Obwohl Ihr Lebenslauf bei der Bewerbung um eine neue Stelle viel Gewicht hat, benötigen Sie auch frühere Referenzen, die bestätigen, wer Sie als Mitarbeiter sind. Es ist unerlässlich, zusätzliche Zeit und Mühe in die Auswahl und Bereitstellung von Referenzen zu investieren. Aber wann führen Unternehmen die Referenzprüfungen durch?
Kurz vor dem Ende des Einstellungsprozesses
Referenzen werden häufig durchgeführt, sobald ein Arbeitgeber an einem Kandidaten interessiert ist (obwohl dies von jedem Arbeitgeber abhängt). Aus Sicht des Personalvermittlers werden Referenzen erstellt, nachdem der Arbeitgeber Interesse gezeigt hat und mit den nächsten Schritten des Prozesses fortfahren möchte, was ein guter Hinweis darauf ist, dass er es ernst meint, Sie in Betracht zu ziehen. Im Allgemeinen werden Ihre Referenzen angefordert, sodass sie weder zum Zeitpunkt der Bewerbung angegeben noch am Ende Ihres Lebenslaufs aufgeführt werden müssen. Arbeitgeber wissen, dass Ihre „Referenzen auf Anfrage verfügbar sein werden“ – und wenn sie daran interessiert sind, sie zu erreichen, werden sie sie anrufen.
Stellen Sie sicher, dass alle Informationen vorbereitet sind
Obwohl Referenzprüfungen nicht immer zu Beginn des Bewerbungs– / Einstellungsprozesses abgeschlossen sind, bedeutet dies nicht, dass Sie sie nicht vorbereiten sollten. Sie sollten Ihre Kontakte fragen, ob sie eine Referenz sein möchten, und sicherstellen, dass alle ihre Kontaktinformationen zur Verfügung gestellt werden. Sie sollten drei Referenzen anstreben, und mindestens eine davon aus Ihrer letzten Position – sei es Ihre aktuelle Position oder die davor. Stellen Sie jedoch sicher, dass Ihre Referenzen aufgeführt sind, die Informationen korrekt sind und sie informiert sind.
Informieren Sie Ihre Kontakte
Wenn Sie frühere Arbeitgeber, Manager, Kollegen, Mentoren oder Coaches bitten, eine Referenz zu sein, und sie diese Verantwortung übernehmen, informieren Sie sie auch, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben. Zum Beispiel, wenn Sie sie bitten, eine Referenz zu sein, aber Sie bewerben sich nicht für eine neue Position für ein paar Jahre danach, sollten Sie mit Ihren Referenzen kommunizieren, dass Sie wieder Job suchen, und wenn sie immer noch bequem sind, eine Referenz zu sein. Wenn ja, aktualisieren Sie ihre Informationen und benachrichtigen Sie sie, dass sie möglicherweise einen Anruf erhalten. Möglicherweise haben Sie an dieser Stelle auch neue Referenzen im Auge. Informieren Sie also Ihre Referenzen vor Ihrer Jobsuche, damit Sie beide vorbereitet sind.
Vor einem Angebot
Arbeitgeber wenden sich an Ihre Referenzen, bevor sie einen Job anbieten – also in der Regel gegen Ende des Einstellungsprozesses. Eine Referenzprüfung bedeutet jedoch nicht, dass Sie ein Angebot erhalten. Der Arbeitgeber kann Referenzen für einige andere Kandidaten erstellen und möglicherweise weitere Schritte ausführen, die dazu führen können, dass sie ihre Entscheidung erneut überdenken. Obwohl dies ein gutes Zeichen dafür sein kann, dass Ihre Referenzen kontaktiert werden, ist dies kein sicheres Zeichen dafür, dass Sie ein Angebot erhalten.