En 2017, seulement 16 % des entreprises du Fortune 500 offraient un régime de retraite à prestations traditionnellement définies à leurs nouveaux employés, selon un rapport de Willis Towers Watson. Il s’agit d’une baisse spectaculaire par rapport aux 59 % de ce même groupe d’employeurs qui offraient des pensions en 1998.
Les régimes de retraite sont des régimes de retraite que les employeurs maintiennent et versent de l’argent pour les employés qui recevront plus tard des paiements fixes lorsqu’ils prendront leur retraite. Bien que de plus en plus d’entreprises choisissent d’offrir aux employés un plan 401k à la place — ce qui est beaucoup plus rentable pour l’employeur – il y a encore des emplois qui viennent avec une pension.
ExxonMobil
Le régime de retraite d’ExxonMobil offre aux employés une prestation mensuelle de la retraite jusqu’au décès. Le plan proposé par la société d’énergie est flexible — les employés peuvent choisir parmi différentes options de paiement. La pension peut également bénéficier aux survivants en cas de décès du salarié. Les employés d’ExxonMobil peuvent commencer à percevoir des paiements de pension dès l’âge de 50 ans.
Coca-Cola
En plus de donner aux employés l’accès à un plan de 401 000 dollars avec une contrepartie de 3 % pour l’entreprise, Coca-Cola offre également un régime à prestations déterminées entièrement financé par l’entreprise.
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BB&T
BB &La Banque facilite la participation de ses employés à son régime de retraite — les employés sont automatiquement inscrits le premier jour de l’année après avoir terminé une année de service admissible, qui est définie par l’entreprise comme « une année au cours de laquelle l’employé fonctionne au moins 1 000 heures. »Le régime est entièrement financé par BB&T, et les employés sont investis à 100 % après cinq ans de service d’acquisition. Les employés peuvent accéder à leurs prestations de retraite dès l’âge de 55 ans.
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NextEra Energy
Les employés de NextEra Energy qui travaillent dans l’entreprise depuis une année complète sont admissibles au régime de retraite. Le régime est entièrement financé par la société et fournit des crédits de base pour un compte de solde de trésorerie en fonction des années de service d’acquisition. Les employés qui ont moins de cinq ans de services d’acquisition obtiennent un crédit pour 4.5% de leurs gains ouvrant droit à pension, et ceux qui ont cinq ans ou plus obtiennent un crédit pour 6% de leurs gains ouvrant droit à pension.
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NuStar Energy
NuStar Energy fournit à ses employés américains éligibles un régime de retraite basé sur une formule de solde de trésorerie. Le régime détermine les prestations de retraite en fonction de l’âge, des années de service et des crédits d’intérêt, et les employés deviennent entièrement acquis à leurs prestations après trois années de service acquis.
Pacific Gas &Electric
PG&E est l’une des rares entreprises du Fortune 500 à offrir encore un 401k et un régime de retraite. Le fournisseur de services de gaz naturel et d’électricité offre à la fois la formule de rémunération finale et la formule de solde de trésorerie. Vous pouvez également désigner un bénéficiaire de préretraite pour vous assurer que votre rente de libre passage sera versée à un conjoint ou à un autre bénéficiaire principal si vous décédez avant de prendre votre retraite.
Southern Company
Southern Company offre à ses employés un régime de retraite à prestations déterminées qui leur fournit une rente de retraite mensuelle. De plus, les employés peuvent contribuer leur épargne-retraite à un compte avant impôt, un compte après impôt, un compte Roth 401k ou une combinaison des trois.
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3M
3M offre un régime de retraite entièrement capitalisé sans cotisation minimale requise. Le montant de la prestation dépend de l’âge du retraité, du service de pension et des revenus de pension.
General Mills
General Mills fournit un régime de retraite aux nouveaux employés salariés embauchés avant juin 2013 et aux employés de production non salariés embauchés avant le début de 2018, Pensions& Investissements déclarés. La société prévoit de geler tous les régimes américains à prestations déterminées à la fin de 2027. General Mills offre toujours des plans 401k à ses employés.
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United Parcel Service
En 2017, UPS a annoncé qu’elle gèlerait les cotisations de retraite de 70 000 de ses travailleurs non syndiqués d’ici janvier 2023. Ces travailleurs seront toujours admissibles à des plans de jumelage 401k. Ce changement n’a pas affecté les quelque 270 000 conducteurs et autres employés couverts par le syndicat international Brotherhood of Teamsters, a rapporté le Washington Post.
Avant le gel, les employés d’UPS admissibles pouvaient percevoir des prestations de retraite après cinq à 10 ans de service d’acquisition des droits.
Accenture
Accenture a mis fin à son précédent régime de retraite en 2017, mais la société offre toujours un régime à prestations déterminées entièrement capitalisé à environ 550 employés américains qui restent admissibles à accumuler des prestations.
Johnson &Johnson
Johnson &Johnson veut aider à maintenir les finances de ses employés en bonne santé en offrant à ses employés un régime de retraite non contributif, qui est acquis après cinq ans ou à l’âge de 55 ans. Cependant, la société a réduit ses prestations de retraite pour les employés embauchés après 2014, a rapporté Le Wall Street Journal.
Aflac
Aflac, l’un des principaux fournisseurs d’assurance volontaire, offre un régime de retraite aux employés qualifiés qui ont été embauchés avant septembre. 30, 2013, et compléter cinq années de service. Les employés admissibles reçoivent une pension mensuelle égale à 1 % de leur rémunération mensuelle moyenne multipliée par leurs années de service jusqu’à 25 ans, plus 0,5 % de leur rémunération mensuelle moyenne multipliée par leurs années de service au-delà de 25 ans.
Lockheed Martin
Les employés de Lockheed Martin qui ont été embauchés avant 2006 ont bénéficié de droits acquis dans son régime de retraite à prestations déterminées, que la société gèlera d’ici 2020. La société mondiale de sécurité et d’aérospatiale continue d’offrir des plans d’épargne 401k à ses employés.
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Cet article est initialement paru sur GOBankingRates.com : 14 Entreprises Qui Offrent Encore Des Pensions