Qué hacer Si experimenta Discriminación en el lugar de trabajo
La discriminación y las represalias en el lugar de trabajo son ilegales, pero no siempre son algo fácil de combatir y ganar. Para obtener justicia y compensación, necesitas lo mejor detrás de ti.
Katz, Marshall & Los abogados de bancos son líderes nacionales en discriminación en el lugar de trabajo, dentro y fuera de la sala del tribunal. Estamos comprometidos a luchar sin descanso por los derechos de nuestros clientes, y tenemos el historial exitoso para demostrarlo. Hemos representado a clientes de diversos orígenes, lidiar con la discriminación y las represalias que incluye la imposibilidad de promover, acoso, agresión física, y todo lo demás. Somos reconocidos como negociadores duros en las negociaciones de conciliación y en las mediaciones, y cuando es necesario, somos abogados litigantes altamente respetados para reclamos que deben resolverse ante un jurado.
En KMB, entendemos que la discriminación y las represalias en el lugar de trabajo pueden perturbar y dañar gravemente su vida profesional y personal. Luchamos para obtener resoluciones para nuestros clientes que les compensen por el daño que han sufrido y les permitan seguir adelante con sus vidas y carreras.
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Conozca sus derechos
Si experimenta discriminación en el lugar de trabajo o represalias por oponerse a ella, no tiene que sufrir en silencio. Hay muchas leyes federales, estatales y locales que protegen sus derechos.
¿Qué es la Discriminación y el Acoso en el Lugar de trabajo?
Varias leyes federales y estatales protegen a los empleados que han sido discriminados por una serie de características. Estos incluyen sexo / género, edad, raza, color, origen nacional, discapacidad, embarazo, responsabilidades de cuidado, orientación sexual y afiliación política. No todas las dificultades en el lugar de trabajo se ajustan a la definición legal de discriminación, pero estas leyes cubren una amplia variedad de acciones que un empleador puede tomar por razones ilegales, incluida la falta de contratación, la falta de promoción, la falta de protección contra el acoso continuo y conocido por parte de compañeros de trabajo o supervisores, y la terminación. Las siguientes son algunas formas de discriminación que son ilegales bajo la ley estatal y/o federal:
- Discriminación de género
La discriminación de género es ilegal, y hay leyes federales, estatales y locales diseñadas para protegerlo. Estas leyes prohíben la discriminación basada en el sexo con respecto a todos los términos y condiciones de su empleo, incluidos, entre otros, la contratación, la compensación, el ascenso, el tratamiento en el trabajo y la rescisión del contrato. También impiden que los empleadores tomen decisiones de empleo basadas en estereotipos o suposiciones sobre las habilidades, los rasgos o la capacidad de desempeño de los empleados individuales en función del género. Las leyes federales, estatales y locales también prohíben las represalias contra los empleados que se oponen a la discriminación sexual. - Discriminación racial
Las leyes federales, estatales y locales prohíben que un empleador discrimine a un empleado por motivos de raza. Estas leyes protegen a los empleados de ser tratados de manera menos favorable, recibir menos oportunidades de trabajo u promoción, despido y más, lo que incluye permitir que un empleado sea sometido a acoso severo o generalizado, basado en la raza. - Discriminación por origen nacional
La discriminación en el lugar de trabajo debido al origen nacional es contraria a la ley. La Ley de Derechos Civiles de 1964, así como ciertas leyes estatales y locales, hacen ilegal que un empleador discrimine a un empleado debido a su origen nacional. Estas leyes protegen a los empleados de ser tratados de manera menos favorable, recibir menos oportunidades de trabajo u promoción, despido y más, lo que incluye permitir que un empleado sea sometido a acoso severo o generalizado, basado en el origen nacional. - Discriminación por edad
La Ley de Discriminación por edad en el Empleo (ADEA) prohíbe el maltrato de trabajadores de 40 años o más debido a su edad. Esto incluye todos los aspectos del empleo, incluida la contratación, los ascensos, la capacitación, el salario, las asignaciones de trabajo y la terminación. La discriminación por edad en el lugar de trabajo también incluye el acoso basado en la edad que crea un entorno laboral hostil u ofensivo. - Discriminación por discapacidad
La Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y las leyes estatales y locales prohíben la discriminación por motivos de discapacidad en todas las prácticas de empleo. Un empleador no puede discriminar a una persona calificada con una discapacidad debido a la discapacidad de ese empleado, ni puede negarle al empleado una adaptación razonable en el lugar de trabajo que le permita realizar su trabajo. - Discriminación por responsabilidad familiar
Discriminación por responsabilidad familiar es un término general para la discriminación en el lugar de trabajo basada en prejuicios sobre cómo actuarán o deberían actuar los empleados con responsabilidades de cuidado. Cuando las responsabilidades familiares de un empleado cambian, como cuando nace un niño o un miembro de la familia se enferma y requiere cuidado, los empleadores pueden actuar sobre sesgos discriminatorios, asumiendo, por ejemplo, que el empleado no será confiable o se dedicará menos al trabajo. - Discriminación por afiliación política
Las leyes que prohíben la discriminación por afiliación política difieren según la ubicación y el empleo en el sector público o privado. Si bien los empleados del sector privado no están protegidos a nivel federal contra la discriminación en el lugar de trabajo basada en la afiliación política, existen algunas protecciones proporcionadas por las leyes estatales y locales, incluso en el Distrito de Columbia y en los condados Prince George y Howard de Maryland. Para los empleados del gobierno federal, la Ley de Reforma de la Administración Pública de 1978 ofrece cierta protección contra la discriminación basada en la afiliación política, incluida la coacción a un empleado federal para que realice una actividad política, como donar tiempo o dinero a un partido o candidato. También protege a los empleados federales de la discriminación por negarse a participar en esas actividades políticas. - Discriminación por embarazo
La ley federal, las leyes estatales y muchas leyes locales prohíben la discriminación basada en el embarazo para la mayoría de los empleados. Estas leyes lo protegen en el lugar de trabajo de: un trato menos favorable, menos oportunidades en el lugar de trabajo, despido y negativa a contratar. Del mismo modo, estas leyes le protegen si su empleador le niega su licencia de maternidad o se niega a contratarla debido a su embarazo. - Discriminación por orientación sexual
Muchas leyes estatales y locales protegen a los empleados homosexuales, lesbianas, bisexuales y transgénero de la discriminación en el lugar de trabajo. La ley federal también proporciona protección contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género en el lugar de trabajo. Muchas de estas leyes protegen a los empleados contra las represalias de sus empleadores por oponerse a prácticas discriminatorias ilegales o por participar en el proceso de corrección de esta discriminación. -
Discriminación religiosa
El título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, así como muchas leyes estatales y locales, prohíben a los empleadores discriminar a los empleados sobre la base de su religión. Esta discriminación puede venir en forma de acciones laborales adversas, pero también puede incluir acoso basado en la religión de un empleado. Los empleadores también están obligados a proporcionar adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de sus empleados, a menos que el empleador pueda demostrar que tales adaptaciones les causarían una «dificultad indebida».»
Represalias en el lugar de trabajo
Además de las protecciones contra la discriminación directa, muchas leyes estatales y federales protegen a los empleados que se oponen a condiciones discriminatorias en el trabajo y enfrentan represalias por sus acciones. Las represalias ilegales pueden incluir la negativa a contratar, el descenso de categoría, la transferencia a tareas laborales indeseables o el despido de un empleado que ha presentado una denuncia de discriminación dentro de la empresa o ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), o que ha participado en la investigación de discriminación.
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Si ha experimentado discriminación o ha sufrido represalias por oponerse a su propio tratamiento ilegal o al de un compañero de trabajo, comuníquese con KMB para hablar con uno de nuestros abogados de admisión para discutir su caso, sin cargos ni obligación adicional.