Que faire Si vous êtes victime de discrimination en milieu de travail
La discrimination et les représailles en milieu de travail sont illégales, mais elles ne sont pas toujours faciles à combattre – et à gagner. Pour obtenir justice et indemnisation, vous avez besoin du meilleur derrière vous.
Katz, Marshall &Les avocats des banques sont des leaders nationaux en matière de discrimination au travail, dans et hors de la salle d’audience. Nous nous engageons à lutter sans relâche pour les droits de nos clients et avons les antécédents réussis pour le prouver. Nous avons représenté des clients de divers horizons, faisant face à la discrimination et aux représailles, notamment l’échec de la promotion, le harcèlement, les agressions physiques et tout le reste. Nous sommes reconnus comme des négociateurs difficiles dans les négociations de règlement et dans les médiations, et au besoin, nous sommes des avocats de première instance très respectés pour les réclamations qui doivent être résolues devant un jury.
Chez KMB, nous comprenons que la discrimination et les représailles sur le lieu de travail peuvent perturber et nuire gravement à votre vie professionnelle et personnelle. Nous nous battons pour obtenir des résolutions pour nos clients qui les indemnisent pour le préjudice qu’ils ont subi et leur permettent d’avancer dans leur vie et leur carrière.
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Connaissez vos droits
Si vous êtes victime de discrimination au travail ou de représailles pour vous y être opposé, vous n’avez pas à souffrir en silence. Il existe de nombreuses lois fédérales, étatiques et locales qui protègent vos droits.
Qu’est-ce que la discrimination et le harcèlement au travail?
Diverses lois fédérales et d’État protègent les employés victimes de discrimination fondée sur un certain nombre de caractéristiques. Il s’agit notamment du sexe, de l’âge, de la race, de la couleur, de l’origine nationale, du handicap, de la grossesse, des responsabilités en matière de soins, de l’orientation sexuelle et de l’affiliation politique. Toutes les difficultés sur le lieu de travail ne correspondent pas à la définition juridique de la discrimination, mais ces lois couvrent une grande variété de mesures qu’un employeur peut prendre pour des raisons illégales, y compris le défaut d’embaucher, le défaut de promouvoir, le défaut de protéger contre le harcèlement continu et connu de la part de collègues ou de superviseurs, et le licenciement. Voici quelques formes de discrimination illégales en vertu de la loi fédérale et / ou de l’État:
- Discrimination fondée sur le sexe
La discrimination fondée sur le sexe est illégale, et il existe des lois fédérales, étatiques et locales conçues pour vous protéger. Ces lois interdisent la discrimination fondée sur le sexe en ce qui concerne toutes les conditions de leur emploi, y compris mais sans s’y limiter: embauche, rémunération, promotion, traitement au travail, licenciement. Ils empêchent également les employeurs de prendre des décisions d’emploi basées sur des stéréotypes ou des hypothèses sur les capacités, les traits ou la capacité de performance de chaque employé en fonction du sexe. Les lois fédérales, étatiques et locales interdisent également les représailles contre les employés qui s’opposent à la discrimination sexuelle. - Discrimination raciale
Les lois fédérales, étatiques et locales interdisent à un employeur de discriminer un employé en raison de sa race. Ces lois protègent les employés contre le traitement moins favorable, le fait de recevoir moins d’opportunités d’emploi ou de promotion, le licenciement et plus encore — y compris le fait de permettre à un employé d’être soumis à un harcèlement grave ou généralisé — basé sur la race. - Discrimination fondée sur l’origine nationale
La discrimination fondée sur l’origine nationale sur le lieu de travail est contraire à la loi. La Loi sur les droits civils de 1964, ainsi que certaines lois nationales et locales, rendent illégal pour un employeur de discriminer un employé en raison de son origine nationale. Ces lois protègent les employés contre un traitement moins favorable, le fait de recevoir moins d’opportunités d’emploi ou de promotion, le licenciement et plus encore — y compris le fait de permettre à un employé d’être soumis à un harcèlement grave ou généralisé — basé sur l’origine nationale. - Discrimination fondée sur l’âge
La Loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (ADEA) interdit les mauvais traitements infligés aux travailleurs âgés de 40 ans et plus en raison de leur âge. Cela inclut tous les aspects de l’emploi, y compris l’embauche, les promotions, la formation, le salaire, les affectations et la cessation d’emploi. La discrimination fondée sur l’âge au travail comprend également le harcèlement fondé sur l’âge qui crée un environnement de travail hostile ou offensant. - Discrimination fondée sur le handicap
L’Americans with Disabilities Act (ADA) et les lois nationales et locales interdisent la discrimination fondée sur le handicap dans toutes les pratiques d’emploi. Un employeur ne peut pas exercer de discrimination à l’égard d’une personne handicapée qualifiée en raison de l’invalidité de cet employé, et il ne peut pas non plus refuser à l’employé un accommodement raisonnable en milieu de travail qui lui permettrait d’accomplir son travail. - Discrimination fondée sur la responsabilité familiale
La discrimination fondée sur la responsabilité familiale est un terme générique désignant la discrimination en milieu de travail fondée sur des préjugés quant à la façon dont les employés ayant des responsabilités attentives agiront ou devraient agir. Lorsque les responsabilités familiales d’un employé changent, comme lorsqu’un enfant naît ou qu’un membre de la famille tombe malade et doit être pris en charge, les employeurs peuvent agir en fonction de préjugés discriminatoires – en supposant, par exemple, que l’employé ne sera pas fiable ou moins dévoué au travail. - Discrimination fondée sur l’affiliation politique
Les lois interdisant la discrimination fondée sur l’affiliation politique diffèrent selon l’emplacement et l’emploi dans le secteur public ou privé. Bien que les employés du secteur privé ne soient pas protégés au niveau fédéral contre la discrimination sur le lieu de travail fondée sur l’affiliation politique, certaines protections sont prévues par les lois des États et locales, notamment dans le district de Columbia et les comtés de Prince George et Howard du Maryland. Pour les fonctionnaires fédéraux, la Loi de réforme de la fonction publique de 1978 offre une certaine protection contre la discrimination fondée sur l’affiliation politique, y compris la contrainte d’un employé fédéral à exercer une activité politique, comme donner du temps ou de l’argent à un parti ou à un candidat. Il protège également les employés fédéraux contre la discrimination pour avoir refusé de participer à de telles activités politiques. - Discrimination liée à la grossesse
La loi fédérale, les lois des États et de nombreuses lois locales interdisent la discrimination fondée sur la grossesse pour la plupart des employés. Ces lois vous protègent sur le lieu de travail contre: un traitement moins favorable, moins d’opportunités sur le lieu de travail, le licenciement et le refus d’embaucher. De même, ces lois vous protègent si votre employeur refuse votre congé de maternité ou refuse de vous embaucher en raison de votre grossesse. - Discrimination fondée sur l’orientation sexuelle
De nombreuses lois étatiques et locales protègent les employés gays, lesbiennes, bisexuels et transgenres de la discrimination sur le lieu de travail. La loi fédérale prévoit également des protections contre la discrimination en matière d’orientation sexuelle et d’identité de genre sur le lieu de travail. Bon nombre de ces lois protègent les employés contre les représailles de leurs employeurs qui s’opposent à des pratiques discriminatoires illégales ou qui participent au processus de correction de cette discrimination. -
Discrimination religieuse
Le titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964, ainsi que de nombreuses lois étatiques et locales, interdisent aux employeurs de discriminer les employés sur la base de leur religion. Cette discrimination peut prendre la forme de mesures défavorables à l’emploi, mais peut également inclure du harcèlement fondé sur la religion d’un employé. Les employeurs sont également tenus de fournir des accommodements raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses de leurs employés, à moins que l’employeur ne puisse démontrer qu’un tel accommodement leur causerait une » contrainte excessive « . »
Représailles sur le lieu de travail
En plus des protections contre la discrimination directe, de nombreuses lois étatiques et fédérales protègent les employés qui s’opposent aux conditions de travail discriminatoires et s’exposent à des représailles pour leurs actions. Les représailles illégales peuvent inclure le refus d’embaucher, la rétrogradation, le transfert à des tâches indésirables ou le licenciement d’un employé qui a porté plainte pour discrimination au sein de l’entreprise ou auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), ou qui a participé à l’enquête sur la discrimination.
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Si vous avez été victime de discrimination ou avez subi des représailles pour vous être opposé à votre propre traitement illégal ou à celui d’un collègue, contactez KMB pour parler avec l’un de nos avocats d’admission pour discuter de votre cas, sans frais ni autre obligation.