minimipalkka
Minnesotan nykyinen minimipalkka on 9,86 dollaria työnantajille, joiden vuosittainen bruttomyynti tai liiketoiminta on vähintään 500 000 dollaria. Korko on $8.04 työnantajille, joiden brutto vuosimyynti tai liiketoiminta on alle $500,000.
lisätietoja Minnesotan minimipalkkalakeista on Minnesotan Minimipalkkalakien sivulla, joka sisältää mm.minimipalkan, tipin minimipalkan, tipin jakamisen ja yhdistämisen sekä subminimum wagesin.
muilla sivuilla käsiteltyjä aihepiirejä ovat:
- vähimmäispalkka-ja ylityövapautukset
ylityöt
Minnesotan työlait edellyttävät, että työnantajat maksavat työntekijöille ylityötunneista 1½ kertaa säännöllisen palkan, kun he työskentelevät yli 48 tuntia työviikon aikana, ellei toisin vapauteta. Mn ylitöitä tosiasiat. Liittovaltion laki velvoittaa työnantajat maksamaan työntekijöille ylityökorvauksia 1½ kertaa heidän säännöllisen palkkansa, kun he työskentelevät yli 40 tuntia työviikon aikana, ellei toisin vapauteta. KS.: Ylitöitä lisätietoja liittovaltion ylitöitä vaatimuksia.
ateriat ja tauot
Minnesotan työlakien mukaan työnantajan on järjestettävä työntekijöille WC-aika ja riittävästi aikaa aterian syömiseen. Ruokailuaikavaatimus koskee työntekijöitä, jotka työskentelevät kahdeksan (8) tai enemmän yhtäjaksoisesti. Jos tauko on kestoltaan alle kaksikymmentä (20) minuuttia, se on maksettava. Lähimmän wc: n käyttöaika on varattava jokaisen neljän (4) peräkkäisen työtunnin aikana. Minn. Perussäännöt 177.253 ja 177.254.
Lomaloma
tietoa Minnesotan lomalaista löytyy nyt Minnesota Leave Laws-sivultamme.
sairausloma
tieto Minnesotan sairauslomalaeista löytyy nyt Minnesota Leave Laws-sivultamme.
Lomavapaa
tietoa Minnesotan lomavapaalaeista löytyy nyt Minnesota Leave Laws-sivultamme.
Jury Duty Leave
tietoa Minnesota jury duty leave laws-laeista löytyy nyt Minnesota Leave Laws-sivultamme.
Voting Leave
tietoa Minnesota voting leave laws-laeista löytyy nyt Minnesota Leave Laws-sivultamme.
eroraha
Minnesotan työlait eivät velvoita työnantajia tarjoamaan työntekijöille erorahan. Jos työnantaja päättää myöntää erorahaa, sen on noudatettava vakiintuneen vakuutuksensa tai työsopimuksensa ehtoja.