¿Ha perdido recientemente su trabajo? Si es así, es posible que se pregunte si tiene motivos para una demanda por despido injustificado. En Michigan, como en la mayoría de los demás estados, los empleados trabajan a voluntad. Esto significa que un empleado generalmente puede ser despedido en cualquier momento y por cualquier motivo, o sin motivo alguno.
Pero hay algunas excepciones a la regla. Si su empleador de Michigan lo despide por razones discriminatorias, en violación de un contrato de trabajo o en represalia por ejercer sus derechos, por ejemplo, es posible que tenga un reclamo legal contra su empleador por despido injustificado.
¿Y Si Fue Despedido Ilegalmente Durante la Pandemia de Coronavirus?
Si bien la mayoría de las pérdidas de empleo durante la pandemia de COVID-19 se han debido a despidos, algunos trabajadores han sido despedidos por razones relacionadas con el nuevo coronavirus. Si esto le sucedió a usted, es posible que tenga un reclamo válido por despido injustificado, dependiendo de la razón por la que lo despidieron. Por ejemplo, generalmente sería ilegal que su empleador lo despida:
- en represalia después de que se quejara o informara de condiciones de trabajo inseguras, como equipo de protección personal (PPE) inadecuado, distanciamiento social o limpieza
- por negarse a trabajar porque tenía una creencia razonable de que se enfrentaba a un riesgo inmediato de muerte o daño físico grave debido a condiciones de trabajo inseguras
- por negarse a violar una orden de refugio en el lugar legal
- por tomar una licencia familiar o médica bajo la ley estatal o federal, incluida la Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias (FFCRA) y la Ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) (se analiza a continuación)
- porque tiene una afección preexistente (incluida su edad) que lo hace más vulnerable al coronavirus; o
- porque presentó una reclamación de beneficios de compensación laboral por COVID-19.
Además, Michigan promulgó una ley en 2020 (H. B. 6032) que prohíbe a los empleadores despedir o tomar represalias contra los empleados que no se presentan al trabajo porque han dado positivo en la prueba de COVID-19, tienen síntomas primarios de la enfermedad (incluso si luego dan negativo), han estado en contacto cercano con una persona infectada o sintomática, o han informado de violaciones de salud relacionadas con el coronavirus en el trabajo. La ley permite específicamente a los trabajadores demandar a sus empleadores por violaciones de la ley.
(Obtenga más información sobre la terminación indebida en el contexto de la COVID-19.)
Las leyes de cada estado sobre terminación ilícita son diferentes. Este artículo cubre algunos de los fundamentos legales comunes que puede tener para demandar a su empleador en Michigan por despido improcedente. Pero no es una lista completa de los derechos laborales de Michigan, que pueden cambiar a medida que los tribunales emiten nuevas sentencias y los legisladores aprueban o modifican leyes. Para averiguar el alcance completo de sus reclamos legales, hable con un abogado de empleo con experiencia en Michigan.
Despido discriminatorio
Según la ley federal, es ilegal que un empleador despida a un empleado basándose en una característica protegida. La ley federal prohíbe a los empleadores despedir a los empleados por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, embarazo, religión, edad (si el empleado tiene al menos 40 años), discapacidad, estado de ciudadanía o información genética. Sin embargo, solo los empleadores con un número mínimo de empleados deben cumplir con estas leyes. La mayoría de los tipos de discriminación están prohibidos una vez que el empleador tiene al menos 15 empleados. Sin embargo, el mínimo es de 20 empleados por discriminación por edad y cuatro por discriminación basada en la condición de ciudadano.
La ley de Michigan prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo, religión, edad, discapacidad, VIH/SIDA, información genética, estado civil, estatura, peso o antecedentes penales de arresto por delitos menores. Los empleadores de Michigan, incluso aquellos con un solo empleado, deben cumplir con las leyes estatales de discriminación.
Estas leyes también hacen que sea ilegal que un empleador tome represalias en su contra por hacer valer sus derechos. Por ejemplo, si se queja ante el departamento de recursos humanos de su empresa de que cree que se le pasó por alto para un ascenso debido a su edad, es posible que su empleador no lo discipline ni lo despida por su queja. Del mismo modo, su empleador no puede despedirlo por participar en una investigación de una queja de discriminación (sin importar quién la presentó), testificar en la corte o hacer otros esfuerzos para detener las prácticas discriminatorias.
Antes de presentar una demanda por discriminación o represalia, debe presentar una queja ante la agencia gubernamental correspondiente. En Michigan, el Departamento de Derechos Civiles de Michigan hace cumplir las leyes estatales que prohíben la discriminación; el Departamento tiene oficinas en Lansing y Detroit. En muchos casos, las agencias estatales de prácticas justas de empleo registrarán su queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia que hace cumplir las leyes federales contra la discriminación. Sin embargo, debe verificar para asegurarse. Si no, es posible que también tenga que presentar una queja ante la EEOC.
Incumplimiento del Contrato de trabajo
Si tiene un contrato de trabajo que le promete seguridad laboral, es posible que no sea un empleado a voluntad. En Michigan, un contrato de trabajo puede ser escrito, oral o implícito. En los dos primeros tipos de contratos, su empleador hace promesas orales o escritas de no despedirlo durante un cierto período de tiempo sin una buena causa. En un contrato implícito, su empleador actúa de una manera que crea una expectativa razonable de que continuará trabajando. Por ejemplo, si su empleador le dijo que no sería despedido mientras se realiza bien, puede tener un contrato implícito. Si tiene un contrato de trabajo y su empleador lo despide sin una buena causa, tiene un reclamo legal por incumplimiento de contrato.
Leyes y Asuntos de salarios y horas de Michigan
Los empleados en Michigan tienen derecho a un salario mínimo (9 9.65 por hora en 2020). Según las leyes federales y de Michigan, los empleados que trabajan más de 40 horas a la semana tienen derecho a horas extras. Aunque algunos estados requieren que los empleadores proporcionen pausas para comer o descansar, Michigan no es uno de ellos. Sin embargo, según la ley federal, los empleadores que optan por ofrecer descansos más cortos (20 minutos o menos) generalmente deben pagar a los empleados por ese tiempo. Es ilegal que los empleadores despidan a un empleado por testificar ante la Junta de Desviación Salarial (la agencia que hace cumplir las leyes estatales de salarios y horarios) o por servir en la Junta de Desviación Salarial.
Tiempo libre en Michigan
Las leyes estatales y federales dan a los empleados el derecho a tomarse tiempo libre para ciertas obligaciones cívicas y responsabilidades personales. Los empleadores no pueden disciplinar ni despedir a los trabajadores por ejercer estos derechos. En Michigan, estos derechos incluyen:
- Licencia militar. Según la ley federal, los empleados tienen derecho a tomar hasta cinco años de licencia para servir en el ejército, con derecho a ser reintegrados cuando regresen al trabajo. (Esta ley también prohíbe la discriminación contra los empleados en función de su servicio militar, protege a los empleados de ser despedidos sin causa justificada hasta un año después de que regresen del servicio militar y proporciona otras protecciones; consulte el artículo de Nolo Tomando licencia Militar para obtener más información. Bajo la ley de Michigan, los miembros de los servicios uniformados estatales o de los Estados Unidos que son llamados al servicio activo estatal o federal tienen derecho a tomar licencia sin sueldo. Estos empleados también tienen derecho a ser reincorporados a sus puestos anteriores si han prestado servicios durante menos de cinco años, aunque hay varias excepciones a esta regla. Los empleados también tienen derecho a tomar tiempo libre para asistir a campamentos militares, ejercicios o instrucción. Los empleadores de Michigan no pueden discriminar a los empleados en función de su servicio militar, ni pueden usar amenazas para evitar que los empleados se alisten.
- servicio de Jurado. Los empleadores deben permitir que los empleados tomen una licencia sin sueldo para servir como jurado, y no pueden requerir que un empleado trabaje después del servicio de jurado, si eso implicaría trabajar horas extras o más allá del tiempo habitual de abandono del empleado. Los empleadores no pueden amenazar o disciplinar a los empleados por el servicio de jurado. Los empleadores que despidan o penalicen a empleados por servicio de jurado pueden estar sujetos a sanciones penales.
- Votación. Los empleadores no pueden despedir o amenazar con despedir a un empleado con el propósito de influir en el voto del empleado.
- Licencia familiar y médica estatal. El estado de Michigan requiere que los empleadores proporcionen a los empleados hasta 72 horas al año de tiempo de enfermedad ganado por ciertas razones, incluidas enfermedades mentales o físicas, diagnóstico, tratamiento o atención preventiva, y tiempo personal relacionado con agresión sexual o violencia doméstica.
- Licencia familiar y médica federal. Los empleados de Michigan están protegidos por la Ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés). La FMLA requiere que los empleadores con 50 o más empleados brinden a los empleados elegibles hasta 12 semanas de descanso, no remuneradas, cada año por las siguientes razones: para recuperarse de una afección médica grave, para cuidar a un familiar con una afección médica grave, para cuidar a un nuevo hijo o para manejar ciertos asuntos prácticos que surjan del servicio militar de un familiar. Los empleados pueden tomarse hasta 26 semanas de descanso en un solo año para cuidar a un miembro de la familia que se lesiona gravemente mientras presta servicio en el ejército. Los empleados que toman licencia FMLA deben ser reincorporados al mismo puesto una vez que su licencia haya terminado.
Otras reclamaciones de Empleo del Estado
- Compensación para trabajadores. Los empleadores no pueden tomar represalias contra los trabajadores que presentan reclamos de compensación para trabajadores o de otra manera hacer valer sus derechos bajo las leyes de compensación para trabajadores.
- Seguridad en el lugar de trabajo. Se prohíbe a los empleadores despedir o tomar represalias contra los trabajadores que denuncien violaciones de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
- Denuncia de irregularidades. Los empleadores no pueden despedir a empleados que denuncien, o tengan la intención de denunciar, actividades ilegales en nombre de sus empleadores. Los empleados tampoco pueden ser despedidos por negarse a participar en actividades ilegales.
Qué hacer a continuación
Si cree que fue despedido ilegalmente, hable con un abogado de empleo de Michigan. Un abogado puede ayudarlo a analizar los hechos y evaluar la fuerza de cualquier reclamo que pueda tener contra su antiguo empleador. Un abogado puede explicarle sus opciones y ayudarlo a proteger sus derechos, ya sea que decida intentar recuperar su trabajo, negociar una indemnización por despido o llevar a su antiguo empleador a la corte.