Lieber Leser,
Zoloft, ein Medikament, das zur Behandlung von Depressionen und Angststörungen verschrieben wird, sollte bei Drogentests vor der Beschäftigung in keiner Weise auftreten. Drogentests zielen auf eine begrenzte Anzahl funktioneller Arzneimittelgruppen ab, einschließlich der molekularen Derivate für Tetrahydrocannabinol (THC, die aktive Chemikalie in Marihuana), Opiate (Morphin), PCP, Kokain und Amphetamine. Chemikalien mit ähnlichen Derivaten wie Crystal Meth und Heroin werden ebenfalls identifiziert. Trotzdem besteht immer noch die geringste Chance, dass ein falsch positives Ergebnis (Test positiv auf eine Substanz, die nie verwendet wurde) auftritt. Aber wenn es auftreten würde, würde das Testpersonal sekundäre Tests durchführen, um sicherzustellen, dass es keinen Fehler gibt, ihre Ergebnisse zu überprüfen.
Die Tests haben sich in den letzten Jahren stark verbessert, nicht nur um die Genauigkeit zu gewährleisten, sondern auch, um Klagen von Arbeitgebern zu vermeiden, die zu Unrecht des Konsums illegaler Substanzen beschuldigt werden.Interessanterweise gibt es auf der Zoloft-Website keine Warnungen bezüglich derjenigen, die das Medikament einnehmen, das fälschlicherweise positiv auf ein anderes Medikament getestet wurde, oder von Zoloft selbst, das bei Drogentests auftaucht. Es gibt auch keine Warnungen dieser Art in irgendeiner medizinischen Literatur.
Also, es ist unnötig zu offenbaren, dass Sie Zoloft oder ähnliche Medikamente zu einem zukünftigen Arbeitgeber nehmen, Drogentest oder nicht. Medizinische Informationen sind vertraulich und Arbeitgeber haben nicht das Recht, sich danach zu erkundigen, es sei denn, Sie geben ihnen die unterzeichnete Zustimmung, sie freizugeben. Wenn sie an Ihrer psychischen Vorgeschichte interessiert sind, werden sie Sie direkt fragen und in keinem Drogentest auf Antidepressiva testen.