Principios de OrganizingEdit
Entre 1902 y 1920, se hicieron intentos de formar sindicatos de conserjes, pero las desventajas eran abrumadoras. La American Federation of Labor (AFL) contrató a algunos primeros conserjes locales, pero se mantuvo principalmente preocupado por los oficios más calificados.
En 1921, siete pequeños sindicatos locales dirigidos por William F. Quesse de los Conserjes de Pisos de Chicago recibieron una carta de la AFL como el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios de Edificios. En 1928, la membresía de BSEIU había crecido a 7,000 miembros en 50 pequeños locales, con la mayor parte de la fuerza todavía centrada en Chicago.
La Gran Depresión causó que muchos locales de BSEIU cayeran en el camino, y la situación en la ciudad de Nueva York fue especialmente difícil. El Local 32, Superintendentes y conserjes, sufrió un recorte salarial. Los locales 58 y 51 estaban disminuyendo en miembros, y el Local 14, Superintendentes de Harlem, se había retirado. Los conserjes de Nueva York y otros trabajaban en condiciones que los conserjes de piso de Chicago habían ganado 20 años antes.
El Local 58 de BSEIU se desintegró ante una revuelta de miembros de 1933 liderada por los operadores de ascensores David Sullivan, Thomas Shortman, Arthur Harckham y Thomas Young. Los 500 miembros disidentes solicitaron a BSEIU, ahora dirigido por Jerry Horan, pero fueron rechazados. Junto con el Local 32, formaron un sindicato independiente en febrero de 1934.
En marzo de 1934, Thomas Young y James Bambrick lideraron la primera huelga exitosa del sindicato contra un edificio de la Séptima Avenida, y a mediados de abril Bambrick logró obtener una carta de BSEIU para el nuevo local, y nació el Local 32B.
Tras una exitosa huelga en el distrito de la confección en noviembre de 1934, el 32B comenzó a crecer rápidamente en número de miembros, ganando un estimado de 4.000 nuevos miembros en menos de tres días durante la huelga, y el número de miembros se situó en alrededor de 6.000 en la primavera de 1935.
Después de otra huelga exitosa en 1936 que paralizó edificios residenciales y comerciales en toda la ciudad, el 32B se estableció como uno de los sindicatos más poderosos de la ciudad de Nueva York. En 1937, con menos de tres años de antigüedad, el Local 32B contaba con unos 10.000 miembros y desplazó el equilibrio de poder de la BSEIU de Chicago.
Crisis y cambioseditar
La unión, ahora una potencia en ciernes en la política de Nueva York, comenzó a poner a prueba su fuerza legislativa. Las medidas hostiles a los miembros locales de la 32B fueron criticadas públicamente en la radio y la prensa, y se hicieron esfuerzos para impedir su paso.
Para el verano de 1938, la oficina de empleo del Local 32B había colocado a más de 19.000 trabajadores en medio de la Gran Depresión, y se volvió tan ocupada que se vio obligada a establecer su propia oficina en el 421 de la Novena Avenida.
Sin embargo, la policía de Nueva York y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos comenzaron a investigar a los locales de la BSEIU en la ciudad de Nueva York por conexiones con el mafioso Jerry Horan y el líder sindical George Scalise, el último de los cuales fue declarado culpable de malversación de fondos y falsificación en 1940 y sentenciado a 10-20 años de prisión.
En 1941, James Bambrick, presidente del 32B desde su fundación, se vio obligado a renunciar a su puesto sindical y luego cumplió una sentencia por malversación de fondos. El secretario y tesorero David Sullivan, que había luchado por la integridad financiera y las salvaguardias, fue elegido para reemplazar a Bambrick.
El estallido de la Segunda Guerra Mundial en 1941 ofreció varias oportunidades para pulir la imagen empañada de la unión. El Local 32B, ahora dirigido por David Sullivan como presidente, se mantuvo a la vanguardia de los esfuerzos de defensa de Nueva York. A través de las contribuciones de los miembros, se donó una ambulancia a la Cruz Roja y un avión bombardero, «El Espíritu del 32B», al Cuerpo Aéreo. Las contribuciones de bonos de guerra totalizaron más de 3 325,000, y el Local 32B solo dio 7 75,000 al cofre de guerra laboral de la AFL-CIO de 4 4 millones.»
Venida de AgeEdit
el 4 de septiembre De 1945, Local 32B golpeó contra Nueva York Realty Advisory Board (RAB), que exigen que el Gobernador Thomas E. Dewey, para interceder. El resultado fue un «pacto de paz» de diez años, con reaperturas regulares cada año y aumentos salariales por un total de unos 7 millones de dólares. Una disposición pendiente del contrato era una cláusula antidiscriminatoria que exigía a los empleadores contratar y ascender sin tener en cuenta la raza o el color.
1949 marcó el establecimiento del programa de becas universitarias de la 32B para miembros y sus hijos, una de las primeras becas de la unión en la nación. Las primeras subvenciones, cada una con un valor de 1 1,200 por año durante cuatro años, se dieron para su uso en la Universidad de Columbia o en el Barnard College. El programa se ampliaría posteriormente a escuelas adicionales y se complementaría con subvenciones adicionales.
En 1951, el Fondo Fiduciario de Bienestar del sindicato comenzó a proporcionar cobertura integral a los miembros y sus familias para beneficios hospitalarios y quirúrgicos y seguros de vida, administrados conjuntamente por el sindicato y los empleadores.
Para 1954, la membresía del Local 32B había aumentado a 36.000 trabajadores empleados en 5.000 edificios comerciales y residenciales y 22 grandes almacenes. Para conmemorar su 20 aniversario, el sindicato encargó un documental de televisión que representa la vida y el trabajo de los trabajadores de servicios de construcción, titulado The 32B Story. Más tarde sería utilizado por la AFL-CIO, la Agencia de Información de los Estados Unidos y varios sindicatos internacionales en los Estados Unidos y en el extranjero.
En 1958, el sindicato concluyó una fusión con los Superintendentes y Gerentes Residentes del Local 219, agregando 900 miembros a las filas del local.
En 1977, el Local 32B se fusionó con el Local 32J. La organización fusionada tomó el nombre Local 32B-32J, que más tarde se acortó a 32BJ.
En 1991, los miembros de la 32BJ se declararon en huelga laboral, y casi se declararon en huelga en 2006 y 2010.