A pesar de que la contratación de pasantías se redujo hasta en un 49% este año, miles de empresas en los Estados Unidos continuaron apoyando al creciente talento con oportunidades de pasantías. Y como un reloj durante los últimos cuatro veranos, WayUp, la plataforma de referencia utilizada por millones de profesionales al principio de su carrera para ser contratados, publicó hoy una lista con los 100 Mejores Programas de Pasantías en los EE.UU.
Los ganadores son votados por el público, así como por un estimado panel de expertos en Recursos Humanos y lugar de trabajo.
Este año, Citi consiguió el puesto #1. Las otras 99 compañías que llegaron a la lista abarcan desde la industria de la salud hasta los seguros, la banca, la tecnología y más. Algunas empresas como Google y Facebook no fueron una sorpresa para ver en la lista. Otras compañías como Ingredion y Chegg hicieron sus primeras apariciones.
los 100 Mejores Programas de Pasantías 2020
WayUp
Al oír acerca de Citi programa de pasantías, queda claro por qué se consiguió el primer lugar. Su programa de pasantías no solo fue uno de los más diversos del país (y mucho menos en Wall Street) con un 50% de mujeres y un 27% de negros y latinos (para un programa compuesto principalmente de puestos de finanzas y tecnología), sino que también ejecutan programas de alimentación de carrera Temprana durante todo el año, incluidos programas pre-profesionales para estudiantes de Primer año, Segundo año, estudiantes de HBCU y más.
Pero eso no fue todo. Una de las principales razones para el primer puesto de Citi fue lo que llegó al final del programa: cada pasante de verano en muchas de las oficinas (incluida Nueva York) que cumplía con los requisitos mínimos recibía una oferta de trabajo a tiempo completo al graduarse. Es especialmente notable que esta decisión se tomara en primavera, cuando la mayoría de las empresas planeaban despidos y despidos de empleados, y cuando los mercados financieros (en los que Citi confiaba en gran medida) parecían bastante inestables.
» Cada año, nuestros pasantes de verano proporcionan una gran fuente de energía y nuevas ideas a la firma», compartió Courtney Storz, Directora General de Reclutamiento y Programas de Campus Globales. «Citi decidió comprometerse a proporcionar ofertas de tiempo completo para nuestros pasantes porque sabíamos que se enfrentaban a muchas incertidumbres durante este tiempo. Queríamos tranquilizarlos sobre su papel en Citi y nuestro compromiso con sus carreras.»
Aparte del lugar #1, WayUp introdujo dos categorías de mención de honor este año: el Programa de Diversidad Destacado y la Experiencia Virtual Destacada.
personas de color, ganaron la mención de honor por el Programa de Diversidad Destacado
Getty
The BrandLab, una organización sin fines de lucro cuyos empleados son 75% personas de color, ganaron la mención de honor por el Programa de Diversidad Destacado. Cuando se creó el BrandLab hace 11 años, se construyó debido a la falta de diversidad en las industrias de marketing y publicidad. «La diversidad ha sido la clave de por qué existimos», dijo Shanaya Dungey, Directora de Pasantías. Este año, el BrandLab empleó a más de 100 pasantes diversos de la escuela secundaria y la universidad, todos con el objetivo de exponer a jóvenes de color y diferentes orígenes socioeconómicos a carreras creativas. No solo se les pagó a todos, sino que el BrandLab también recaudó dinero para aumentar el salario por hora después del golpe de la pandemia. Este beneficio en sí mismo es único para una organización sin fines de lucro, y mucho menos durante una pandemia, cuando la mayoría de las organizaciones sin fines de lucro luchan por recaudar dinero.
Omnitracs, el pionero global de las soluciones de gestión de flotas SaaS, se ubicó en la lista de los 100 mejores, a la vez que ganó la mención de honor por su Destacada Experiencia de Pasantía Virtual, a pesar de ser la primera vez que ejecutan un programa virtual. Con la ayuda de toda la organización, Forrest Tylutki, Gerente de Adquisición de Talentos, trabajó arduamente para garantizar que los pasantes de Omnitracs tuvieran una experiencia increíble a pesar de tener que cambiar el programa para que fuera virtual en solo semanas. La pasantía remunerada de Omnitracs se destacó entre los jueces por varias razones: más allá de las apuestas de mesa de envío de regalos para pasantes, una computadora y un monitor a pedido, y más allá de las noches de juegos virtuales y el almuerzo &, Omnitracs también se aseguró de que todos los pasantes recibieran un tiempo significativo cara a cara con ejecutivos. Algunos pasantes informaron directamente a los vicepresidentes, y todos tuvieron la oportunidad de presentar a los ejecutivos e incluso recibir comentarios del CEO en su último día. Mientras que muchas empresas almorzaban & Aprende con ejecutivos, Omnitracs se centró en crear conexiones reales entre los pasantes y el equipo de liderazgo, a pesar de nunca reunirse en persona.
WayUp no es ajeno a la importancia de las pasantías, después de todo, su equipo lanzó el Día Nacional de los Pasantes y encabezó la campaña Paga a los Pasantes. «Sabemos que este año fue más difícil llevar a cabo una pasantía», dijo Liz Wessel, cofundadora y CEO de WayUp, «y estamos emocionados de celebrar a las empresas que han dedicado su tiempo y recursos a apoyar al talento al comienzo de su Carrera, incluso frente a los desafíos presentados este año. Un día, estos pasantes serán nuestros futuros líderes. Y hoy celebramos a las empresas que creyeron en ellos.»
Para obtener más información sobre la lista de los 100 Mejores, visite el sitio web de Prácticas principales.
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