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Professionnels: Pour être admissible à celui-ci, vous devez avoir un baccalauréat, et le travail que vous allez faire nécessite généralement un baccalauréat. |
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Autres travailleurs aka Travailleurs non qualifiés: Pour être admissible à celui-ci, vous devez être capable d’effectuer un travail non qualifié, qui ne peut pas avoir un caractère temporaire ou saisonnier. Fondamentalement, cela signifie que vous ne pouvez pas être un migrant pour cette sous-catégorie. |
Procédure pour obtenir une carte verte du Statut L-1B
Les demandes de visa L-1B sont initiées par l’employeur au nom de l’immigrant plein d’espoir, comme elles le feraient pour un candidat L-1A. Dans les deux cas, l’employeur commence le processus en déposant un formulaire de requête I-129 pour un Travailleur non immigrant.
Les titulaires de visa L-1B doivent obtenir une certification de main-d’œuvre PERMANENTE du département du Travail des États-Unis, une étape supplémentaire non requise pour que le titulaire de L-1A devienne éligible à un visa d’immigration basé sur l’emploi. Cela oblige l’employeur à suivre un processus de recrutement spécifique pour s’assurer qu’aucun travailleur américain qualifié n’est disponible pour pourvoir le poste et que vous recevrez le salaire en vigueur pour cet emploi dans la partie du pays où l’entreprise est située.
En règle générale, les meilleurs visas d’immigration basés sur l’emploi pour les titulaires de L-1B sont les EB-2 ou les EB-3, selon la situation individuelle.
Parce que le visa EB-2 a été créé pour les personnes titulaires d’un diplôme supérieur ou possédant des capacités exceptionnelles, les parties prenantes doivent prouver que le candidat possède ces qualifications et que le travail les exige.
Le visa EB-3 a été conçu pour le bénéfice des candidats titulaires d’un baccalauréat, quel que soit leur niveau de compétence.
Temps de traitement
L’obtention de la certification de main-d’œuvre PERMANENTE ajoute du temps au processus. Une planification minutieuse, y compris l’avancement d’une offre légitime, soulage les parties prenantes du stress inutile pendant le temps d’attente pour le processus plus long.
Une fois la PERMANENTE approuvée, l’employeur peut déposer la demande d’immigration I-140 pour Travailleur étranger. La date à laquelle l’USCIS reçoit l’I-140 devient votre « date de priorité ». »Une fois que le bulletin mensuel de l’USCIS identifie la date de priorité d’un pétitionnaire comme étant à jour, l’employé peut déposer la demande I-485 pour enregistrer la résidence permanente ou Ajuster le statut.
Plus d’informations sur la Carte verte EB-2
pour les personnes à charge de L-1A et L-1B
Le conjoint d’un demandeur et ses enfants célibataires d’âge mineur sont éligibles pour un visa L-2. Un L-2 est valable pour la même durée de séjour que le conjoint / parent titulaire d’un visa L-1A ou L-1B.
Les conjoints titulaires d’un visa L-2 sont autorisés à travailler sur le marché du travail ouvert aux États-Unis après avoir déposé une demande de Document d’autorisation d’emploi (EAD) I-765 auprès de l’USCIS et l’avoir obtenu.
Les enfants à charge ne peuvent pas obtenir de DAE sous le statut L-2. Cependant, ils peuvent aller à l’école à temps partiel ou à temps plein.
Chaque personne à charge de l’employé qui demande une immigration basée sur l’emploi doit déposer une demande I-485 distincte pour enregistrer la résidence permanente ou Ajuster son statut de « demandeur dérivé” avec la demande du titulaire du visa L-1.
Comment les avocats de l’immigration d’ACS Law Offices, Inc. Peut aider à obtenir une Carte verte
Les lois américaines sur l’immigration sont complexes. Aucune personne ou entreprise ne devrait tenter de naviguer dans le processus sans l’avis d’un expert juridique. Il existe de nombreuses façons de se perdre dans le système, mais il existe également de nombreuses façons pour un avocat spécialisé en immigration de tirer parti du système au profit de ses clients. C’est le rôle d’ACS Law Offices, Inc.
Chaque formulaire déposé doit être accompagné d’autres formulaires et documents, dont aucun ne peut être manquant, inexact ou incomplet. De plus, les formulaires et les demandes exigent des frais de traitement au moment du dépôt. Si des informations (y compris les frais) sont manquantes, inexactes ou incomplètes, la probabilité d’obtenir le statut de travailleur non immigrant ou la résidence permanente est considérablement réduite.
Les bureaux d’avocats d’ACS, Inc. une équipe juridique expérimentée conseille et assiste les demandeurs de visa tout au long du processus de manière efficace et rapide. Notre intérêt est votre meilleur intérêt. Notre intégrité est votre assurance que nous vous aiderons à trouver la meilleure voie pour vivre légalement aux États-Unis afin que vos rêves d’immigration puissent se réaliser.