43 Plantillas de Acuerdo de Liquidación Gratis [Divorcio / Deuda / Empleo..]

Un acuerdo es un documento legalmente vinculante que existe entre dos partes como un empleado y su empleador. En este ejemplo de acuerdo de conciliación, el empleado renuncia a su derecho a presentar una reclamación financiera contra su empleador. A cambio, el empleador proporciona un pago financiero al empleado. Ambas partes firman este acuerdo voluntariamente a través de un proceso de negociación.

Solución de los Acuerdos de Plantillas

los Beneficios y los riesgos de un contrato de transacción

Un acuerdo que existe entre un empleado y un empleador es un documento legal que se creó poco después o antes de que el empleado se termina. Hay otros tipos de acuerdos, a saber, una carta de acuerdo de liquidación de deudas, una plantilla de acuerdo de liquidación de divorcio, un acuerdo de liquidación de pagos y más, todos los cuales tienen diferentes formatos de acuerdo de liquidación.

Los beneficios de este tipo de acuerdos:

• En el caso de empleo, el acuerdo permite una ruptura limpia y fácil en la relación empleador-empleado cuando el empleado acepta renunciar a su derecho a presentar reclamaciones contra el empleador a cambio de una compensación monetaria.
• Tener una plantilla de acuerdo de conciliación es una forma eficiente, pragmática y rápida de terminar la relación laboral.
• Como empleador, puede disfrutar de tranquilidad sin preocuparse de que sus antiguos empleados presenten reclamaciones contra la empresa.

Al igual que cualquier otro acuerdo, este viene con una serie de riesgos:

• Si presenta este acuerdo y lo emite a un empleado, puede usarlo como evidencia admisible en caso de que se produzca cualquier procedimiento del Tribunal Laboral.
• Si utiliza el acuerdo para sortear un proceso justo, como un procedimiento disciplinario, de redundancia o de capacidad, y no proporciona una compensación adecuada, es posible que su empleado no acepte firmar. Esto le da al empleado una base sólida para negociar un acuerdo superior o iniciar procedimientos formales en el lugar de trabajo.
• Podría destruir su relación de confianza con el empleado si ofrece un acuerdo que no se gestiona bien. En algunos casos, incluso podría afectar la moral general de su fuerza de trabajo.

el Empleo de los Acuerdos de Solución

Cuando uso el acuerdo de conciliación?

Las plantillas de acuerdos de liquidación son extremadamente versátiles. No son solo para acercar las relaciones laborales. También puede usar este documento para resolver disputas en cualquier momento. Pero solo use este acuerdo como último recurso después de haber intentado resolver las disputas a través de procedimientos disciplinarios o discusiones primero.

Cuando decide crear de inmediato un acuerdo de liquidación de pagos cada vez que surge un problema, otras personas podrían considerar esto como inapropiado y de mano dura. Solo cuando haya probado otros métodos, pero no funcionaron, debe recurrir a la creación de este documento.

el Divorcio de los Acuerdos de Solución

Decidir los términos dentro de un acuerdo de conciliación

Ambas partes deben de estar de acuerdo con los términos del acuerdo de conciliación. Después de acordar los términos, una de las partes debe escribirlos todos y crear un formato de acuerdo de conciliación formal para registrar todo lo que han acordado. El acuerdo contiene los reclamos que el empleado no perseguirá a cambio de una compensación monetaria.

Cuando cree un modelo de acuerdo de liquidación, ya sea una carta de acuerdo de liquidación de deudas, una plantilla de acuerdo de liquidación de divorcio o una para un empleado, asegúrese de personalizar toda la información que contiene. Estos son los términos más comunes para incluir en este acuerdo:

• Los pagos de liquidación
  El acuerdo de liquidación de pagos debe incluir un desglose detallado de todos los pagos que ambas partes han acordado. También debe indicar si alguna de estas cantidades está exenta de impuestos. En la mayoría de los casos, los impuestos no se deducen de los pagos, especialmente cuando se realizan a título «graciable» o cuando los pagos son el resultado de daños causados por un incumplimiento de contrato.Pero dado que estos términos pueden ser bastante difíciles de determinar, es mejor buscar asesoramiento profesional antes de aceptar realizar pagos libres de impuestos.
• ¿Cuánto debe ser el pago?No hay ninguna escala de pago estándar a seguir cuando se trata de liquidaciones. Esto se debe a que el pago depende de las circunstancias que rodean el acuerdo. Pero hay algunos factores que puede considerar al pensar en el monto del pago, incluidos:cuánto tiempo trabajó el empleado en su empresa; las circunstancias por las que está ofreciendo un acuerdo; cuánto tiempo podría tomar resolver la disputa si no llega a un acuerdo; o cualquier costo y responsabilidad potencial de tener que defender un reclamo.
• Términos no financieros para incluir en el acuerdo de conciliación
  A menudo, una referencia acordada también se involucra en el acuerdo de conciliación. Debe haber una cláusula que establezca que el empleador, cuando le proporcione al empleado una referencia, no se desviará de los términos acordados en el acuerdo.El acuerdo también incluye una cláusula de confidencialidad que establece que el empleado mantendrá los términos del acuerdo, el monto del acuerdo y las razones de la confidencialidad. También es una práctica común incluir una cláusula que evite que el empleado haga comentarios despectivos sobre su empleador.

Liquidación de la Deuda, Cartas de Acuerdo

la Creación de un acuerdo con su empleador

los acuerdos de Conciliación son bastante comunes en el lugar de trabajo, especialmente cuando los empleados tienen denuncias contra sus empleadores. En tal caso, el empleador podría intentar resolver la disputa para evitar que el empleado presente una reclamación.

El acuerdo implica que el empleador haga una promesa de detener el tratamiento ilegal, darle una compensación monetaria o ambas cosas. El documento creado es un contrato legalmente vinculante entre el empleado y el empleador y ambas partes deben adherirse a él. Lo más probable es que el empleador desee mantener la confidencialidad de este acuerdo.

En algunos casos, el empleador pagará para que el empleado busque asesoramiento legal independiente. La razón de esto es que si el empleado firma un acuerdo sin obtener asesoramiento legal primero, la disputa aún podría terminar en el Tribunal Laboral. Si usted es un empleado y no quiere llegar a un acuerdo, puede acudir a un Tribunal Laboral en su lugar.

Para las negociaciones, su empleador le informará sobre el contenido del acuerdo. El empleador puede hacerlo por escrito o cara-a-cara. En los casos en que no puedas participar de manera eficiente en esta conversación, pídele ayuda a alguien. La mayoría de los empleadores aceptan esta solicitud para evitar que el problema empeore.

Después de sus negociaciones, si no pudo resolver la disputa, es hora de considerar la oferta de su empleador. En este momento, piense en los detalles significativos de su caso, incluidos:

• Si tiene o no un caso sólido;
• Qué tan lejos está la oferta de su empleador en comparación con lo que podría obtener;
• Si desea conservar o no su trabajo o recuperarlo como parte de los términos del acuerdo que hace su empleador;
• Cuáles son sus otras opciones en caso de que no esté de acuerdo con el acuerdo; o
• Hacer la reclamación ante el tribunal le proporcionará mucho más de lo que podría obtener del acuerdo de conciliación.

En los casos en que usted es un beneficiario de Apoyo a los Ingresos, Subsidio para Solicitantes de Empleo o Crédito Universal y su reclamo se liquida, no es necesario que lo devuelva. Pero si gana el reclamo del tribunal, el DWP reclama la cantidad que recibió de ellos. Si su empleador ofrece un acuerdo razonable, probablemente debería aceptarlo.

Pero si no cree que su empleador le haya hecho una oferta razonable, puede rechazarla, solicitar un aumento en el caso de un acuerdo monetario o acudir a un tribunal laboral. Si decide aceptar la oferta de su empleador, el siguiente paso es crear el documento para el acuerdo.

Por lo tanto, debe asegurarse de que el acuerdo de conciliación:

• está por escrito;
• incluye toda la información sobre la disputa que llevó al acuerdo;
• proviene de un abogado que no es empleado de la compañía;
• cubre todo lo que usted y su empleador han acordado;
• indica que el documento cumple con todas las reglas con respecto a los acuerdos de conciliación.

Si el documento no cumple todas estas condiciones, no es una buena idea firmarlo. Sin su firma, el documento no tiene validez. Por lo tanto, aún puede presentar su reclamación ante un tribunal laboral. Es decir, a menos que su empleador haga los cambios necesarios en el acuerdo y le presente el documento.

Como se mencionó anteriormente, un empleador pagará al empleado para obtener asesoramiento legal independiente sobre el acuerdo. Esto generalmente viene en la forma de un abogado con todas las calificaciones requeridas. Sin embargo, esto también puede venir en forma de un trabajador asesor o un representante sindical que tenga la autoridad para asesorar sobre acuerdos de conciliación.

Por supuesto, el asesoramiento que tienen para ofrecer solo se limita a los términos del acuerdo de conciliación. Por ejemplo, le ayudarán a entender lo que significan las declaraciones en el documento. Sin embargo, no le darán consejos sobre si se trata de un «buen» acuerdo o si es mejor para usted acudir a un tribunal laboral.

En los casos en que haya llegado a un acuerdo durante una audiencia en el tribunal y el tribunal haya suspendido su reclamo por un período de tiempo específico, puede pedirle que reviva su reclamo si su empleador no demora su parte del acuerdo dentro del tiempo especificado.