Un accord de règlement est un document juridiquement contraignant qui existe entre deux parties comme un employé et son employeur. Dans cet exemple de convention de règlement, l’employé renonce à son droit d’intenter une réclamation financière contre son employeur. En retour, l’employeur verse un paiement financier à l’employé. Les deux parties concluent cet accord volontairement par le biais d’un processus de négociation.
Modèles d’accords de règlement
#01
#02
#03
#04
#05
#06
#07
#08
#09
Avantages et risques d’un accord de règlement
Un accord de règlement qui existe entre un employé et un employeur est un document juridiquement contraignant qui est créé peu de temps après ou avant que l’employé ne soit licencié. Il existe également d’autres types d’accords, à savoir une lettre d’accord de règlement de dette, un modèle d’accord de règlement de divorce, un accord de règlement de paiement, etc., qui ont tous différents formats d’accord de règlement.
Les avantages de ces types d’accords:
- Dans le cas de l’emploi, l’accord permet une rupture nette et facile de la relation employeur-employé lorsque le salarié accepte de renoncer à son droit de porter plainte contre l’employeur en échange d’une compensation monétaire.
- Avoir un modèle d’accord de règlement est un moyen efficace, pragmatique et rapide de mettre fin à la relation de travail.
- En tant qu’employeur, vous pouvez avoir l’esprit tranquille sans vous soucier que vos anciens employés intentent des réclamations contre l’entreprise.
Comme tout autre accord, celui-ci comporte un certain nombre de risques:
- Si vous présentez cet accord et le délivrez à un employé, celui-ci peut l’utiliser comme preuve recevable en cas de procédure devant le Tribunal du travail.
- Si vous utilisez l’accord pour contourner un processus équitable comme une procédure disciplinaire, de licenciement ou de capacité et que vous ne fournissez pas une compensation adéquate pour cela, votre employé pourrait ne pas accepter de signer. Cela donne ensuite à l’employé de solides raisons de négocier un règlement plus élevé ou d’engager des procédures formelles sur le lieu de travail.
- Cela pourrait détruire votre relation de confiance avec l’employé si vous proposez un accord qui n’est pas bien géré. Dans certains cas, cela pourrait même affecter le moral général de votre main-d’œuvre.
Accords de règlement de l’emploi
#10
#11
#12
#13
#14
#15
#16
#17
#18
#19
Quand utiliser l’accord de règlement?
Les modèles d’accord de règlement sont extrêmement polyvalents. Ils ne sont pas seulement destinés à rapprocher les relations de travail. Vous pouvez également utiliser ce document pour régler les litiges à tout moment. Mais n’utilisez ce règlement qu’en dernier recours après avoir d’abord essayé de résoudre les différends par des procédures disciplinaires ou des discussions.
Lorsque vous décidez immédiatement de créer un accord de règlement de paiement chaque fois qu’un problème survient, d’autres personnes pourraient considérer cela comme inapproprié et lourd. Ce n’est que lorsque vous avez essayé d’autres méthodes mais qu’elles n’ont pas fonctionné que vous devriez recourir à la création de ce document.
Accords de règlement de divorce
#20
#21
#22
#23
#24
#25
#26
#27
#28
#29
Décider des modalités d’un accord de règlement
Les deux parties devraient mutuellement accepter les modalités de l’accord de règlement. Après avoir convenu des conditions, une partie doit les noter toutes et créer un format d’accord de règlement officiel pour enregistrer tout ce qu’elle a convenu. L’accord contient les réclamations que l’employé ne poursuivra pas en échange d’une compensation monétaire.
Lorsque vous créez un exemple d’accord de règlement, qu’il s’agisse d’une lettre d’accord de règlement de dette, d’un modèle d’accord de règlement de divorce ou d’un modèle pour un employé, assurez-vous de personnaliser toutes les informations qui s’y trouvent. Voici les termes les plus courants à inclure dans cet accord:
- Les paiements de règlement
L’accord de règlement des paiements doit inclure une ventilation détaillée de tous les paiements convenus par les deux parties. Il doit également indiquer si l’un de ces montants est libre d’impôt. Dans la plupart des cas, l’impôt n’est pas déduit des paiements, en particulier lorsqu’il est effectué sur la base « à titre gracieux” ou lorsque les paiements résultent de dommages causés par une rupture de contrat.
Mais comme ces conditions peuvent être assez difficiles à déterminer, il est préférable de demander conseil à un professionnel avant d’accepter d’effectuer des paiements en franchise d’impôt. - Combien doit être le paiement?
Il n’y a pas d’échelle de paiement standard à suivre en matière de règlements. En effet, le paiement dépend des circonstances entourant l’accord. Mais il y a certains facteurs que vous pouvez considérer lorsque vous pensez au montant du paiement, notamment:
combien de temps l’employé a travaillé dans votre entreprise;
les circonstances pour lesquelles vous proposez un règlement;
combien de temps cela pourrait prendre pour régler le différend si vous ne parvenez pas à un accord; ou
tout coût et responsabilité potentiels liés à la défense d’une réclamation. - Conditions non financières à inclure dans l’accord de règlement
Souvent, une référence convenue intervient également dans l’accord de règlement. Il doit y avoir une clause qui stipule que l’employeur, lorsque vous fournissez à l’employé une référence, ne s’écartera pas des conditions convenues dans l’accord.
L’accord comprend également une clause de confidentialité qui stipule que l’employé maintiendra les termes de l’accord, le montant du règlement et les raisons de la confidentialité. Il est également courant d’inclure une clause qui empêche l’employé de faire des commentaires désobligeants sur son employeur.
Lettres d’accord de règlement de la dette
#30
#31
#32
#33
#34
#35
#36
#37
#38
#39
Créer un accord de règlement avec votre employeur
Les accords de règlement sont assez courants sur le lieu de travail, en particulier lorsque les employés ont des plaintes contre leur employeur. Dans un tel cas, l’employeur pourrait tenter de régler le différend pour empêcher l’employé de présenter une réclamation.
L’accord implique que l’employeur s’engage à mettre fin au traitement illégal, à vous accorder une compensation monétaire ou les deux. Le document créé est un contrat juridiquement contraignant entre l’employé et l’employeur et les deux parties doivent y adhérer. Très probablement, l’employeur souhaite maintenir la confidentialité de cet accord.
Dans certains cas, l’employeur paiera pour que l’employé demande un avis juridique indépendant. La raison en est que si l’employé signe un règlement sans obtenir d’abord un avis juridique, le différend pourrait toujours se retrouver devant le Tribunal du travail. Si vous êtes un employé et que vous ne souhaitez pas parvenir à un règlement, vous pouvez plutôt vous adresser à un tribunal du travail.
Pour les négociations, votre employeur vous informera du contenu de l’accord. L’employeur peut le faire par écrit ou en face à face. Dans les cas où vous ne pouvez pas participer efficacement à cette conversation, demandez de l’aide à quelqu’un. La plupart des employeurs acceptent cette demande pour éviter que le problème ne s’aggrave.
Après vos négociations, si vous n’avez pas pu régler le litige, il est temps de considérer l’offre de votre employeur. À ce stade, réfléchissez aux détails importants de votre cas, notamment:
- Que vous ayez ou non un cas solide;
- Quelle est la distance de l’offre de votre employeur par rapport à ce que vous pourriez potentiellement obtenir;
- Que vous souhaitiez ou non conserver votre emploi ou le récupérer dans le cadre des conditions de l’accord conclu par votre employeur;
- Quelles sont vos autres options au cas où vous ne seriez pas d’accord avec le règlement; ou
- Faire une réclamation au tribunal vous rapportera beaucoup plus que ce que vous pourriez obtenir de l’accord de règlement.
Dans les cas où vous êtes bénéficiaire d’une Aide au revenu, d’une Allocation de demandeur d’emploi ou d’un Crédit universel et que votre demande est réglée, vous n’avez pas besoin de la rembourser. Mais si vous gagnez la réclamation du tribunal, le DWP réclame le montant que vous avez reçu d’eux. Si votre employeur offre un règlement raisonnable, vous devriez probablement l’accepter.
Mais si vous ne pensez pas que votre employeur vous a fait une offre raisonnable, vous pouvez soit la refuser, demander une augmentation en cas de règlement monétaire, soit vous adresser à un tribunal du travail. Si vous choisissez d’accepter l’offre de votre employeur, l’étape suivante consiste à créer le document pour le règlement.
Par conséquent, vous devez vous assurer que l’accord de règlement:
- est écrit;
- comprend toutes les informations sur le différend qui a conduit au règlement;
- provient d’un avocat qui n’est pas employé par l’entreprise;
- couvre tout ce que vous et votre employeur avez convenu;
- indique que le document répond à toutes les règles concernant les accords de règlement.
Si le document ne remplit pas toutes ces conditions, ce n’est pas une bonne idée de le signer. Sans votre signature, le document n’a aucune validité. Par conséquent, vous pouvez toujours porter votre réclamation devant un tribunal du travail. C’est à moins que votre employeur n’apporte les modifications nécessaires à l’accord et ne vous présente le document.
Comme mentionné ci-dessus, un employeur paiera l’employé pour obtenir des conseils juridiques indépendants au sujet de l’accord. Cela se présente généralement sous la forme d’un avocat possédant toutes les qualifications requises. Cependant, cela peut également prendre la forme d’un conseiller ou d’un représentant syndical qui a le pouvoir de conseiller sur les accords de règlement.
Bien entendu, les conseils qu’ils ont à offrir ne se limitent qu’aux termes de l’accord de règlement. Par exemple, ils vous aideront à comprendre ce que signifient les déclarations du document. Cependant, ils ne vous donneront pas de conseils pour savoir s’il s’agit d’un « bon” accord ou s’il vaut mieux que vous vous rendiez devant un tribunal du travail.
Dans les cas où vous êtes parvenu à un règlement lors d’une audience du tribunal et que le tribunal a mis votre demande en attente pendant une période déterminée, vous pouvez leur demander de relancer votre demande si votre employeur ne maintient pas sa fin de contrat dans le délai imparti.
#40
#41
#42
#43