A partir de ahora, la temporada baja y la temporada regular de la NFL 2020 serán un poco diferentes debido al hecho de que el CBA está expirando. Si me sigues en Twitter, probablemente hayas visto algunos comentarios aquí y allá sobre las diferentes reglas, pero pensé que tendría algún sentido hablar de algunas de ellas aquí.
1. No hay corte del 1 de junio
La pregunta que más he recibido en las últimas semanas ha sido «Hey Jason, ¿dónde está la opción del 1 de junio en las páginas de la tapa y la calculadora?» y la respuesta es bastante simple. A partir de ahora no existe, por lo que en lugar de confundir a la gente sobre las formas en que pueden manipular la tapa, simplemente la eliminamos de la mayoría de las páginas de OTC. Para aquellos que no están familiarizados con el 1 de junio, fue una fecha en el calendario de la NFL que se usó para diferir la aceleración (dinero muerto de años futuros) debido a las prórrogas de bonos de firma para el siguiente año de liga. Así que cuando cortas a un jugador, todos los dólares de la tapa deben tomarse en 2020. Si bien esto suena mal para la mayoría de los fanáticos, no es tan importante. Solo un puñado de equipos en los últimos años han tenido una situación tan mala de capitalización/contrato en la que han necesitado usar el 1 de junio, por lo que la mayoría de las veces aplazar el dinero al año siguiente es debido a circunstancias que no son necesarias. Si desea poner un número en esto, el equipo promedio debe planear mantener entre 3 3 y 3 3.5 millones adicionales para tener en cuenta los recortes que normalmente se tratarían como un 1 de junio.
2. Los equipos tienen una Etiqueta de Franquicia y Transición a su Disposición
En un año normal, un equipo puede designar a un solo jugador en una Franquicia o un jugador de Transición. En 2020 pueden designar ambos. Así que para un equipo como los Cowboys con un conjunto de agentes libres importantes, esta herramienta es muy útil, ya que les da la capacidad de, al menos, igualar cualquier oferta recibida para dos jugadores. En un año normal, un equipo como Dallas le otorgaría una franquicia aak Prescott, lo que dejaría a Amari Cooper y Byron Jones libres para encontrar empleo.Ahora solo uno de esos dos será 100% gratis. Sin embargo, es importante tener en cuenta que no puedes usar dos etiquetas de franquicia o dos etiquetas de transición,es una situación única.
3 Espere algunos Contratos que suenen Funky debido a la regla del 30% Para evitar que los equipos arrojen grandes cantidades de límite en lo que puede que un día sean temporadas sin límite la liga tiene una regla en vigor que no permite aumentos de más del 30% del cargo de límite de un jugador menos la bonificación de firma en 2020. Por lo tanto, si un jugador tiene un cargo de tope de 6 6 MILLONES en 2020 y 3 3 MILLONES de eso provienen de un bono de firma, significa que solo se le permite un aumento de raise 900,000 en cualquier temporada más allá de 2020. Básicamente, la regla está en su lugar para evitar que los equipos usen un bono de firma y carguen los contratos.
Hay formas creativas de evitar esto mediante el uso de escaleras mecánicas, incentivos,bonos de opción y otros mecanismos, por lo que solo requiere más tiempo para que los agentes del equipo (o los jugadores auto representados) finalicen un trato. Pero ya hemos visto esto en 2018 y 2019 y llevó a un montón de confusión, en particular cuando Carson Wentz, que firmó un acuerdo de más de 3 30 millones al año, tenía un contrato que promediaba millones menos en papel para cumplir con la regla del 30%, pero tenía un millón y una forma de desbloquear el valor total del contrato a través de escaleras mecánicas e incentivos que tenían un 99,9999999999% de posibilidades de ganar.
Debido a que muchos no conocen algunas de estas reglas y hay tanta prisa por informar sobre un contrato, ya puedo imaginar todo tipo de información errónea sobre los años de opción, los bonos de finalización, el salario garantizado y los valores anuales del contrato.No me malinterpreten hay mucha pelusa en los contratos que se filtra para hacer que los contratos suenen mejor de lo que son, pero este año es una historia diferente.Si tienes la edad suficiente para recordar el viejo sistema de contratos para novatos, todos los contratos tendrán que estar escritos como antes. La diferencia es que, de vuelta, la gente sabía que el contrato de 20 millones de dólares de Sam Bradford (o lo que fuera ese número) era realmente de 78 millones de dólares. Este es el mismo concepto, es solo que la gente no sabe mucho al respecto.
3A. Estas Reglas del 30% también tienen un impacto en las Renegociaciones
Lo que significa es que los equipos que generalmente convierten millones de dólares en un bono de firma en febrero para crear un espacio de límite salarial en Marchwon no pueden hacerlo de la misma manera porque tienen que cumplir con las reglas del 30% y recordar las prorrateos de los bonos de firma no contarán en la ecuación.Esta es la razón por la que hubo una oleada de contratos renegociados en la última semana de la temporada 2019,principalmente por parte de los equipos con límites salariales más inteligentes (Halcones, Águilas, Leones, etc.), ya que fue más fácil de lograr el año pasado mediante un uso liberalde lo que se considera y no se considera una escalera mecánica o escalera mecánica de salarios que probablemente se ganará y poniendo bonos de opción que se pueden ejercer y prorratear en 2019.
Es cierto que no estoy tan al tanto de cómo se pueden usar estos incentivos ahora que la temporada ha terminado, pero técnicamente todavía estamos en el año de la liga 2019, por lo que puede haber algunas formas en que los equipos pueden usar los mismos métodos ahora (estoy seguro de que pueden usar opciones para crear espacio de límite porque no pueden aumentar un cargo de límite para 19), pero los pocos equipos que lo hicieron al final del año fueron los smartones.
4. Los equipos tienen que dar cuenta de todos los incentivos en 2020
Normalmente, cuando se trata de incentivos, la forma en que funciona es si el incentivo se alcanzó el año anterior a la fecha límite y si no lo fue, no cuenta. Al final del año, la liga determina quién fue y no ganó realmente esos incentivos y ajusta el límite el año siguiente. Para 2020, todo esto sucede en tiempo real, por lo que los equipos necesitarán llevar el espacio de la pac para tener en cuenta todas las posibilidades.
Como ejemplo, ya que fue bien publicitado, Richard Sherman ganó incentives 4 millones en incentivos en 2019 de los 49ers. A los 49 no se les cobró por eso en el límite salarial porque Sherman no cumplió con los criterios en 2018. En su lugar, su límite salarial de 2020 se reducirá en 4 millones de dólares. Si esa misma situación ocurriera en 2020, se requeriría que los 49ers tuvieran un espacio de capitalización de 4 4 millones para cubrir el incentivo.
También funcionará al revés. Este año Sherman debería llevar un incentivo de LT 4 millones de LTBE en su figura de gorra por lo que hizo la temporada pasada. Si no logra esos mismos incentivos, los 49ers recibirían 4 millones de dólares en espacio de capitalización una vez que se haga evidente que no ganará el incentivo.
Esta última situación realmente no ayuda demasiado a un equipo, ya que estaría cerca del final de la temporada cuando no se ganen, pero los equipos con un gran acuerdo de incentivos en sus contratos probablemente necesitarán prepararse para el primer escenario para evitar problemas en la temporada. Lo más probable es que prepararse signifique guardar unos cuantos millones de más en el cuarto de la gorra.
5. Los años de anulación pueden ser un problema
Todos sabemos que los equipos usan los años de anulación en los contratos para volcar dólares de límite máximo para el futuro. Es un gran punto de discusión en este momento debido a la agencia libre pendiente y las enormes cuotas del año vacío para Tom Brady y Drew Brees. Los equipos a menudo utilizan varios años de vacío para hacer que los golpes de tapa funcionen. Eso también estará bien este año, excepto por contratos de 1 año. Esto es un problema porque el vacío se produce en lo que técnicamente sigue siendo el año de la liga 2020 (el año de la liga 2020 dura hasta el primer día de agencia libre en 2021). Esto nunca es un problema para los equipos porque la fecha de anulación es posterior al 1 de junio del año anterior, por lo que el dinero sigue al año calendario para todos los propósitos prácticos.
Dado que no hay 1 de junio, todo el dinero de esos vacíos debería acelerarse hasta 2020 cuando se produzca el vacío. Eso significa que los equipos tendrán que ir a la sala de tapones para cubrir esos cargos de tapones, esencialmente haciendo que el vacío quede vacío. Como ejemplo, Drew Brees tiene un cargo por año nulo de 2021 de 5 5.4 millones.Supongamos que los Santos lo traen de vuelta con un nuevo contrato de un año para 2020. La forma en que siempre han hecho los acuerdos recientes de Brees sería hacer algo con un bono por firmar de baja remuneración y dos o tres años vacíos para tirar ese dinero. Supongamos que entre el vacío existente y los nuevos hayarg 20 MILLONES en cargos por año de vacío. Bueno, una vez que el trato se anule, los Santos necesitan 20 millones de dólares para cubrirlo. Algunos opinan que los equipos con jugadores de tipo Brees tendrán que negociar contratos de dos años, probablemente utilizando la «estructura Revis» de su tiempo con los Patriotas, donde haces que el salario del segundo año sea tan alto que te verás obligado a cortar al jugador, lo que lo convierte en un acuerdo de un año, pero protegiéndote de los cargos de anulación, ya que en este caso, en realidad, sueltas cada vez que se agota el balón de fútbol. Así que si ves a alguien como Brees obtener un acuerdo de 4 40 millones al año con un gran pago del segundo año en relación con el primero, realmente es un acuerdo de un año escrito de una manera para proteger a ambas partes.
6. Espere un Segundo Ajuste de Límite Salarial
Por lo general, el límite salarial de la NFL se establece alrededor de la cosechadora a finales de febrero/principios de marzo. Ese número es firme por el resto del año. Normalmente, los contadores repasan varios elementos para determinar dónde se pueden haber eliminado las cosas, y cualquiera que sea ese número generalmente se incorpora al límite el año siguiente. Esta vez creo que tienen que emitir el ajuste para esta temporada y debería llegar a finales de abril o principios de mayo. La última vez que esto sucedió en 2010, cada equipo recibió 4 millones de dólares adicionales en espacio de tapa para usar. Si eso sucediera aquí, sería una ayuda para los equipos que pueden haber estado confiando en ese 1 de junio. Por supuesto, el ajuste también podría ser negativo, pero creo que es mucho más improbable.
7. Es posible que no haya transferencia de límites para 2021
Técnicamente, el CBA termina en 2020, por lo que el concepto de espacio de transferencia parece poco probable. El último CBA fue algo diferente con respecto a las reglas de recuperación, por lo que no es justo apoyarse en eso para obtener información, pero fue un «inicio» en 2011. Por lo tanto, es posible que theNFL esté de acuerdo en mantener las cosas como si no hubiera interrupción en 2021, pero tampoco hay garantía. En lugar de perder la oportunidad, los equipos inteligentes deberían poner vacíos y opciones de recompra en los contratos de los jugadores este año, lo que debería ser una forma de acelerar el dinero prorrateado futuro en 2020 y, por lo tanto, usar la sala de capitalización. Del mismo modo, si desea eliminar a un jugador que no tiene un buen rendimiento, puede hacerlo después de que termine la temporada y usar parte de ese espacio de gorra que tiene y sacar al jugador de los libros para 2021.