NEW DELHI: Les termes – salaire à la maison, salaire net, salaire brut ou coût pour l’entreprise (CTC) – vous déroutent-ils? Si oui, cet article pourrait vous être utile. Ici, nous allons essayer de vous expliquer la différence entre tous ces termes.
Coût pour l’entreprise (CTC): Le Coût pour l’Entreprise ou CTC est le montant qu’un employeur dépense pour embaucher le service d’un employé. Le CCT comprend tous les éléments d’une structure salariale – salaire de base, Indemnité de loyer, Indemnité de Base, Indemnité de Déplacement, Indemnité Médicale, de Communication, Caisse de Prévoyance, Caisse de Pension et/ou toute incitation ou rémunération variable. La CCT et le salaire à la maison d’un employé varient car la CCT est la somme totale des avantages directs, des avantages indirects et des cotisations à l’épargne. L’avantage direct peut comprendre des éléments tels que le salaire de base, l’indemnité de transport, l’indemnité médicale, l’indemnité de loyer, l’indemnité de communication, etc. Avantages indirects tels que coupons alimentaires, économies d’impôt sur le revenu, repas subventionnés, etc. Les cotisations d’épargne comprennent – La Super Pension, la Caisse de prévoyance des employés, la Gratification, etc.
Salaire de base: Votre salaire de base est l’une des composantes de votre salaire et est mentionné dans la répartition / structure du salaire. Le montant total de votre salaire de base est inclus dans votre salaire à emporter.
Salaire brut: Soustrayez la gratification et la caisse de prévoyance des employés (FPE) du Coût à l’Entreprise (CTC), le montant que vous obtenez est votre Salaire brut. C’est le montant que vous obtenez avant déduction de l’impôt sur le revenu et d’autres déductions telles que la prime, la rémunération des heures supplémentaires, les congés payés, etc.
Salaire net ou Salaire à la maison: Comme son nom l’indique, le salaire à la maison est le montant qui est crédité sur votre compte de salaire chaque mois. Il est donné par l’employeur après déduction des impôts et autres déductions telles que la caisse de prévoyance publique, la soustraction d’impôt professionnelle, etc.
- Qu’est-ce que le revenu salarial?
Le revenu reçu par un employé d’un employeur en espèces, en nature ou en tant qu’installation est considéré comme un salaire. - Que sont les allocations?
Les indemnités sont des montants périodiques fixes, à l’exception du salaire, qui sont versés par un employeur au salarié. Par exemple – indemnité de tiffin, indemnité de transport, indemnité d’uniforme, etc. - Quels sont les différents types de quotas?
Il existe généralement trois types d’allocations aux fins de la Loi de l’impôt sur le revenu: les allocations imposables, les allocations entièrement exonérées et les allocations partiellement exonérées. - Le revenu de pension est-il imposé comme revenu de salaire?
Oui. Toutefois, la pension reçue de l’Organisation des Nations Unies est exonérée.