A partir de 2017, solo el 16 por ciento de las compañías de Fortune 500 ofrecían un plan de pensiones de beneficios definidos tradicionalmente a sus nuevas contrataciones, según un informe de Willis Towers Watson. Esa es una caída dramática con respecto al 59 por ciento de ese mismo grupo de empleadores que ofrecieron pensiones en 1998.
Los planes de pensiones son planes de jubilación que los empleadores mantienen y aportan dinero para los empleados que más tarde recibirán pagos fijos cuando se jubilen. Aunque cada vez más empresas optan por ofrecer a los empleados un plan 401k, que es mucho más rentable para el empleador, todavía hay algunos empleos que vienen con una pensión.
ExxonMobil
El plan de pensiones de ExxonMobil proporciona a los empleados un beneficio mensual desde la jubilación hasta el fallecimiento. El plan que ofrece la compañía de energía es flexible: los empleados pueden elegir entre diferentes opciones de pago. La pensión también puede beneficiar a los supervivientes en caso de fallecimiento del empleado. Los empleados de ExxonMobil pueden comenzar a cobrar los pagos de pensiones a partir de los 50 años de edad.
Coca-Cola
Además de dar a los empleados acceso a un plan 401k con un 3 por ciento de igualación de la compañía, Coca-Cola también ofrece un plan de beneficios definidos que está totalmente financiado por la compañía.
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BB&T
BB&T Bank facilita la participación de sus empleados en su plan de pensiones: los empleados se inscriben automáticamente el primer día del año después de completar un año de servicio calificado, que la compañía define como «un año durante el cual el empleado trabaja al menos 1.000 horas.»El plan está financiado en su totalidad por BB&T, y los empleados están investidos al 100 por ciento después de cinco años de servicio de consolidación. Los empleados pueden acceder a su pensión a partir de los 55 años de edad.
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NextEra Energy
Los empleados de NextEra Energy que han estado con la compañía durante un año completo son elegibles para el plan de pensiones. El plan está financiado en su totalidad por la compañía y proporciona créditos básicos para una cuenta de saldo de efectivo en función de los años de servicio de adquisición. Los empleados que tienen menos de cinco años de servicios de adquisición obtienen crédito por 4.el 5 por ciento de sus ingresos pensionables, y aquellos con cinco años o más obtienen crédito por el 6 por ciento de sus ingresos pensionables.
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NuSTAR Energy
NuSTAR Energy proporciona a sus empleados estadounidenses elegibles un plan de pensiones basado en fórmulas de saldo en efectivo. El plan determina los beneficios de pensión en función de la edad, el servicio y los créditos por intereses, y los empleados adquieren la totalidad de sus beneficios después de tres años de servicio de adquisición.
Pacific Gas & Electric
PG & E es una de las pocas compañías de Fortune 500 que todavía ofrece un plan 401k y un plan de pensiones. El proveedor de servicios de gas natural y electricidad ofrece planes de pensiones con fórmula de pago final y fórmula de saldo de efectivo. También puede designar a un beneficiario de prejubilación para asegurarse de que su pensión de beneficios adquiridos vaya a un cónyuge u otro beneficiario primario en caso de que fallezca antes de jubilarse.
Southern Company
Southern Company ofrece a sus empleados un plan de pensiones de beneficios definidos que les proporciona una anualidad de jubilación mensual. Además, los empleados pueden aportar ahorros para la jubilación a su elección de una cuenta antes de impuestos, una cuenta después de impuestos, una cuenta Roth 401k o una combinación de las tres.
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3M
3M ofrece un plan de pensiones totalmente financiado sin contribución mínima requerida. El monto de la prestación depende de la edad del jubilado, el servicio de la pensión y los ingresos de la pensión.
General Mills
General Mills proporciona un plan de pensiones para los nuevos empleados asalariados que fueron contratados antes de junio de 2013, y los empleados de producción no asalariados que fueron contratados antes del comienzo de 2018, Pensiones & Inversiones reportadas. La compañía planea congelar todos los planes de beneficios definidos de los Estados Unidos a finales de 2027. General Mills todavía ofrece planes 401k a sus empleados.
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United Parcel Service
En 2017, UPS anunció que congelaría las contribuciones a los beneficios de pensión para 70,000 de sus trabajadores no sindicalizados para enero de 2023. Estos trabajadores seguirán siendo elegibles para los planes de igualación 401k. Este cambio no afectó a los aproximadamente 270,000 conductores y otros empleados cubiertos por el sindicato de la Hermandad Internacional de Camioneros, informó el Washington Post.
Antes de la congelación, los empleados elegibles de UPS podían cobrar beneficios de pensión después de cinco a 10 años de servicio de adquisición.
Accenture
Accenture canceló su plan de pensiones anterior en 2017, pero la compañía todavía ofrece un plan de beneficios definidos totalmente financiado a aproximadamente 550 empleados estadounidenses que siguen siendo elegibles para acumular beneficios.
Johnson& Johnson
Johnson& Johnson quiere ayudar a mantener las finanzas de sus empleados saludables ofreciendo a sus empleados un plan de pensiones no contributivo, que se otorga después de cinco años o al alcanzar la edad de 55 años. Sin embargo, la compañía redujo sus beneficios de pensión para los empleados que fueron contratados después de 2014, informó el Wall Street Journal.
Aflac
Aflac, un proveedor líder de seguros voluntarios, ofrece un plan de pensiones a los empleados calificados que fueron contratados antes de septiembre. 30, 2013, y completar cinco años de servicio. Los empleados calificados reciben una pensión mensual igual al 1% de su remuneración mensual promedio multiplicado por sus años de servicio hasta 25 años, más el 0,5% de su remuneración mensual promedio multiplicado por sus años de servicio superiores a 25 años.
Lockheed Martin
Los empleados de Lockheed Martin que fueron contratados antes de 2006 fueron adquiridos en su plan de pensiones de beneficios definidos, que la compañía congelará para 2020. La compañía aeroespacial y de seguridad global continúa ofreciendo planes de ahorro 401k a sus empleados.
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Este artículo apareció originalmente en GOBankingRates.com: 14 Empresas Que Aún Ofrecen Pensiones