¿Qué es un Grupo Formal?
Un grupo formal se forma cuando la gente se une para lograr metas y objetivos específicos. Un grupo oficial tiene estructuras y funciones particulares en las que se definen las responsabilidades de los miembros del grupo.
Las actividades llevadas a cabo por un grupo formal tienen pautas específicas, que los miembros del grupo deben cumplir y seguir para garantizar una buena coordinación.
Algunos de los grupos formales comunes que existen dentro de la organización o comunidad incluyen escuelas, iglesias, hospitales, gobierno y organizaciones cívicas.
¿Qué es un Grupo Informal?
Un grupo informal se forma cuando dos o más personas se reúnen para realizar una tarea específica que está orientada principalmente a la sociedad. La idea principal detrás de la creación del grupo informal es la satisfacción de las necesidades personales y psicológicas.
Los grupos informales no están sujetos a ninguna norma y reglamento en la empresa, y los miembros de este grupo pertenecen voluntariamente a este grupo. No hay directrices explícitas que rijan las operaciones de un grupo informal.
Diferencia entre Grupos Formales e Informales
Formación de Grupos Formales e Informales
Una de las principales diferencias entre el grupo formal e informal es el proceso a través del cual se forman algunos grupos.
La dirección de la empresa para realizar tareas específicas forma deliberadamente grupos formales. Esto significa que algunas reglas y regulaciones guían la formación de un grupo formal. No se puede abandonar el grupo sin la autoridad de la dirección.
Por otro lado, un grupo informal está formado voluntariamente por miembros que se reúnen para satisfacer sus necesidades personales y psicológicas. Uno puede unirse y dejar el grupo cuando él o ella lo decida.
Estructura de los Grupos Formales e Informales
Las estructuras de un grupo formal se definen donde se comunica la jerarquía y el flujo de información de un miembro del grupo al otro miembro. Esto significa que existe una cadena de mando a través de la cual se administran las instrucciones.
La mayoría de las veces, un grupo informal no tiene estructuras, pero cuando existe, en su mayoría no está definido. Esto significa que no hay una cadena de mando y el flujo de información de un miembro al otro.
Además, la comunicación en un grupo formal fluye de arriba a abajo, mientras que la conversación en un grupo informal se mueve de lado sin un camino definido.
Relación de Grupos Formales e Informales
En un grupo formal, la relación entre los miembros es profesional porque el grupo se crea para lograr una tarea u objetivo específico que es controlado por la dirección de la organización. Además, la relación profesional entre los miembros se debe al hecho de que algunos miembros son de categoría superior en la organización.
En un grupo informal, la relación entre los miembros es personal. Los miembros de un grupo informal se conocen a nivel personal, lo que hace que su relación se guíe por aspectos personales. Además, no hay antigüedad en el grupo, lo que significa que cualquier miembro puede asumir una posición de liderazgo.
Tamaño de los grupos formales e Informales
Los grupos formales suelen ser grandes porque se forman con el propósito de garantizar que puedan alcanzar objetivos que midan el éxito de la empresa. Los miembros de un grupo formal tienen habilidades y competencias para manejar actividades oficiales en nombre de la empresa.
Los grupos informales son comparativamente pequeños porque los forman amigos cercanos o personas que se conocen a nivel personal. Esto hace que sea difícil reunir a muchos miembros, ya que no todas las personas de una organización se conocen a nivel personal.
Naturaleza / Vida de los grupos formales e Informales
Los grupos formales suelen ser estables y es probable que existan durante un período prolongado. Además, la tarea asignada a un grupo formal puede durar mucho tiempo, por lo que el grupo formal existe hasta que se completa la tarea asignada.
los grupos Informales no son estables porque se rigen por los sentimientos entre los miembros. En caso de que los sentimientos entre los miembros se vuelvan volátiles, es probable que el grupo se disuelva.
A diferencia de los grupos formales, cuya existencia está determinada por la naturaleza de la actividad, la duración de la vida de un grupo informal depende de los miembros.
Comportamiento y Liderazgo de Grupos Formales e Informales
La práctica de los miembros de un grupo formal se rige por reglas y regulaciones específicas, que generalmente se formulan al inicio del grupo. Se supone que todos los miembros del grupo deben adherirse a las reglas y directrices que definen al grupo.
Además, los grupos formales tienen una estructura de liderazgo definida donde hay un líder oficial que se asegura de que el grupo esté en línea para lograr sus objetivos y, al mismo tiempo, hacer cumplir las reglas entre los miembros.
El comportamiento de un grupo informal se rige por la expresión de los miembros, las normas, las creencias y los valores que los miembros aprecian. No hay un líder oficial del grupo para hacer cumplir las reglas y regulaciones de inexistencia, ya que los miembros hacen lo que es necesario para ellos en lugar de lo que se les impone.
Diferencia Entre Grupos Formales e Informales
Resumen de Formal vs Grupos informales
- Los grupos formales se formulan cuando dos o más miembros de una organización son reunidos por la gerencia con el propósito de lograr un objetivo específico.
- Los grupos informales están formados por dos o más miembros con el propósito de satisfacer sus necesidades personales y psicológicas.
- Existen reglas y regulaciones dentro de un grupo formal con un líder oficial que se supone que debe hacer cumplir las leyes y regulaciones mientras que al mismo tiempo ofrece dirección y orientación al grupo.
- Un grupo informal no sigue un patrón, reglas o pautas definidas y ningún líder oficial controla el grupo. Cualquier persona puede asumir el liderazgo en cualquier momento dado.
- Otras diferencias entre los grupos formales e informales incluyen algunos miembros, el comportamiento, la relación entre los miembros y la estructura, entre otros.