- Los trabajadores de Massachusetts tienen tres leyes diferentes que les otorgan el derecho a tomarse tiempo libre no remunerado del trabajo para el nacimiento o la adopción de un niño, a cuidar de miembros de la familia gravemente enfermos, a recuperarse de sus propias enfermedades graves o a hacerse cargo de las responsabilidades familiares de rutina.
Cada ley tiene ciertas calificaciones, cubre diferentes condiciones y diferentes empleadores. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) es una ley federal que garantiza a los trabajadores cubiertos hasta 12 semanas de licencia sin sueldo para cuidar a recién nacidos, niños recién adoptados y miembros de la familia gravemente enfermos, o para recuperarse de sus propias enfermedades graves.
- La Ley de Licencia Parental de Massachusetts (MPLA) permite a los trabajadores cubiertos tomar hasta ocho semanas después del nacimiento o adopción de un niño.
- La Ley de Licencia para pequeñas necesidades (SNLA, por sus siglas en inglés) permite a los trabajadores tomarse hasta 24 horas al año de descanso del trabajo para ir a las actividades escolares relacionadas con la educación de sus hijos, o para acompañar a un niño o familiar de edad avanzada a las citas médicas o dentales.
Para obtener información sobre el tiempo libre pagado, consulte la siguiente sección sobre la Ley de Licencia Médica Familiar Pagada (PFML, por sus siglas en inglés).
- ¿Cómo sé si alguna de estas leyes se aplica a mí?
- ¿Qué tan grave tiene que ser una enfermedad para ser elegible para la licencia FMLA?
- ¿Quién se considera mi «familiar» inmediato a los efectos de tomar la licencia FMLA?
- ¿Qué tipo de aviso tengo que darle a mi empleador de que estoy solicitando una licencia FMLA?
- ¿Qué tipo de verificación médica puede solicitar mi empleador?
- ¿Cuándo necesito proporcionar a mi empleador la verificación médica?
- ¿La licencia es pagada o no? ¿Puedo usar tiempo pagado por enfermedad, vacaciones o tiempo personal durante mi licencia?
- ¿Necesito tomar la licencia de una vez?
- Qué pasa si estoy fuera de licencia debido a una lesión en el lugar de trabajo cubierta por compensación laboral; ¿este tiempo de licencia cuenta para mi derecho de licencia FMLA?
- ¿Qué sucede con mi antigüedad, jubilación, salud y otros beneficios mientras estoy de licencia?
- ¿Qué sucede cuando estoy listo para volver al trabajo?
- Estoy a punto de tener un hijo, o adoptar un niño. ¿Cuánto puedo tomar?
- ¿Tengo que tomar la licencia bajo FMLA o MMLA para cuidar de mi hijo recién nacido o adoptado inmediatamente después del nacimiento o la adopción?
- Necesito ir a una conferencia escolar para mi hijo, o llevar a un familiar a una cita médica o dental. ¿Puede mi empleador negarse a dejarme ir?
- ¿Para qué tipo de situaciones puedo solicitar licencia bajo el SNLA?
- ¿Cuánto aviso debo dar a mi empleador bajo el SNLA?
- ¿Cuántas veces en el año puedo retirarme para asistir a reuniones escolares o citas médicas/dentales?
- ¿Qué puedo hacer si mi empleador se niega a darme licencia, o si me toman represalias por hacer valer mis derechos de licencia?
Q1. ¿Alguna de estas leyes se aplica a mí? ¿Soy un trabajador cubierto?
Puede tomar licencia FMLA o licencia SNLA, si:
- su empleador tiene al menos 50 empleados, y
- usted ha trabajado para su empleador al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses (un promedio de aproximadamente 24 horas por semana).
Para tomar una licencia bajo la Ley de Licencia Parental de Massachusetts (MPLA), debe
- trabajar para un empleador con al menos 6 empleados y
- completar su período de prueba (hasta 6 meses).). Si su trabajo no tiene libertad condicional, debe trabajar a tiempo completo para el mismo empleador durante al menos 3 meses consecutivos.
Q2. ¿Qué tan grave tiene que ser una enfermedad para ser elegible para la licencia FMLA?
Para obtener una licencia FMLA, su salud o la de su familiar inmediato debe ser tan grave que no pueda trabajar más de 3 días seguidos:
Enfermedad
La enfermedad debe ser lo suficientemente grave como para que:
- necesite ser hospitalizado, o
- Tenga dos visitas a un médico, o
- Tenga una visita a un médico y luego un tratamiento de seguimiento.
Mala salud
También puede obtener una licencia FMLA si usted o un familiar inmediato tiene una salud tan deficiente que:
- necesita tratamiento para un problema que no desaparece (el problema es crónico) o
- necesitará tratamiento durante mucho tiempo antes de mejorar.
Q3. ¿A quién se considera mi «miembro de la familia» inmediato para la Licencia de la Ley de Licencia Médica Familiar?
Su cónyuge, hijos y padres son miembros de la familia inmediata a los efectos de la FMLA. El término » padre «no incluye a sus» suegros » (los padres de su cónyuge). Los términos hijo o hija no incluyen a personas mayores de 18 años.
Q4. ¿Qué tipo de aviso tengo que darle a mi empleador de que estoy solicitando Permiso de la Ley de Licencia Médica Familiar?
Si sabe de antemano que necesita licencia, la licencia es «previsible» y debe avisar a su empleador con 30 días de antelación. El nacimiento de un hijo o la cirugía planificada es una necesidad previsible de licencia. Pero cuando tiene una necesidad repentina de licencia, como una cirugía de emergencia, debe notificarlo tan pronto como pueda. Una necesidad repentina e inesperada de licencia es «imprevisible», si no sabe de antemano que necesita licencia.
No es necesario dar aviso por escrito a su empleador, pero siempre es una buena idea pedir permiso por escrito. No es necesario que use las palabras» Ley de Licencia Médica Familiar «o » FMLA», pero debe informar a su empleador que tiene una razón médica para solicitar una licencia de más de tres días. También puede solicitar la licencia FMLA cuando adopte a un niño.
Q5. ¿Qué tipo de verificación médica (prueba) puede solicitar mi empleador?
Si toma alguna licencia por razones de salud, su empleador puede pedirle una carta de su médico que muestre que tiene una afección de salud grave. Sin embargo, su empleador no tiene derecho a ver sus registros médicos. Si solicita permiso para cuidar de un familiar inmediato, su empleador puede solicitar una carta del médico de su familiar que diga que su familiar lo necesita como cuidador.
Su empleador puede requerir una segunda o incluso una tercera opinión médica. Su empleador también puede requerir que su médico escriba cartas adicionales a medida que pasa el tiempo, pero su empleador debe pagar por cualquier opinión adicional.
Su empleador también puede elegir al proveedor de atención médica que da la segunda o tercera opinión. Su empleador no puede preguntarle a un proveedor de atención médica que tenga contratos regulares con su empleador.
Q6. ¿Cuándo necesito proporcionarle a mi empleador la verificación médica?
Leave sabe que necesitará
La licencia»previsible» es una licencia que sabe de antemano que necesitará. Incluye licencia por nacimiento de un hijo o cirugía planificada que no sea de emergencia. Debe avisar a su empleador por lo menos con 30 días de antelación para una licencia previsible. Si su empleador le pide verificación, debe proporcionar la verificación antes de tomar la licencia.
Licencia de emergencia
Para una licencia imprevisible o de emergencia, su empleador debe darle al menos quince días para proporcionar la verificación médica.
P. 7 ¿La licencia es pagada o no? ¿Puedo usar tiempo pagado por enfermedad, vacaciones o tiempo personal durante mi licencia?
Bajo las 3 leyes (FMLA, MPLA y SNLA), si su empleador le da tiempo pagado por enfermedad, vacaciones y tiempo personal, puede usar ese tiempo pagado durante su licencia.
Su empleador puede requerir que use vacaciones pagadas, tiempo por enfermedad o tiempo personal. Si su empleador lo obliga a usar primero su tiempo libre pagado, el resto de su licencia FMLA, MPLA y SNLA es tiempo libre sin sueldo.
Si su empleador no ofrece tiempo pagado por enfermedad, vacaciones o tiempo personal, entonces su licencia FMLA, MPLA y SNLA no es remunerada.
P. 8 ¿Necesito tomar la licencia de una vez?
Ley de Licencia Médica Familiar
Bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), puede tomar 12 semanas de licencia:
- todas a la vez,
- durante un período de tiempo más largo a tiempo parcial, o
- en varias ocasiones diferentes durante el año por diferentes razones que califiquen.
Ley de Licencia Parental de Massachusetts
Según la Ley de Licencia Parental de Massachusetts (MPLA), su empleador puede exigirle que tome la licencia de 8 semanas de una sola vez.
Q9. Qué pasa si estoy fuera de licencia debido a una lesión en el lugar de trabajo cubierta por compensación laboral; ¿este tiempo de licencia cuenta para mi derecho de licencia FMLA?
Puede. La licencia de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) y la licencia de compensación para trabajadores pueden combinarse. Si la lesión que cubre la compensación para trabajadores es lo suficientemente grave como para contraer una enfermedad o lesión por FMLA.
Q10. ¿Qué sucede con mi antigüedad, jubilación, salud y otros beneficios mientras estoy de licencia?
No perderá sus beneficios o antigüedad que ya ha ganado cuando esté de licencia, pero no continuará ganando beneficios (a menos que su empleador tenga una póliza que proteja estos beneficios).
Q.11 ¿Qué sucede cuando estoy listo para volver al trabajo?
Según la Ley de Licencia Médica Familiar y la Ley de Licencia por Maternidad de Massachusetts, tiene derecho a regresar a su mismo trabajo o a un trabajo similar que tenga un estatus, sueldo y antigüedad similares. Pero su empleador no tiene que devolverle su antiguo trabajo si tenía una «reducción en la fuerza» (reducción), y el trabajo ya no está allí. Tampoco tienen que crear un nuevo trabajo para ti. Para la licencia FMLA, su empleador puede pedirle que se someta a un examen médico o que le proporcione un certificado de «aptitud para el servicio» firmado por su médico antes de permitirle regresar al trabajo.
P. 12 Estoy a punto de tener un hijo o adoptar un hijo. ¿Cuánto puedo tomar?
Bajo la Ley de Licencia Médica Familiar, los trabajadores cubiertos pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo. Bajo la Ley de Licencia Parental de Massachusetts, los empleados pueden tomar hasta 8 semanas de licencia sin sueldo. Si está cubierto por ambas leyes, obtendrá un máximo de 12 semanas en un período de 12 meses.
Si sufre una discapacidad relacionada con el embarazo, puede tener derecho a más de 8 semanas de licencia MPLA. El tiempo extra sería una «adaptación razonable» bajo el estatuto de discriminación de Massachusetts.
Si no puede regresar al trabajo debido a la condición de salud grave de su hijo, vea si puede obtener licencia bajo la FMLA (vea la pregunta 2 arriba).
Q13. ¿Tengo que tomar la licencia bajo FMLA o MPLA para cuidar de mi hijo recién nacido o adoptado justo después del nacimiento o la adopción?
En virtud del MPLA, la licencia cubre 8 semanas después del nacimiento o adopción del niño. Bajo la FMLA, la licencia debe estar cerca del momento del nacimiento o la adopción, y las 12 semanas se pueden tomar todas a la vez, o se pueden extender a lo largo del año.
Q14. Necesito ir a una conferencia escolar para mi hijo o llevar a un familiar a una cita médica o dental. ¿Puede mi empleador negarse a dejarme ir?
Cualquier empleador/empleado cubierto por la FMLA también está cubierto por la Ley de Licencia para Pequeñas Necesidades de Massachusetts (SNLA). Esta ley permite a los empleados tomar hasta 24 horas de licencia sin sueldo durante cualquier período de 12 meses (además de las 12 semanas disponibles en virtud de la FMLA).
Q15. ¿Para qué tipo de situaciones puedo solicitar licencia bajo la SNLA?
Cualquier empleador/empleado cubierto por la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) también está cubierto por la Ley de Licencia para Pequeñas Necesidades de Massachusetts (SNLA). El SNLA permite a los empleados tomar hasta 24 horas de licencia sin sueldo durante cualquier período de 12 meses. Las 24 horas cubiertas por la SNLA se suman a las 12 semanas disponibles bajo la FMLA.
Puede solicitar tiempo libre del trabajo para participar en las actividades educativas de un niño (por ejemplo, una conferencia de padres y maestros, una reunión especial de educación o una entrevista con una nueva escuela), para acompañar a su hijo o pariente mayor a citas médicas o dentales de rutina, o para entrevistar a un hogar de ancianos.
Su «hijo» incluye un hijo biológico, adoptado, de crianza temporal o hijastro, así como cualquier otro niño del que usted sea legalmente responsable. Un pariente «anciano» se considera una persona mayor de 60 años que está relacionada con usted por sangre o matrimonio.
Q16. ¿Cuánto aviso debo darle a mi empleador bajo el SNLA?
El empleador puede requerir un aviso con 7 días de anticipación si sabe con anticipación que necesitará la licencia. Si su necesidad de licencia es repentina, no es «previsible», notifique a su empleador lo antes posible. Lo mejor es pedir el tiempo por escrito.
Q17. ¿Cuántas veces en el año puedo irme para asistir a reuniones escolares o citas médicas/dentales?
No hay un número de veces que pueda tomar bajo el SNLA. El tiempo que toma se mide en horas. El empleador puede pedirle que tome tiempo libre al menos una hora a la vez.
Q18. ¿Qué puedo hacer si mi empleador se niega a darme licencia, o si me toman represalias por hacer valer mis derechos de licencia?
Es ilegal que su empleador lo despida, o tome cualquier acción laboral adversa en su contra, porque tomó una licencia legalmente protegida.
Si su empleador viola sus derechos bajo la FMLA, puede presentar una demanda privada o presentar una queja ante la División de Salarios y Horarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (1-866-487-9243).
Para violaciones de la MPLA, puede presentar una queja ante la Comisión contra la Discriminación de Massachusetts (617-994-6000 (Boston), 413-739-2145 (Springfield)). Después de presentar ante el MCAD, puede optar por presentar una demanda privada.
Para violaciones de la SNLA, puede presentar una queja ante la división de salarios y horarios de la oficina del Fiscal General. Las pólizas de su empleador también pueden darle el derecho de presentar una queja y solicitar una revisión.