La compensación de empleados se calcula a partir de los pagos de nómina del año fiscal real. Los totales corresponden al año fiscal que va del 1 de julio al 30 de junio. Los datos se actualizarán anualmente después del final del año fiscal. El costo total de los empleados estatales incluye tanto la remuneración como los beneficios complementarios. El monto de los beneficios complementarios refleja los costos de los empleadores para el costo normal de jubilación, seguro de salud, seguro de vida grupal, FICA, Medicare y compensación por desempleo. En general, estas prestaciones complementarias se calculan como porcentaje del salario. Tenga en cuenta que los montos de los beneficios complementarios no reflejan los costos asociados con la obligación de pensión sin fondos del estado para los planes de beneficios definidos del estado. En el glosario se describe información adicional sobre los componentes individuales que componen la compensación y los beneficios complementarios.
Tenga en cuenta que las cantidades que se muestran pueden representar totales parciales del año si el empleado no estuvo empleado durante todo el año o fue empleado por varias agencias. La mayoría de los empleados del Estado son financiados en su totalidad por el Fondo General, que es el principal fondo de operaciones del gobierno estatal. Sin embargo, algunos empleados estatales reciben apoyo de otros fondos estatales o federales, en su totalidad o en parte.