El Ejército está ofreciendo bonos por un valor de hasta 4 40,000 o contratos de alistamiento de tan solo dos años, ya que intenta reclutar 6,000 soldados más este año de los que había planeado.En una reversión de una reducción que ha estado ocurriendo durante años, el Ejército ahora necesita agregar 16,000 soldados más a sus filas de servicio activo para septiembre. 30. El crecimiento, que se describe en el Proyecto de Ley de Autorización de Defensa Nacional de 2017, también requiere que el Ejército retenga 9,000 soldados más de los que planeó originalmente.Esto significa que los alistamientos de dos años están sobre la mesa para casi 100 especialidades ocupacionales militares, y el Comando de Reclutamiento del Ejército de los EE.UU. está preparado para canalizar $300 millones en bonos de alistamiento, incentivos para reclutadores y marketing, según su subcomandante.El plan de reclutamiento, que incluye la adición de alrededor de 600 nuevos reclutadores y el aumento de su salario, se combinará con el plan de retención del Ejército — el servicio también ofrece grandes bonificaciones a los soldados existentes, incluidos 1 10,000 por una extensión de un año-para poner el componente activo en 476,000 soldados para fines de septiembre.
En total, el Ejército necesita aumentar en 28,000 soldados en el Ejército activo, la Guardia Nacional del Ejército y la Reserva del Ejército para septiembre. 30.El Ejército se enfrenta entonces al desafío de determinar dónde colocar todos los nuevos cuerpos, que totalizarán 6.000 reclutas, 9.000 soldados reingresados y 1.000 oficiales retenidos.La decisión sobre el plan de fuerza final, que incluirá a la Guardia Nacional y la Reserva del Ejército, se tomará a finales de febrero, dijo el Teniente Coronel Randy Taylor, portavoz del Ejército.
Esa tarea se complica aún más por la incertidumbre presupuestaria que enfrenta el Ejército.
a partir de Febrero. el 14 de septiembre, el Ejército ha reclutado a 20,600 reclutas este año fiscal, según USAREC. En total, el servicio está en aproximadamente el 53 por ciento de su meta total de aumento para el año, dijo el Sargento Mayor del Ejército Dan Dailey.
El siguiente paso es que el Congreso apruebe un proyecto de ley de asignaciones con un presupuesto que coincida con los nuevos números de fuerza final.
Dailey dijo que confiaba en que el Ejército obtendría suficiente dinero en el presupuesto de este año para entrenar y equipar adecuadamente a la afluencia de nuevos soldados, y pagar las bonificaciones que el Ejército promete a los soldados viejos y nuevos.
«Vamos a volver y pedir más dinero», dijo Dailey.
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agregó que los altos líderes del Ejército de mucho tiempo han sonado la alarma sobre lo mucho que el Ejército se estaba encogiendo.
«Durante los últimos años, hemos estado hablando del riesgo con el tamaño de nuestra fuerza», dijo Dailey. «ha dejado muy claro que se siente incómodo con nuestro riesgo. Hemos estado comunicándonos con el Congreso que necesitamos aumentar la fuerza final.»
Pero los números no lo son todo, dijo.
«Necesitamos los recursos para cumplir las misiones que tenemos a mano», dijo, que incluyen desde obligaciones hasta comandantes combatientes en el Pacífico, Europa, Medio Oriente y más allá, hasta beneficios y programas de Moral, Bienestar y Recreación en el hogar que brindan una alta calidad de vida a los soldados.
Dos años rápidos
El Ejército ha ofrecido alistamientos de dos años de forma intermitente durante las últimas décadas y, en general, los ha limitado a especialidades ocupacionales militares muy específicas, dijeron los funcionarios.
Pero este año, 94 de los MOSs alistados del Ejército son elegibles para un contrato de dos años, para dar a las personas que se resisten a firmar cuatro o seis años la oportunidad de mojarse los pies, dijo a Army Times la General de Brigada Donna Martin, subcomandante general de USAREC, en febrero. 14 entrevista.
«Y mientras están en esos dos años, ganan beneficios por educación», dijo.
Eso significa que el 80 por ciento del título universitario de ese soldado estará cubierto por el Proyecto de Ley de Soldados.
«Van a ir, ‘¿Cuatro años? Seis años?»Martin dijo de la persona joven promedio que está considerando alistarse. «Eso parece para siempre, ¿verdad?»
Un paracaidista asignado a la Brigada Aerotransportada 173 ataca objetivos durante un ejercicio con fuego real en Alemania. El Ejército está agregando miles de soldados más a sus filas este año después de una reducción de años.
Crédito de la foto: Gerhard Seuffert/Ejército
Pero dos años, espera USAREC, serán una cantidad de tiempo más manejable que podría hacer que un recluta potencial se alistara.
El Ejército también espera que los alistamientos de dos años atraigan a cierto tipo de niños que acaban de salir de la escuela secundaria.
«Hay una población que está haciendo este año sabático», dijo Martin, usando como ejemplo a Malia Obama, que se está tomando un año libre antes de comenzar la universidad.
Martin y su equipo esperan que la promesa de algo de experiencia de vida y dinero para la universidad atraiga a los graduados de secundaria inteligentes y motivados que están interesados en servir, pero quieren la opción de seguir adelante cuando tengan 20 años, por ejemplo.
Vender los beneficios
Técnicamente, no hay mucho que los soldados puedan hacer en el Ejército en menos de dos años.
Dependiendo de los MOS, pasarán de varios meses a un año en el proceso de capacitación inicial y es probable que no les quede suficiente tiempo en su contrato para informar a una unidad, entrar en el ciclo de capacitación de despliegue e ir al extranjero para un despliegue completo.
Sin embargo, el Ejército está apostando a que una buena parte de esos alistados se quedarán.
«¿Sabes quién se alistó en un alistamiento de dos años? Dan Dailey lo hizo», dijo el soldado alistado de más alto rango del Ejército al Army Times en febrero. 14.
Dailey dijo que se unió para ser aviador, pero se fue a la infantería porque su audición lo descalificó para volar.
«No fue hasta después de esos dos años que me di cuenta de que esta es mi vocación», dijo. «Si no se me hubiera dado esa oportunidad, tal vez en beneficio de alguien ahora, podría no haber sido el sargento mayor del Ejército.»
Así que, si bien los contratos de dos años podrían ser una solución rápida para lograr que el Ejército cumpla con los requisitos de fuerza de fin de año, podría dar sus frutos a largo plazo al conseguir que los niños tímidos para el compromiso entren en la puerta.
«No se trata solo de conseguir gente», dijo Dailey. «Muchos de estos hombres y mujeres jóvenes quieren unirse al Ejército, pero al igual que cualquier joven de 18 a 24 años, como mi hijo que está en la universidad ahora, no saben lo que quieren hacer por el resto de sus vidas.»
El Jefe de Estado Mayor del Ejército, el General Mark Milley, da el juramento de alistamiento a los soldados desplegados durante una ceremonia de reenganche en el Aeródromo de Bagram, Afganistán. El Ejército está ofreciendo grandes bonificaciones para retener a 9,000 soldados adicionales como parte de un crecimiento de 28,000 soldados este año.Crédito de la foto: Sargento de primera clase Chuck Burden/Army
Y tendrán muchas opciones una vez que tomen la decisión. El 94 MOSs abierto para compromisos de dos años incluye todo, desde infantería, ingeniero de combate y especialista en apoyo de fuego hasta trabajos altamente especializados como lingüista criptológico y analista de adquisición/explotación de señales.
Para aquellos que están dispuestos a firmar por más de dos años, hay bonos en juego por un valor de entre $1,000 y 4 40,000.
Los soldados que se alistan durante seis años para ser especialistas cardiovasculares, mantenedores de comunicaciones por satélite o mantenedores de operadores mejorados de control de incendios patriot pueden obtener net 40,000 por alistarse, de acuerdo con el esquema del programa de bonos de este año.
También hay bonificaciones de tan solo 1 1,000 por un contrato de tres años como tripulante de cañón, explorador de caballería o especialista médico de combate, entre otros.
Y para aquellos que buscan un trabajo que no ofrece un bono de alistamiento, hay bonos de «envío rápido» para la mayoría de los reclutas dispuestos a ir al entrenamiento básico dentro de un mes o dos de la inscripción. Valen entre 5.000 y 20.000 dólares.
Si eres elegible para un bono de alistamiento y un bono de envío rápido, tu pago tiene un límite de 4 40,000.
También hay algo para aquellos que ya están en servicio activo. El Ejército está tratando de agregar 600 reclutadores para traer a estos 6,000 nuevos soldados, y el personal de reclutamiento podría obtener 500 dólares adicionales al mes por un compromiso de hasta un año.
Encontrar lo mejor
El Ejército, y el ejército en general, tiene un problema que los funcionarios han estado abriendo cada vez más: Más del 70 por ciento de los jóvenes estadounidenses ni siquiera son elegibles para unirse al ejército.
En el pasado, el Ejército ha relajado los estándares de aptitud física, tatuaje e historia criminal, pero este año USAREC está decidido a traer más talento con las mismas reglas estrictas.
Una vez que el Ejército mira el grupo de graduados de secundaria físicamente aptos con registros limpios, es una franja aún más estrecha de personas que están preparadas para realizar los trabajos más difíciles y técnicos del Ejército, y el servicio tiene que competir con perspectivas de empleo universitario y civil para atraerlos.
«El mantra solía ser o entras en el ejército o vas a la universidad», dijo Martin. «Lo que el Ejército ha desarrollado es un sistema en el que uno puede ingresar al Ejército e ir a la universidad.»
Luego está el problema de la diversidad, agregó. Más del 50 por ciento de los nuevos reclutas provienen de solo siete estados, y muchos de ellos se unen porque tienen un padre que sirvió.
«En 1990, el 40 por ciento de los jóvenes de entre 16 y 24 años tenían un padre militar», dijo. «En 2014 era del 16 por ciento.»
También hay una economía en crecimiento.
«Si bien eso es genial para el resto de los Estados Unidos, debido a la calidad de la persona joven que perseguimos, estamos compitiendo contra la industria por esa misma persona joven», dijo Martin.
La esperanza es que las bonificaciones y los alistamientos cortos atraigan a suficientes personas para alcanzar las cuotas de este año y retener a un puñado de soldados de calidad a largo plazo.