Qui est couvert par les lois sur les heures supplémentaires?
En vertu de la Loi sur les normes du travail équitables (« la LSF”), les employés non exonérés ont droit à une indemnité de temps et demi, et la LSF rend illégal pour un employeur de retenir la rémunération des heures supplémentaires d’un employé non exonéré qui travaille plus de 40 heures par semaine de travail. Cela signifie que toutes les heures supplémentaires effectuées au cours d’une semaine de travail donnée doivent être payées le jour de paie couvrant la même période de paie au cours de laquelle les heures supplémentaires ont été effectuées.
Puis-je renoncer à mes droits en vertu de la LSF?
Non. En vertu de la LSF, un employé ne peut renoncer à ses droits. Ainsi, lorsqu’un employeur conclut un accord avec un employé lui permettant de travailler sans interruption pour obtenir des pourboires ou à d’autres fins, l’employeur doit toujours payer un salaire. La LSF ne permet pas aux employeurs de profiter des employés de cette manière, car il serait si facile pour un employeur de simplement prétendre « qu’il voulait juste travailler un peu plus gratuitement.”La règle est que si l’employeur vous permet de travailler, vous devez être payé pour tout le temps que vous avez travaillé.
Quels recours sont disponibles en vertu de la LSF?
Il existe des recours pour les heures supplémentaires non payées ou le non-paiement des salaires en vertu de la LSF, les employés peuvent intenter une poursuite privée contre leur employeur pour des heures supplémentaires non payées ou des violations du salaire minimum. En outre, la FLSA impose des sanctions aux employeurs qui classent incorrectement leurs employés comme « exemptés ». »Le Congrès a prévu les recours de la FLSA pour dissuader les violations ainsi que pour indemniser les employés pour le travail sous-payé et, par conséquent, en fonction de la violation en cause, prévoir à la fois des « dommages-intérêts liquidés” et des sanctions pénales.
Les violations du salaire minimum et des exigences de paiement des heures supplémentaires de la LSF peuvent entraîner des jours de paie importants pour les employés sous-payés ou non payés. Les employés ont droit à une rémunération adéquate pour chaque heure travaillée, et en vertu de la disposition sur les dommages-intérêts liquidés de la LSF, les écarts de salaire sont presque toujours doublés pour indemniser l’employé jusqu’à concurrence de 2 $ pour chaque 1 $ qui ne lui a pas été versé en temps opportun. Enfin, un employé en place a le droit de recouvrer ses honoraires et frais d’avocat raisonnables, de sorte que l’employeur, et non l’employé, paie les services juridiques de l’employé.
Est-ce que cela fait une différence dans quel état je vis?
Alors que la LSF réglemente une grande partie du droit du travail au niveau fédéral, d’autres États, y compris le Maryland et la Virginie, peuvent avoir des lois supplémentaires ou différentes régissant les questions de salaire et d’heure.