El liderazgo adaptativo es un marco de liderazgo práctico que ayuda a las personas y organizaciones a adaptarse y prosperar en entornos desafiantes. Es ser capaz, tanto individual como colectivamente, de asumir el proceso gradual pero significativo de cambio. Se trata de diagnosticar lo esencial a partir de lo prescindible y plantear un verdadero desafío al statu quo.
Cuando se da cuenta de que las aspiraciones de su organización, las innovaciones y el progreso que desea ver, no se pueden lograr a través de sus enfoques actuales, el Liderazgo Adaptativo es el marco que necesita para diagnosticar, interrumpir e innovar para crear las capacidades que se ajusten a las aspiraciones de su organización. El liderazgo adaptativo es una evolución con propósito en tiempo real.
El liderazgo adaptativo surgió de más de treinta años de investigación en la Universidad de Harvard por el Dr. Ron Heifetz y Marty Linsky, definiendo la frontera del entrenamiento y desarrollo de liderazgo.
Cambridge Leadership Associates ofrece varios talleres de liderazgo que introducen los conceptos de Liderazgo Adaptativo y aplican estos conceptos a su desafío de liderazgo más molesto.