9 + Ejemplos de Cartas de rechazo de solicitantes de empleo

Cuando buscas un trabajo, el estrés y la ansiedad no terminan después de enviar tus documentos, ni siquiera terminan después de que te entrevisten. Esperar a que te vuelvan a llamar para una oferta de trabajo es parte de ese estrés y ansiedad porque nunca sabrás si conseguiste el trabajo o no.Para los empleadores, notificar a un solicitante que no obtuvo el trabajo simple es importante, pero puede ser difícil pensar en qué decir. Al escribir una Carta de Solicitud de rechazo, es importante que sea breve, cortés y directa.

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El solicitante puede pero una carta de rechazo bien escrita puede suavizar el impacto y alentar al solicitante a continuar con su búsqueda de trabajo.

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Si usted está trabajando como un gerente de contratación, la recepción de solicitudes de trabajo es algo que se puede manejar en un día a día. Cuando encuentre una solicitud adecuada para un puesto, envíe un calendario de entrevistas al candidato. También es igualmente esencial que envíe cartas de rechazo a los otros candidatos que no están seleccionados en el puesto requerido. Enviar cartas de rechazo a los solicitantes le hará ver que está haciendo su trabajo como gerente de contratación. Al hacerlo, usted está haciendo saber a los solicitantes que no están seleccionados para el trabajo y también, dándoles opciones para buscar otras oportunidades en su carrera.

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Cómo Escribir un Solicitante de Empleo Carta de Rechazo

• Utilizar el membrete de su empresa. Si trabaja para una empresa grande, use el membrete que se le proporcionó. Si no tiene un membrete de empresa, cree su propio membrete colocando el logotipo de la organización en la parte superior del documento o incluya un encabezado con el nombre de la organización en él.
• Planee mantener su carta simple y directa. Las cartas de rechazo deben ser cortas y educadas. La carta completa no debe tener más de una página y debe tener entre uno y dos párrafos de longitud. Recuerde que el solicitante probablemente ha estado ansioso por recibir algo de su empresa, por lo que la carta de presentación debe ser lo más corta y directa posible.
• Agradezca al solicitante. Sea amable y asegúrese de agradecer al solicitante por solicitar el puesto. Además, agradezca al solicitante por tomarse el tiempo para obtener la entrevista para el puesto y por tener el interés de unirse a la empresa.

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• Incluye algo de apoyo. Asegúrese de incluir algo sobre las buenas cualidades y calificaciones del solicitante. Hágales saber que estaban bien calificados y que era difícil tomar una decisión debido a todos los solicitantes de alta calidad.
• Acabado con un saludo y una firma. Cierre la carta con una breve nota de agradecimiento, un saludo respetuoso y una firma de correo electrónico. Intente enviar la carta tan pronto como haya elegido a otro solicitante, ya que muchos solicitantes estarán esperando una respuesta y es posible que esperen otras solicitudes mientras esperan.

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