Viele Menschen haben mit Problemen zu kämpfen, die unter die Kategorie Verhaltensgesundheit fallen. Einige, die sich mit Problemen wie psychischen Problemen befassen, erhalten nicht die erforderliche Behandlung oder es fehlen ihnen die erforderlichen Ressourcen. Zum Beispiel leben schätzungsweise 44 Millionen Erwachsene mit psychischen Erkrankungen – doch nur 40 Prozent werden aktiv behandelt.Es gibt auch eine wachsende Menge an Forschung, die darauf hindeutet, dass Verhaltensgesundheit und körperliche Gesundheit eng miteinander verbunden sind. Achtundsechzig Prozent der Erwachsenen mit psychischen Störungen kämpfen auch mit medizinischen Bedingungen. Einige dieser Zustände sind chronisch und die Kosten für die Behandlung dieser Zustände sind hoch. Die Kosten für die Verwaltung der körperlichen Gesundheit eines Patienten mit einem zugrunde liegenden Verhaltensproblem werden auf das Dreifache eines Patienten ohne diese Herausforderungen geschätzt. Chronische Erkrankungen machen 81 Prozent aller Krankenhauseinweisungen, 91 Prozent aller ausgefüllten Rezepte und 76 Prozent aller Arztbesuche aus.
Der Vorteil ist, dass Arbeitgeber eine große Rolle dabei spielen können, Menschen durch verhaltensbezogene Gesundheitsdienste die Pflege zu geben, die sie benötigen. Immer mehr Arbeitgeber verstehen die Bedeutung dieser Programme und arbeiten daran, die richtigen Programme und Dienstleistungen mit den Mitarbeitern zu verbinden, die sie am dringendsten benötigen. Gleichzeitig werden Ressourcen im Bereich der Verhaltensgesundheit und der Prävention von Drogenmissbrauch neu konzipiert, was zu höherer Effizienz und geringeren Kosten führt.
Verhaltensgesundheit versus psychische Gesundheit – Was ist der Unterschied?
Behavioral Health beschreibt den Zusammenhang zwischen der Gesundheit und dem Wohlbefinden von Körper und Geist. Dies kann eine Vielzahl von Bereichen umfassen – von Essgewohnheiten über Trinkgewohnheiten bis hin zu Bewegung und verschiedenen psychischen Herausforderungen. Verhaltensgesundheit kann sich auf psychiatrische Erkrankungen, Ehe- und Familienberatung und Suchtbehandlungen erstrecken.Für alle 10 Personen, die einen Arzt aufsuchen, gibt es sieben, die aus Gründen der Verhaltensgesundheit da sind, so die Maine Health Access Foundation. Aber was ist Verhaltensgesundheit und wie wirkt sie sich auf das Leben der Mitarbeiter aus?Die Begriffe „Verhaltensgesundheit“ und „psychische Gesundheit“ werden oft synonym verwendet, aber es gibt einige deutliche Unterschiede. Der beste Weg, darüber nachzudenken, ist, dass psychische Gesundheit nur ein Aspekt der größeren Kategorie der Verhaltensgesundheit ist. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter in Verhaltensgesundheitsvorteile erschließen müssen, aber was sie speziell brauchen könnten, ist Hilfe bei der Bewältigung von Depressionen oder Hilfe bei einem Drogenmissbrauchsproblem.Die Weltgesundheitsorganisation definiert psychische Gesundheit als „einen Zustand des Wohlbefindens, in dem jeder Einzelne sein eigenes Potenzial verwirklicht, mit den normalen Belastungen des Lebens fertig wird, produktiv und fruchtbar arbeiten kann und einen Beitrag leisten kann zu seiner Gemeinschaft.“Psychische Gesundheit, die ein Bereich der Verhaltensgesundheit ist, kann eine Vielzahl von Faktoren wie Biologie, psychologischer Zustand und Gewohnheiten umfassen. Behavioral Health konzentriert sich darauf, wie Gewohnheiten das allgemeine körperliche und geistige Wohlbefinden beeinflussen. Dieser Bereich soll auch integrativer sein und mehr Herausforderungen einbeziehen, mit denen die Menschen konfrontiert sind. Psychology Today beschreibt Verhaltensgesundheit wie folgt.
„Es ist eine Art, inklusiv zu sein. Verhaltensgesundheit umfasst nicht nur Möglichkeiten zur Förderung des Wohlbefindens durch Vorbeugung oder Intervention bei psychischen Erkrankungen wie Depressionen oder Angstzuständen, sondern zielt auch darauf ab, Drogenmissbrauch oder andere Abhängigkeiten zu verhindern oder einzugreifen.“
Viele der in der Verhaltensgesundheit enthaltenen Dienstleistungen fallen nicht unter die traditionelle Kategorie der psychischen Gesundheit. Nehmen wir zum Beispiel an, ein Mitarbeiter hat mit Fettleibigkeit zu kämpfen. Ein Verhaltensmediziner kann Verhaltensweisen in Betracht ziehen, die möglicherweise zum Kampf dieser Person mit Fettleibigkeit als Teil ihres Behandlungsplans beigetragen haben.Der Begriff „Verhaltensgesundheit“ kann laut Psychology Today auch weniger stigmatisiert sein, was die Menschen dazu ermutigen kann, Hilfe zu bekommen, wenn sie sie brauchen. Die Dienste und Optionen, die einer Person zur Verfügung stehen, die Hilfe sucht, sind ebenfalls vielfältiger und geben ihnen Ressourcen, die in der Vergangenheit nicht verfügbar waren, um ihre Herausforderungen zu lösen.
Eine Aufschlüsselung der Verhaltensgesundheitsdienste
Die Vielfalt der Dienste, die Mitarbeitern zur Verfügung stehen, die Hilfe benötigen, hat sich in den letzten Jahren erweitert. Diese Dienstleistungen zielen darauf ab, Menschen dabei zu helfen, ein gesünderes Leben in Bezug auf Geist, Körper und allgemeine Gesundheit zu führen. Es gibt eine Vielzahl von Dienstleistungen, die eine Person je nach ihren individuellen Herausforderungen benötigen kann. Eine Person kann Hilfe bei Drogenmissbrauch benötigen, während eine andere bipolare Störung bewältigen kann – und eine andere könnte Hilfe bei Eheproblemen benötigen.
Die Dienste zielen darauf ab, bei einer Vielzahl von Problemen zu helfen – von Depressionen über Angstzustände bis hin zu Diabetes-Management, Gewichtsverlust, Trinken und Drogenkonsum und vielem mehr. Das Problem, mit dem eine Person konfrontiert ist, bestimmt, welche Art von Gesundheitsdienstleister und -dienstleistung am relevantesten ist. Beispiele für Dienste, die ein Mitarbeiter über ein Verhaltensgesundheitsprogramm nutzen kann, sind die folgenden.
Psychiater. Diese Anbieter können bei einer Vielzahl von Herausforderungen helfen, von kinder- und jugendpsychiatrischen Problemen über geriatrische Psychiatrie bis hin zu Suchtpsychiatrie. Diese Anbieter können Rezepte schreiben, um den Heilungsprozess zu unterstützen, wenn dies durch den Zustand des Patienten erforderlich ist.
Psychologen. Diese Anbieter sind in der Wissenschaft der Psychologie ausgebildet und arbeiten in einer klinischen, Beratungs- oder Forschungsumgebung. Sie arbeiten an der Diagnose und bieten Psychotherapie an, um die Heilung des Zustands des Patienten zu unterstützen.
Sozialarbeiter. Diese Fachleute können eine Vielzahl von Dienstleistungen erbringen, in der Regel in administrativen Positionen innerhalb von Programmen und Institutionen, um Menschen zu unterstützen. Zum Beispiel gibt es medizinische und Gesundheitssozialarbeiter, Kinder-, Familien- und Schulsozialarbeiter sowie Sozialarbeiter für psychische Gesundheit und Drogenmissbrauch, um nur einige Bereiche zu nennen, in denen diese Personen arbeiten.
Lizenzierte professionelle Berater. Diese Berater spezialisieren gewöhnlich sich auf Psychotherapie, um mit der Bedingung eines Patienten zu helfen. Diese Fachleute können sich auf bestimmte Verhaltensgesundheitsbereiche konzentrieren, wie Eheprobleme oder Drogenmissbrauch. LPCs bieten normalerweise keine formelle Diagnose oder verschreiben Medikamente.
Behavioral Health Services wurden entwickelt, um die zugrunde liegende (n) Ursache (n) eines bestimmten Verhaltens zu behandeln. Im Bereich der Suizidprävention möchte der Arzt beispielsweise nicht nur die Verhaltensweisen verhindern, die zum Selbstmord führen können, sondern auch die zugrunde liegenden Ursachen dieser Verhaltensweisen verstehen, um dem Patienten langfristig zu helfen.
Die geschäftlichen Auswirkungen der Verhaltensgesundheit
Viele Menschen, die die Vorteile der Verhaltensgesundheit nutzen müssen, haben mit psychischen Problemen zu kämpfen. Psychische Störungen sind laut den Zentren für Krankheitskontrolle und Prävention einige der belastendsten Gesundheitsprobleme in den Vereinigten Staaten. Es wird geschätzt, dass einer von fünf Erwachsenen in den USA im vergangenen Jahr eine psychische, Verhaltens- oder emotionale Störung erlebt hat. Noch alarmierender ist die Tatsache, dass 71 Prozent derjenigen in der Belegschaft, die mit solchen Problemen zu kämpfen haben, keine Hilfe gesucht haben.
Es gibt auch einen gut dokumentierten Zusammenhang zwischen psychischen Gesundheitsproblemen und medizinischen Problemen wie Herzerkrankungen, Atemwegserkrankungen und anderen Herausforderungen. Es wird berichtet, dass die Kosten für die Behandlung von Menschen mit psychischen Problemen und anderen körperlichen Beschwerden zwei- bis dreimal höher sind als für Menschen ohne gleichzeitige Erkrankungen. Eine große Anzahl von Amerikanern, 63 Prozent, sind in der US-Arbeitskräfte, und der Arbeitsplatz ist ein wichtiger Ort für Aktivitäten zur Verbesserung des Wohlbefindens bei Erwachsenen.Zum Beispiel können Wellness-Programme am Arbeitsplatz und der Zugang zu verhaltensbezogenen Gesundheitsdiensten dabei helfen, gefährdete Menschen zu identifizieren und sie mit der Behandlung und der Unterstützung zu verbinden, die erforderlich ist, um besser zu werden. Mitarbeiter, die wissen, dass sie über den Leistungsplan ihres Arbeitgebers Zugang zu diesen Leistungen haben und Zugang zu den erforderlichen Ressourcen erhalten, können den Weg zur Genesung früher einschlagen.Die effizientere Bewältigung von verhaltensbedingten Gesundheitsproblemen am Arbeitsplatz kann auch dazu beitragen, die Gesundheitskosten für Unternehmen und Mitarbeiter zu senken. Zum Beispiel betreffen psychische Gesundheitsprobleme laut CDC Unternehmen und ihre Mitarbeiter in den folgenden Bereichen:
- Arbeitsleistung und Produktivität.
- Auseinandersetzung mit der Arbeit einer Person.
- Kommunikation mit Kollegen.
- Physische Kapazität für die tägliche Funktionalität.
Psychische Erkrankungen wie Depressionen sind ebenfalls mit einem höheren Risiko für Invalidität und Arbeitslosigkeit verbunden.Depressionen beeinträchtigen die Fähigkeit einer Person, körperliche Arbeitsaufgaben in geschätzten 20 Prozent der Fälle zu erledigen, und verringern die kognitive Leistung in etwa 35 Prozent der Fälle.
Darüber hinaus sind verhaltensbedingte Gesundheitsprobleme eine der Hauptursachen für Krankheit und Behinderung. Zum Beispiel haben Mitarbeiter, die an Depressionen und Stress leiden, Gesundheitskosten, die auf 70 Prozent bzw. 46 Prozent mehr geschätzt werden, im Vergleich zu gesünderen Kollegen. Es wird auch geschätzt, dass 28 Millionen Arbeitnehmer an einer psychischen Störung oder einer Störung des Drogenmissbrauchs leiden, was bedeutet, dass viele Arbeitgeber mit diesen Problemen zu kämpfen haben.Laut einer neuen Umfrage von Willis Towers Watson unter 687 Unternehmen haben Arbeitgeber begonnen, Verhaltens- und psychische Gesundheitsprobleme zu einer obersten Priorität zu machen und sie mit Krebs, Diabetes und anderen schweren Erkrankungen gleichzusetzen. Von den befragten Mitarbeitern gaben 57 Prozent an, dass sie planen, sich in den nächsten Jahren stark auf die psychische und Verhaltensgesundheit zu konzentrieren.
Abbau von „Managed Behavioral Health“
Die wachsende Dringlichkeit der Bewältigung von Herausforderungen im Bereich der Verhaltensgesundheit macht dies für viele Arbeitgeber zu einer Priorität. Ein One-Size-Fits-All-Ansatz ist nicht mehr effektiv, da neue und innovative Ansätze es Arbeitgebern ermöglichen, ihren Arbeitnehmern den Zugang zu genau den Dienstleistungen zu erleichtern, die sie auf effektivere und effizientere Weise benötigen.Verwaltete Verhaltensgesundheitsprogramme verfolgen einen klinischen und professionellen Beratungsansatz für Verhaltensgesundheit, Drogenmissbrauch und komorbide Zustände und integrieren sie in die laufende medizinische Versorgung, um bessere Ergebnisse für die Patienten zu gewährleisten.IBH setzt beispielsweise klinische Methoden und datengesteuerte Technologien ein, um die verwalteten Verhaltensgesundheitsprogramme vollständig in andere Gesundheitsangebote für die Bevölkerung zu integrieren. Als Ergebnis, Mitglieder des Programms können auf Expertenempfehlungen zu geeigneten Leistungen und Ressourcen innerhalb von IBH oder den anderen relevanten Leistungsträgern zugreifen.
Die IBH Staff Doctors konzentrieren sich ausschließlich auf die verhaltensbezogenen Gesundheitsbedürfnisse der Mitglieder. Ein starkes Fallmanagement führt direkt zu höheren Wiederherstellungsraten und reduziert Ansprüche auf psychische Gesundheit. Zum Beispiel hat IBH über 87 Prozent Suchterholungsraten für die Patienten gesehen, die in ihr MBH-Programm aufgenommen wurden.Durch die Bereitstellung dieser Art von Programmen in Ihrem Unternehmen können Mitarbeiter auf die Dienste zugreifen, die sie am dringendsten benötigen, und Mitarbeiter können ihre Herausforderungen lösen, damit sie wieder an die Arbeit zurückkehren können.
Mit mehr Gesundheit in die Zukunft
Arbeitgeber investieren in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und suchen ständig nach Möglichkeiten, eine bessere Versorgung zu gewährleisten. Gleichzeitig, mit den steigenden Kosten des Gesundheitswesens, Arbeitgeber versuchen, dies mit größerer Effizienz und Sensibilität für den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen zu erreichen. Innovative Technologie ermöglicht beides.Mitarbeiter erhalten Zugang zu einer größeren Anzahl von Dienstleistungen in der Kategorie Behavioral Health – alles von traditionellen psychischen Gesundheitsdiensten bis hin zu Suchtbehandlungen und Beratung für verschiedene Herausforderungen – und sie erhalten die Dienstleistungen auf eine Weise, die die Gesundheitsergebnisse optimiert und es ihnen ermöglicht, die allgemeine Gesundheit zu verbessern.