Ihr Arbeitgeber muss Ihnen für alle Nicht-Überstunden, die Sie arbeiten, Ihren regulären Lohn zahlen. Und wenn Sie Überstunden machen, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen den Überstundenprämiensatz zahlen. Wenn Sie regelmäßige oder Überstundenvergütung von Ihrem Arbeitgeber geschuldet sind, können Sie die unbezahlten Löhne, Zinsen auf den unbezahlten Betrag und unter bestimmten Umständen Strafen, die das Gesetz verlangt, dass der Arbeitgeber zu zahlen.
Mindestlohn
Arbeitgeber müssen allen Arbeitnehmern mindestens einen Mindestlohn zahlen (für begrenzte Ausnahmen siehe Nolo-Artikel, Wann müssen Arbeitgeber den Mindestlohn zahlen?). Arbeitnehmer müssen mindestens den bundesstaatlichen Mindestlohn oder den staatlichen oder lokalen Mindestlohn erhalten, wenn einer der beiden höher ist als der bundesstaatliche Mindestlohn. Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf einen Satz einigen, der höher ist als der Mindestlohn (in der Regel in einem Arbeitsvertrag oder Angebotsschreiben), muss der Arbeitgeber diesen Satz natürlich zahlen.
Wenn ein Arbeitgeber es versäumt, einem Arbeitnehmer den geltenden Mindestlohn oder den vereinbarten Lohn für alle geleisteten Arbeitsstunden zu zahlen, hat der Arbeitnehmer einen gesetzlichen Schadensersatzanspruch gegen den Arbeitgeber. Um die unbezahlten Löhne zurückzufordern, kann der Arbeitnehmer entweder eine Klage vor Gericht erheben oder eine Verwaltungsklage beim Arbeitsministerium des Staates einreichen.
Überstunden
Wenn Sie Überstunden machen, haben Sie Anspruch auf einen höheren Satz als Ihren regulären Stundenlohn. In den meisten Fällen beträgt der Überstundensatz „eineinhalb Stunden“ (150% Ihres regulären Satzes). Nach Bundesgesetz hat ein Arbeitnehmer, der mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet, Anspruch auf Überstundenvergütung für diese Stunden. (Einige Staaten haben ihre eigenen Überstundengesetze, die zusätzliche Rechte bieten; Um mehr zu erfahren, wählen Sie Ihren Staat aus Nolos Lohn- und Stundengesetzen auf Ihrer Staatsseite.)
Wenn Ihr Arbeitgeber die Überstundenprämie nicht zahlt, haben Sie möglicherweise einen Rechtsanspruch, den Sie gegen den Arbeitgeber geltend machen können. Weitere Informationen zur Überstundenvergütung im Allgemeinen finden Sie unter Überstundenvergütung: Ihre Rechte als Arbeitnehmer.
Schadensersatz
Der Geldbetrag, den Sie in Ihrer Lohnforderung oder Klage gegen einen Arbeitgeber zurückfordern können, wird als „Schadensersatz“ bezeichnet.“ Die Schäden, die Sie gewinnen können, wenn Sie in Ihrer Klage gegen Ihren Arbeitgeber erfolgreich sind, fallen in verschiedene Kategorien, die im Folgenden beschrieben werden. (Für landesspezifische Informationen finden Sie in unseren Artikeln zur Berechnung Ihrer Lohnforderung nach Bundesland.)
Unbezahlte Löhne
Zunächst haben Sie Anspruch auf Ihre unbezahlten Löhne. Ein Arbeitnehmer, der in einer Lohnforderung oder Klage erfolgreich ist, erhält den Lohnbetrag, den der Arbeitgeber nicht gezahlt hat. Dies beinhaltet alle Überstundenprämien, die nicht gezahlt wurden. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen regulären Lohn für Überstunden gezahlt hat, erhalten Sie die Differenz zwischen dem regulären Lohn, den Sie bezahlt haben, und der Überstundenprämie, die Sie hätten zahlen sollen.
Zinsen
Zweitens haben Sie Anspruch auf eine Verzinsung der unbezahlten Löhne zu einem gesetzlich festgelegten Satz. Staatliche Gesetze legen den Zinssatz für unbezahlte Löhne oder Überstunden fest, die nach staatlichem Recht fällig sind. Oder, anstelle von Zinsen, Möglicherweise können Sie eine Summe namens „pauschalierter Schaden“ zurückfordern.“ (Nach den Bundeslohngesetzen sind pauschalierte Schadensersatzansprüche gesetzlich festgelegte Geldbeträge, die den Arbeitnehmern anstelle von Zinsen zugesprochen werden). Wenn Ihr Arbeitgeber „vorsätzlich“ gehandelt hat, dh nicht in gutem Glauben, muss er möglicherweise das Doppelte des Ihnen zustehenden unbezahlten Lohnbetrags als pauschalierten Schadensersatz nach Bundesgesetz zahlen.
Strafen
Viele staatliche Gesetze verlangen, dass Arbeitgeber zusätzlich zu den unbezahlten Löhnen eine Strafe zahlen. Nach kalifornischem Recht muss ein Arbeitgeber beispielsweise eine „Wartezeit“ in Höhe von 30 Tagen des unbezahlten Lohns des Arbeitnehmers zahlen.
Anwaltskosten
Ihr Arbeitgeber muss auch Ihre Anwaltskosten zahlen, wenn Sie Ihren Lohn- oder Überstundenfall gewinnen, zusammen mit den Kosten für die Verfolgung des Falls.
Ihre Rechte durchsetzen
Es mag einfach genug erscheinen, Ihren Arbeitgeber wegen unbezahlter Löhne zu verklagen. Wenn Ihr Lohnanspruch einfach und relativ klein ist, können Sie den Anspruch möglicherweise selbst geltend machen, indem Sie eine Beschwerde beim Arbeitsministerium Ihres Staates einreichen. Aber wenn Ihr Fall groß oder komplex ist, möchten Sie vielleicht einen Anwalt beauftragen, Sie zu vertreten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welchen Weg Sie am besten einschlagen können, sollten Sie mit einem Arbeitsrechtsanwalt sprechen, der Ihren Fall beurteilen und herausfinden kann, wie Sie Ihre Schulden am besten eintreiben können.