03 Jun Roolikonflikti
Roolikonflikti on, kun yksilö kokee ristiriitaa eri roolien välillä päivittäisessä olemassaolossaan. Rooli pidetään joukko odotettavissa käyttäytymistä tai velvoitteita, että joku on perustuu niiden kantoja elämässä. Meillä voi olla esimerkiksi isän tai äidin, sisaruksen, puolison, ystävän, työtoverin ja monien muiden roolit. Joskus epäsopu näissä rooleissa johtuu vastakkaisista velvoitteista, mikä johtaa eturistiriitaan. Muina aikoina yksilöt voivat olla eri mieltä siitä, mikä vastuu tietyn roolin pitäisi olla henkilökohtaisessa tai ammatillisessa ympäristössä.
tarkemmin roolikonflikti on törmäys kahden tai useamman yksilön roolin tai eri piirteiden välillä saman roolin sisällä. Nämä epäjohdonmukaisuudet liittyvät vastakkaisiin vaatimuksiin, odotuksiin, uskomuksiin ja asenteisiin. Termiä ”rooli” käytetään, koska se on metafora näyttelijälle, joka suorittaa osuutensa näytelmässä tai elokuvassa. Vaikka useimmat näyttelijät näytelmissä miehittää vain yksi rooli tai merkki per pelata, he menevät pelata useita hahmoja koko uransa, ja voi jopa pelata sama rooli eri tavoin. Ero näissä” näyttelijärooleissa ” ja meidän rooleissamme elämässä on se, että esitämme useita rooleja elämämme jokaisena päivänä yhtä aikaa. Saatamme olla pomoja, työntekijöitä, tyttäriä, poikia, isiä, äitejä, setiä, tätejä ja niin edelleen.
esimerkkejä Roolikonfliktista
yleensä meillä on useita rooleja päivittäin läpi elämämme, joten koemme todennäköisesti roolikonfliktin jossain vaiheessa. Kun otamme vastaan tehtäviä, jotka ovat yhteensopimattomia ja erilaisia, voi syntyä konflikteja, joiden vuoksi meidän on vaikea täyttää vastuuta kummastakin roolista. Ajatellaanpa esimerkiksi vanhempia, jotka valmentavat jalkapallojoukkuetta, jossa heidän lapsensa pelaa. Tämä yksilö voi joutua ristiriitaan vanhemman ja valmentajan roolinsa välillä. Ehkä he huomaavat toimineensa puolueellisesti ja antavansa oman lapsensa etusijalle muihin pelaajiin nähden. Ehkä he ylikompensoivat roolikonfliktinsa ja päätyvät olemaan kovempia ja tiukempia omalle lapselleen verrattuna muihin tiimin jäseniin. Lisäksi rooliristiriita voi syntyä, kun vanhemman työ tai ura häiritsee sitä, kuinka paljon hän voi viettää aikaa lapsensa tai lastensa kanssa. Samoin työnantajan tai työntekijän rooli voi häiritä valmennussitoumuksia.
kahdentyyppisiä Rooliristiriitoja
on kahdenlaisia rooliristiriitoja: intraroli ja introli.
- Intraroliin liittyy ristiriitaisia vaatimuksia samassa roolissa. Intrarolikonflikti tapahtuu henkilön roolikäsitysten kautta ja ulkopuolisen vaikutuksen kautta käsityksiin, jotka koskevat samaa roolia. Esimerkiksi tuore äiti saattaa ajatella, että hyvänä äitinä olemiseen sisältyy henkisen tuen antaminen ja työpaikan säilyttäminen kodin ulkopuolella taloudellisen tuen antamiseksi. Samaan aikaan perheenjäsen voi kiistää tämän uskomusjärjestelmän ja väittää, että hyvän äidin on pysyttävä kotona vauvan kanssa eikä hänellä ole muuta työtä kuin hoivapalvelu.
- Interrooli viittaa ristiriitaisiin odotuksiin eri rooleista saman yksilön sisällä. Interrole konflikti tapahtuu, kun yksilöillä on useita rooleja, pääasiassa käsittelevät työ vastuut, jotka häiritsevät perheen ja elämän vastuut. Näin työn ja perheen kilpailevista vaatimuksista syntyy ristiriita. On työn ja perheen välinen konflikti (WFC) ja perheen välinen konflikti (FWC). WFC tapahtuu, kun velvollisuudet työssä häiritsevät yhden velvollisuuksia kotona perheensä kanssa. Esimerkiksi velvollisuuksien täyttäminen viikonloppuisin vie aikaa perhetoiminnasta, kirkossa käymisestä tai seuranpitotilaisuuksista. FWC: tä esiintyy silloin, kun perhevelvollisuudet häiritsevät henkilön työtehtäviä, kuten lapsen sairaus, joka edellyttää hänen jäävän kotiin sen sijaan, että hän menisi töihin.
roolikonfliktin
Interrole conflict vaikuttaa työtyytyväisyyteen siten, että lisääntynyt interrole conflict johtaa työtyytyväisyyden vähenemiseen. Sekä WFC että FWC aiheuttavat merkittäviä kielteisiä seurauksia työntekijöille, heidän perheilleen ja työnantajilleen. Lisäksi tutkimusten mukaan WFC: n lisääntyminen johtaa alhaisempaan työn tuottavuuteen, suurempaan työn vaihtuvuuteen, poissaolojen ja myöhästymisten lisääntymiseen sekä tyytymättömyyden lisääntymiseen työpaikoilla.
tutkimus
yhdessä erityisessä tutkimuksessa tarkasteltiin lähes 300: n neljää roolia samanaikaisesti hoitaneen naisen, mm.:
- jää kotiin äiti
- työntekijä
- huoltaja
- huoltaja
Vaimo
tutkimuksessa havaittiin, että naisilla, joilla oli ristiriitoja vanhempainhoitotehtävissään, oli tyypillisesti vähemmän sosioekonomisia voimavaroja, vanhempia lapsia ja he hoitivat erittäin heikossa asemassa olevia vanhempia. Lisäksi tutkimuksessa havaittiin, että naisilla, jotka eivät kokeneet vanhempien hoidon ja työn välistä ristiriitaa, oli enemmän omavaraisia ja vanhempia lapsia kuin naisilla, jotka kertoivat ristiriidasta äidin ja vanhemman roolinsa välillä.
miten Rooliristiriita vaikuttaa terveyteen
rooliristiriidan kokeminen työ-tai perhe-elämässä voi johtaa negatiivisiin asioihin, jotka liittyvät:
- psykologiset ongelmat
- negatiiviset terveysvaikutukset
- sosiaaliset ongelmat
- työhön liittyvät ongelmat
- suuri stressi
- työhön tyytymättömyys
- jännitys työssä
li>aikeet irtisanoutua
vastaavasti rooliristiriita voi johtaa positiivisiin tuloksiin työpaikalla, kun yksilö kokee seuraavaa:
- työelämään osallistuminen
- päätöksentekokyky
- sitoutuminen työhönsä
- tyytyväisyys työstä maksettavaan korvaukseen
haetko lykkäystä?
Roolikonflikti on useimmille yleinen kokemus. Valitettavasti, kun yksilöt tuntevat vetää moneen suuntaan, koska harjoittaa lukuisia rooleja, itsehoito ja myöhemmin päihteiden käytön häiriöt voivat esiintyä. Rooliemme tasapainottaminen on välttämätöntä, jos haluamme pysyä itse tasapainoisina. Meidän voi olla hyvä tunnistaa, milloin rooliristiriita vaikuttaa meihin kielteisesti ja milloin se vaikuttaa myönteisesti elämäämme. Sitten voimme saada tietää, mitkä vastuut heikentävät meitä ja mitkä synnyttävät tyydytystä ja tyydytystä elämässämme. Jos sinä tai joku tuttusi kamppailee päihteiden kanssa ja hakee apua tasapainon ylläpitämiseen, WisHope on täällä auttamassa. Soita meille tänään lisätietoja, osoitteessa (262) 701-7257.
