NUEVA DELHI: ¿Los términos – salario para llevar a casa, salario neto, salario bruto o costo para la empresa (CTC)-lo confunden? Si es así, entonces este artículo podría ser útil para usted. Aquí intentaremos explicarte la diferencia entre todos estos términos. Costo para la Empresa( CTC): El Costo para la Empresa o CTC es la cantidad que un empleador gasta en contratar el servicio de un empleado. El CTC incluye todos los elementos de una estructura salarial: salario básico, Subsidio de Alquiler de Vivienda, Subsidio Básico, Subsidio de Viaje, Seguro Médico, de Comunicaciones, Fondo de Previsión, Fondo de Pensiones y cualquier incentivo o remuneración variable. El CTC y el salario neto de un empleado varían, ya que CTC es la suma total de beneficios directos, beneficios indirectos y contribuciones de ahorro. La prestación directa puede incluir componentes como el sueldo base, el subsidio de transporte, el subsidio médico, el subsidio de alquiler de vivienda, el subsidio de comunicación, etc. Beneficios indirectos como cupones de alimentos, ahorro en el impuesto sobre la renta, comidas subvencionadas, etc. Las contribuciones de ahorro incluyen: Prestaciones de Jubilación, Fondo de Previsión para Empleados, Gratificaciones, etc. Salario básico: Su salario básico es uno de los componentes de su salario y se menciona en la estructura/desglose salarial. El monto total de su salario básico está incluido en su salario para llevar a casa. Salario bruto: Reste la propina y el fondo de previsión para empleados (EPF) del Costo a la Compañía (CTC), la cantidad que obtiene es su Salario Bruto. Es la cantidad que obtienes antes de la deducción de impuestos sobre la renta y otras deducciones, como bonos, pago de horas extras, pago de vacaciones, etc. Salario neto o Salario para llevar a casa: Como su nombre indica, el salario para llevar a casa es el monto que se acredita a su cuenta de salario cada mes. Es dado por el empleador después de deducir impuestos y otras deducciones, como fondos públicos de previsión, sustracción de impuestos profesionales, etc.
- ¿Qué es el ingreso salarial?Los ingresos percibidos por un empleado de un empleador en efectivo, en especie o como instalación se consideran como salario.
- ¿Qué son las asignaciones?Los subsidios son montos periódicos fijos, aparte del salario, que paga el empleador al empleado. Por ejemplo – tiffin subsidio de transporte subsidio, pago de uniformes, etc.
- ¿Cuáles son los diferentes tipos de derechos de emisión?En general, hay tres tipos de deducciones a efectos de la Ley del impuesto sobre la renta: deducciones imponibles, deducciones totalmente exentas y deducciones parcialmente exentas.
- ¿Los ingresos por pensiones se gravan como ingresos salariales?
Sí. Sin embargo, la pensión recibida de la Organización de las Naciones Unidas está exenta.