¿Quién está cubierto por las leyes de horas extras?
Bajo la Ley de Normas Laborales Justas («FLSA»), los empleados no exentos tienen derecho a una compensación de tiempo y medio, y la FLSA hace ilegal que un empleador retenga el pago de horas extras de un empleado no exento que trabaja más de 40 horas en una semana laboral. Esto significa que las horas extraordinarias trabajadas en una semana laboral en particular deben pagarse el día de pago que cubre el mismo período de pago en el que se trabajaron las horas extraordinarias.
¿Puedo renunciar a mis derechos bajo la FLSA?
No. Bajo la FLSA, un empleado no puede renunciar a sus derechos. Por lo tanto, cuando un empleador llega a un acuerdo con un empleado que le permite trabajar fuera de horario para obtener propinas o para otros fines, el empleador aún tiene que pagar salarios. La FLSA no permite que los empleadores aprovechen a los empleados de esta manera porque sería muy fácil para un empleador decir «solo quería trabajar un poco más gratis.»La regla es que si el empleador te permite trabajar, tienes que cobrar por todo el tiempo que trabajaste.
¿Qué remedios están disponibles bajo la FLSA?
Hay Remedios por Horas Extras No Pagadas o Falta de Pago de Salarios bajo la FLSA, los empleados pueden presentar una demanda privada contra su empleador por violaciones de horas extras no pagadas o del salario mínimo. Además, la FLSA aplica sanciones a aquellos empleadores que clasifican incorrectamente a sus empleados como «exentos».»El Congreso pretendía que los recursos de la FLSA disuadieran las violaciones, así como compensar a los empleados por el trabajo mal pagado y, en consecuencia, dependiendo de la violación involucrada, proporcionar «daños y perjuicios» y sanciones penales.
Las violaciones de los requisitos de pago de salario mínimo y horas extras de la FLSA pueden llevar a días de pago sustanciales para empleados mal pagados o no pagados. Los empleados tienen derecho a recibir el pago adecuado por cada hora trabajada, y bajo la disposición de daños liquidados de la FLSA, las diferencias salariales casi siempre se duplican para compensar al empleado hasta 2 2 por cada $1 que no se les pagó de manera oportuna. Finalmente, un empleado prevaleciente tiene derecho a recuperar los honorarios y costos razonables de su abogado, de modo que el empleador, no el empleado, pague los servicios legales del empleado.
¿Marca la diferencia en qué estado vivo?
Mientras que la FLSA regula gran parte de la ley de empleo a nivel federal, otros estados, incluidos Maryland y Virginia, pueden tener leyes adicionales o diferentes que rigen los asuntos de salarios y horas.